免費分享其範文詳情「一句話委婉要求漲工資範文」

小編一個朋友，大學本科畢業後就在一個互聯網公司上班，他在這裡工作了三年。基本工資是4000元，還有一些額外的補助資金，不過沒多少最多不超過1000元。

實際上，對於一線城市來說，5000元的薪水確實不多。除去伙食和住宿，以及日常開銷，每月只能留下2000元，更有可能一分沒有。

不過，現在的情形和狀況很特殊，找工作並不容易，因此辭職的願望也相對減弱了，他把工作目標放到了加薪上。

在這個單位工作了三年之後，他只漲了一次工資，就是300元，後來再也沒有加薪。

因此，他想提漲薪水的問題，但是又不清楚該如何張嘴，而且他擔憂自己處理地不合適，會大大降低老闆對他的印象好感。

其實對於大部分上班的來說，公司老闆給自己漲工資那就是幸福無比的事情了。然而，對我們上班人來說最扎心的是，漲工資之類的好事兒幾乎很難在自己身上發生，並且自己的工作能力還是不錯的， 不過等了很久期望很久始終也不見老闆給我們漲薪水。

實際上，讓老闆提高工資也是一項技術工作。只要你掌握了這些方便好用的技巧，漲工資這事兒就變得容易得多。

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找到合適的時間

與老闆討論漲薪的時候，你必須找好這兩個機會。

第一：盡量不要選擇在工作時間或老闆非常忙時找老闆，因為這個時候，當你去找老闆時，很容易惹怒老闆，下場比較慘烈。這不是取悅老闆，而是讓老闆很不高興認為你做事不看時機沒有輕重緩急。最合適的時間是在用餐時，你可以與老闆，上級領導談談漲薪的話題。

第二：當公司經營不理想時，不要申請加薪。假如遇到企業的收益情況不佳且團隊的績效不佳時提漲工資，則成功率很低很低。只有當老闆賺錢，公司效益好的時候，他才不會在看重漲工資這些小事。

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與老闆談談你的價值

在談論漲薪之前，你必須首先弄清楚你在公司的價值所在。假如你只能完成日常工作並滿足工作中老闆的基本需求，那麼老闆將不願給你加薪。

許多人談論增加薪水時都說自己工作中遇到的困難並一直忠於公司，不過這些不是讓老闆心動的漲薪原因。

在老闆眼裡，請始終記得他看重的是你可以為公司帶來什麼價值。

因此，在談論加薪時，你首先可以了解老闆的漲薪資標準。在確定明白加薪標準之後，你可以有針對性地列出自己的績效和成就。所有成績和工作價值都用數據來證明你，這些才是你和老闆說漲薪的底牌。

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談論漲薪的禁忌

談論加薪是不能小看的學問道理。如果一句話有誤，加薪將無望了。

與老闆討論漲薪時，請勿觸摸以下任何禁忌：

●禁忌比較：處理工資時，請勿比較周圍同事的工資，因為許多公司都會對其工資保密。如果你私下詢問同事的工資，這是工作中的禁忌。

●禁忌威脅：如果這次再不漲工資，那麼我將辭職。當你以辭職威脅老闆時，老闆寧願解僱你而不是重用你，因為老闆不會受到員工的威脅。

●禁忌愚蠢地要錢：其他單位提出支付更高的薪酬，這時被老闆聽到了，猜測他已經知道你不喜歡目前的低薪並且有辭職的想法。這樣老闆就永遠不會留住你。

●禁忌粗魯：直接提到漲工資，這樣老闆就認為你在搶錢。員工和老闆平等地交換價值和薪水。如果存在不公平的交換，那麼你提議加薪是正常的。

只要你能為公司帶來良好利益與價值，所以對於加薪老闆也是不會說任何不同意的話。

朋友們知道如何給老闆說加薪的事情了么？