股權激勵的優缺點「上市公司股權激勵要不要買」

股權激勵是利好嗎？對於運用股權激勵方案的上市公司來說，多數情況下屬於利好。投資者可以跟蹤關注有股權激勵政策及推行員工持股方案的上市公司。

先解釋下什麼是股權激勵？股權激勵用大白話說就是給公司的高管（核心人員）發放本公司有股票，從而把員工的利益與公司的利益進行捆綁，促使員工努力工作，為企業創造更多的價值。但這個股票可不是免費的，是有嚴格條件的。一般來說公司實行股權激勵的股票價格會稍低於市場價格，並且有鎖定期，只有滿足了約定的條件用於激勵的股票才可以解鎖並有天二級市場賣出套現。

股權激勵為什麼是利好？

1高管（核心人員）想要從股權激勵中獲利收益，首先就要努力工作，達到約定的指標，比如銷售額指標，利潤指標，市場佔有率指標等等。只有達成了相應的指標這個股票才能解鎖，否則就可能被上市公司回購註銷。

2即便利高管（核心人員）達成了公司的目標，用於股權激勵的股票解鎖了，也不能代表他們就賺錢了。股票多數要通過二級市場減持才能變現。所以只有解鎖後的股票的市場價格要高於當初實行股權激勵時的買入價格才能有利潤。

3高管（核心人員）的努力工作，不斷提升企業的內在價值，最終也會反應到公司的股票價格上，所以從這個角度來說實行股權激勵是利好，是一種中長其的利好。

4上市公司要實行股權計劃或員工持股計劃，一般是先從二級市場回購股票，如果是大規模的員工的持股計劃，短期內會增加上市公司的買入力量，短期來說也會對上市公司和股價有刺激作用。

5據有關研究報告：實行股權激勵的公司與沒有實行股權激勵的公司對比1)連續四年平均資產回報率比同行業平均水平高2.6%;2)四年中，股東回報率要比其他公司高出6.9個百分點;3)82%的公司認為股權激勵會對經營業績產生積極影響。

需要特意提醒的是，股權激勵有很多的好處，但並不是萬能藥方，也不能包治百病。歸根到底，股權激勵不過是一種企業管理者在管理方式上運營的一種藝術，可以說股權激勵是一種全面的薪酬和激勵管理模式。從宏觀角度來看是企業全面薪酬體系的一部分。並且在實施過程中也有很多的問題，比如目標定得太高或太低，都起不到激勵的作用，甚至是反作用。

更令人不安的是，有些上市為了某些不可告人的目的，比如為了防止大股東質押爆倉，故意放出這樣一些似是而非的利好，從而短期促進股價上漲，但股民不是傻子，在明知是大股東的套路之後，就不會再上當。像這種套路式的所謂利好，多數是坑人，短期的上漲之後仍然會延續下跌。

總結：股權激勵是利好措施，但也要具體情況具體分析。股票能不能漲，有很多的因果關係，投資者不能憑一個股權激勵或員工持股計是就衝動的買入股票。投資還是要多方面分析比較後才能做最後的決定。