最近收到一些朋友想轉行產品經理，或求職產品經理的簡歷，讓我幫忙提提意見，由此引發了今天的思考：如何在求職產品時拿出一份靠譜的簡歷？
首先強調一點，簡歷的修改只是為了讓這個「產品」更符合「用戶」——也就是HR或面試官的需求，爭取到面試機會。但真正是否能通過面試，還是要靠自己掌握的產品知識和臨場應變能力哦~
用做產品的思路來做簡歷
很多大學生在畢業之前是沒有在互聯網公司實習過的，基本沒有體驗完整的設計產品的流程，正好可以在做簡歷的過程體驗一下。
一個好的產品：以用戶需求為依歸，創造出吸引用戶的產品，同時能實現商業化。
同樣，一個好的簡歷：
從面試官的角度出發，給出一份匹配崗位需求的文檔，讓其能在短時間內意識到求職者的價值，快速錄取，從而實現你簡歷的個人變現。
那麼下面我們進入正題，如何更好地打磨「簡歷」這個產品呢？接下來我會用做產品的方法，從：目標需求、競品及資源分析、產品開發及測試、上線發布三方面來拆解。
目標需求
說到這裡，你得明白，企圖靠一份簡歷拿Offer的，要麼是大牛，用人企業是在主動的爭取你，要麼就是公司本身招不到人，看到你比較湊合，就要了，很難找到跟你自身能力及薪資相匹配的職位。
比如HR，看的是你的價值觀，以及穩定性，還有情商。
部分領導，看的是你現在馬上入職能不能幹活。
總監，長期來看你是不是個潛力股，能快速成長，未來給公司創造價值。
競品及資源分析
目標市場上的競爭情況，以及競爭者彼此的優勢都是什麼，怎麼在簡歷上面找到新的賣點，這個很重要。
1.資源分析
目前手頭上都有什麼樣的資源，有助於你寫好簡歷。這個資源可以是，過去某項牛掰的經歷。當然，也可以是一個提供給你信息的學長，等等。
2.確立核心功能
即簡歷上面，具體確立哪些優勢功能，以確立優勢，吸引到面試官。然後這個功能，也看自己的開發能不能實現，相應的資源是否到位。
產品開發及測試
所謂STAR，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）。
簡歷上面的經歷，不是流水賬式的陳述，而是用 STAR 法則，四句話說清楚什麼樣的背景下，你接到了什麼樣的任務，做了哪些事、達成了什麼樣的結果。即使找不到產品相關的經歷，也可以使用能體現產品能力的經歷，比如比賽、社團、創業。比如最讓你驕傲的事情，你工作中最突出的成就，最能體現領導力、溝通能力、團隊精神的經歷，最能體現學習能力的經歷。
四、上線發布
看看簡歷在目標市場上面的反饋如何
原創文章，作者：投稿專員，如若轉載，請註明出處：https://www.506064.com/zh-tw/n/323552.html
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