一個創業者應該具備的特點「對於胸懷大志的創業者」

洛克菲勒,美國實業家,資本家,2003年《福布斯》統計,當時的世界首富比爾·蓋茨身家有407億美元,如果洛克菲勒還在世,身家折算到如今是2000億美元,遙遙領先。

洛克菲勒在當時,有一個小目標,就是賺到10萬美金,後來他白手起家,創立了標準石油公司,發展壯大後,公司當時壟斷了美國90%以上的煉油、輸油能力,賺到的錢遠超10萬美元,他也被大家稱為「世界石油大王」。

俗話說,富不過三代,但洛克菲勒家族打破了這個魔咒,洛克菲勒家族現在已到第六代,美國六大家族之一,家族成員超過200名,有擔任國家政要的,有主宰美國的大富豪,活躍在社會各個領域。

這一切,都離不開家族對洛克菲勒成功的經驗和精神的傳承,洛克菲勒為後人留下多封家書,讓人受益匪淺,其中就有給兒子的信件。

洛克菲勒:對於一個胸懷大志的人,有一條屢試不爽的成功策略

洛克菲勒告誡兒子:忍耐是一條屢試不爽的成功策略

洛克菲勒用自己的親身例子,在給兒子的書信中寫到:對於一個胸懷大志的人而言,保持必要的屈從與忍耐,恰恰是一條屢試不爽的成功策略

在創業的初期,他的合伙人克拉克先生總是羞辱洛克菲勒,克拉克把克拉克-洛克菲勒公司更名為克拉克-加德納公司,理由是,加德納出身名門,身份更高貴,他的姓氏能吸引更多的客戶。

同樣是合伙人,這個理由讓洛克菲勒很憤怒,感到被踐踏了尊嚴。但是他立刻用理性澆滅了心頭的怒火,明白對克拉克發火不僅有失體面,而且會造成合作的決裂,而只有合作,洛克菲勒的事業也才會越做越大,個人的能力也才得到體現。

之後,洛克菲勒不知疲倦地去工作,三年後,成功把克拉克踢出了公司。

洛克菲勒:對於一個胸懷大志的人,有一條屢試不爽的成功策略

洛克菲勒說:「屈從是思想的大敵,也是自由的獄吏。然而,追溯過往,曾經我忍耐過許多,也因忍耐得到過許多。」

不要因為工作不稱心就匆匆辭職,不要因為遭遇挫折就一蹶不振,忍耐並堅持,一切都只是開始,路還長著呢。

洛克菲勒:對於一個胸懷大志的人,有一條屢試不爽的成功策略

洛克菲勒告誡兒子:你比對方強大,就是對他最好的羞辱

洛克菲勒崇尚平等,厭惡居高臨下,在他創業初期,就受到同公司出資人擺出的趾高氣揚的架勢,總不把他放在眼裡,儘管他也是負責人之一,但出資人只把他當成普通的小職員,甚至當面貶低他,認為他除了管錢外就一無是處。

當時,洛克菲勒知道別人是在挑釁,但他卻充耳不聞,在心裡告訴自己:超過他,你的強大就是對他最好的羞辱,是打在他臉上最響的耳光。

洛克菲勒:對於一個胸懷大志的人,有一條屢試不爽的成功策略

最終洛克菲勒成為億萬富翁,當初的出資人還只是小人物。洛克菲勒把這件事和內心的話都寫在了給兒子的信件中,告訴他,你比對方強大,就是最好的羞辱。

衝動的人,在面對別人的挑釁時,通常只會表露出憤怒,或者是帶著屈辱離開現場。但聰明人正好相反,他們會用實力說話,讓對方閉嘴。

看不慣別人的行為,那就努力把自己變強大,你的強大,自然讓對方為昔日的行為而感到羞恥。

洛克菲勒:對於一個胸懷大志的人,有一條屢試不爽的成功策略

洛克菲勒告誡兒子:經常跟消極的人來往,他自己也會變得消極

我一直以為,一個人的個性與野心,目前的身份與地位,跟與什麼人交往有關。經常跟消極的人來往,他自己也會變得消極;跟小人物交往過密,就會產生許多卑微的習慣。反過來說,經常受到大人物的熏陶,自會提高自己的思想水準;經常接觸那些雄心萬丈的成功人士,也會使他養成邁向成功所需要的野心與行動。 ——來自洛克菲勒寫給兒子的信件

洛克菲勒:對於一個胸懷大志的人,有一條屢試不爽的成功策略

洛克菲勒告訴我們,要跟那些永遠也不屈服的人做朋友,要跟那種不讓悲觀左右的人做朋友。能真正享受人生的人,他們樂觀,積極,了解生命的可貴和價值,他們期待每天都是一個新的日子,去接觸不同的事物。

這樣的人,他們的目標是為了獲得成就,更容易成為各個領域的佼佼者。積極的情緒能互相傳達,同樣的,消極的情況也能互相影響,遠離渾渾噩噩度過日子,終日抱怨命運的不公的人,同樣,也不要讓自己成為這樣的人。

一個成功的人,永遠離不開的,都是內心的強大。

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