傾向

一、薪酬和福利 1、員工認為自己的薪酬和福利不夠好，很容易引起離職傾向。一方面是員工自身的經濟壓力，另一方面也是對公司管理的不滿。 //示例代碼：薪酬福利調查表 <table…