本文一共分為4個部分：

1. 產品經理市場需求介紹

2. 預產品經理角色分析

3. 產品經理能力模型

4. 轉行的定位與準備

隨著一句”人人都是產品經理”廣為流傳，同時，由於產品經理職位的特殊性，如不需要懂代碼，入行門檻低成為了很多職業、崗位轉崗的熱門選擇。那麼產品經理具體需要哪些技能，又需要哪些素質呢？我們開始第一部分內容，先了解一下市場需求。

一、產品經理市場需求介紹

1. 崗位需求數量

2.就業城市及分布

以上數據可以看出，以一線城市需求量巨大，集中在北上廣深極其周邊區域。2018年開始B端走高，企業服務類行業也越劇成為職位需求第一，因此產品經理崗位要求從業者需要對行業有一定的認知，行業經驗也更受企業重視。

那麼對於期望轉行的朋友們，是否還有空間，需要從哪方面準備？

二、預產品經理角色分析

從筆者的經驗，很多產品經理轉行的動機，大致分為職業發展、薪資兩種情況。但是自身情況卻各有不同：

1. 小白

特點：無互聯網行業經驗但有一定的傳統行業經驗，多為身邊有互聯網行業的朋友，對現狀不太滿意，因為薪資、行業期望，想要轉行的想法，但不知如何下手。

2. 有互聯網相關行業

特點：有互聯網公司經驗，運營、市場、設計等職位，但對技術團隊、產品經理有接觸，但無具體經驗，有初步的學習路徑，對於產品經理的技能沒有較為清晰的認知

3. 開發相關技術崗

特點：對技術團隊、產品經理有明確的認知，並積累的較為充足的行業經驗，希望在職業上有更好的發展，選擇轉行產品經理，期望在職業發展性上有轉換和提升。

那麼無論上面那種，都需要對產品經理的技能和學習路徑有個具體的了解，以便建立自己的學習路徑和知識體系。

三、產品經理能力模型

市場上執行層面的產品經理，大致分為三個等級初級產品經理（產品專員)、中級產品經理、高級產品經理，進入管理層面，即使產品總監或更好的職位，此次我們針對需要轉行的朋友們，介紹下初/中/高三個層次進行解析。

1. 初級產品經理（0-1年）

日常工作：通常初級產品經理不會擔任較大項目的負責人，更多的工作內容在執行（按照需求畫原型、整理需求文檔、開會等），更多的時候需要有不斷沉澱的原型能力、需求管理能力

技能要求：原型（Axure、墨刀等）、流程圖（visio、億圖、結構圖）、業務分析能力、數據分析、溝通能力

在日常工作中，原型、流程圖、結構圖是產品經理的基本功，在此基礎上需要進階部分數據分析能力，經常觀測線上數據。業務分析能力是初級產品經理晉陞的重要指標，通過日常的數據分析、用戶訪談，熟識公司業務，可以更好的將對業務的了解，融入到需求分析過程，輸入到產品方案。在需求實施的各個階段都需要有較好的溝通能力，擅長溝通也是產品經理的必備素質。

2. 中級產品經理（1-3年）

日常工作：中級產品經理，通常在工作中，需要非常了解所負責板塊的業務情況，能夠獨立應對公司內部需求，收集外部有效需求。在項目實施過程中做好項目管理工作，確保需求的正常落地。

技能要求：包含初級產品經理技能、需求分析能力、項目管理、數據挖掘與分析

中級產品經理階段，三個重要的能力數據分析、懂業務、項目管理。在這個階段就需要有獨當一面的能力，從前期的需求收集，需求分析，到實施整體流程。

3. 高級產品經理（3-5年及以上)

日常工作：隨著能力的成長，會有部分負責團隊管理，在日常工作中，視野和關注點也需要有一定的提升，從單一的一個模塊、流程，到負責業務模塊或產品的規劃，對產品經理的基本功、行業認知都有要求。

技能要求：行業認知、團隊管理、產品規劃

部分高級產品經理，已經開始不再做原型、流程圖這些基礎的工作，更多的精力集中在產品規劃、行業。負責的項目更多的為重點項目。對於整體能力都由較高要求。

以上我們從各個階段的工作日常，講解了產品經理在硬技能層面的要求。那麼怎樣去給自己做定位呢？