產品經理起薪較高，但是真實的薪資待遇具體還是跟所處的環境、工作經驗以及公司的規模來決定的，從兩個方面來說一下：
一、一線城市vs二線城市
根據網上數據來源，2020年5月10日，產品經理集中的5大城市薪資前top3分別是：
1.北京：平均月薪2萬3
2.上海：平均月薪1萬8
3.深圳：平均月薪17490
產品經理的薪資跟城市的發展水平掛鉤，一線城市員工產品經理基本破萬。
因為一線城市生活成本非常高，每個月的生活成本都要達到3000-5000。所以工作3-5年，拿到月薪2-5萬屬於正常水平。
而二線城市的月薪基本在8k上下。
據統計，北上廣深等一線城市，產品經理平均薪資為12.8K，比普通白領高5.8K。其中，月薪10K＋產品經理總共佔比87.6%。而在杭州、成都、重慶、南京等二線城市，產品經理平均薪資為7.4K。其中，月薪8K＋產品經理佔比70.7%。
二、0-3年 VS 3-5年
從工作年限來看，一線城市產品經理中，0-3歲產品經理薪資分布為6K－15K，3-5歲產品經理為20K－25K。而在二線城市的產品經理，0-3歲產品經理為4K－12K。
可見，在今年疫情影響下，產品經理仍是享有堅挺薪資的互聯網職業精英代表。同時，隨著工作年限與經驗的增長，普遍擁有2-4倍的薪資增長空間。
據Udacity創始人Sebastian Thrun介紹，「2020年中國IT技術人才缺口為2000萬」。根據中國產品經理崗位普遍佔比區間5%-10％計算，未來4年中國產品經理的需求為60萬－120萬。
而目前，即便是混合計算，中國產品經理人才實際保有量卻不足20萬。
缺口如此巨大，那麼競爭狀況又是如何？據統計，2020年「金三銀四」，北京地區1個月薪10K＋的產品經理崗位，平均有30個競爭者；而這個比例，在以百度、美團、騰訊、阿里、網易為代表的名企中，超過1:60。也就是說，當人才在名企門口擠破了頭時，眾多中小企業即使給出了高於行業標準甚至一倍的薪資，也都難以招到合適的產品經理。
綜合來說，產品經理的起點較高，即使是應屆畢業生，一畢業也能拿到比較高的薪資；而在激烈的競爭中，產品經理的門檻卻沒有很多人想像的高。
因為整個互聯網行業對產品經理的需求巨大，近80%的企業在招人時，首要看重的仍然是能力與潛力，而非硬性的學歷、工作經驗等指標。
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原創文章，作者：投稿專員，如若轉載，請註明出處：https://www.506064.com/zh-tw/n/315135.html
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