高斯愛學習java面試（高斯課堂java）

本文目錄一覽：

• 1、通常java的面試都會問些什麼？
• 2、一般java面試都會問些什麼問題？
• 3、一般java面試都會問些什麼問題

通常java的面試都會問些什麼？

首先，你先向面試官自我介紹一下。

我：「我做過兩個項目。寫過幾篇論文和專利。還參加過XX大數據競賽。同時，出於個人興趣，我還閱讀了一下xxxx的少部分源碼，理解了一下xxxx的核心思想，實現了一個功能非常簡單，並且還不完善的xxxx。」

有可能剛開始，還是討論比賽和分散式。後面就會問你一道大量文本處理的問題，例如「找出一個大文本中的Top3的字元串」，沒有做過這方面的研究。

Java問題：「講一下JVM的結構。」

網路問題：「TCP/IP的三次握手、四次揮手」

問關於JavaWEB的問題。

或者是「淘寶用戶的數據（購物車……）存在那裡？怎麼滿足高並發？」

問一下你的演算法問題「輸入兩個整型數組，返回一個數組：兩個數組中的公共值。」

「考一下你對遞歸的掌握。寫一個函數，輸入int型，返回整數逆序後的字元串。如：輸入123，返回「321」。 要求必須用遞歸，不能用全局變數，輸入必須是一個參數，必須返回字元串。」

問完之後可能會說「就當做我們在聊天，討論技術問題。講一下你的相關經歷吧。「

這時候你就可以很輕鬆地在聊比賽相關的事情，以及自己對數據的理解。

總結：

對於，基礎比較紮實的人，那就讓面試官隨便問吧。不過，我覺得任何人都有可能別問死的，因為他們想通過這種方式看看你的掌握深度。

如果只是基礎知識一般：數據結構、排序演算法和遞歸，能寫出來；操作系統，懂一些基本理論；計算機網路，懂一些基本概念和理論。就必須要充分發揮自己的競賽、項目、論文和專利的優勢了。

面試過程中，有一點很重要，把握面試官的興趣點，並將面試官帶入自己的優勢。當然，如果自己的優勢不是面試官非常了解的領域，但是面試官又比較感興趣，那就更好了。最好能把面試官帶入你的話題中，讓他對你產生興趣，然後，大部分時間就都可以花在在討論這些內容了。

可以肯定的說，JAVA目前的就業還是很緊缺。總體來看，就業崗位有的是，要就業的JAVA人才也很多，但是目前大多數求職者的水平與就業崗位的要求有一定的差距，所以目前的JAVA求職者很有必要提升自己。我和一群java的愛好者創建的一個免費學習的qun，開頭的三個數字是四二六，中間的三位數就是三九六，最後面的三位數就是二八四。你可以與java愛好者共同學習和交流經驗。無論是從技術上，還是從實際工作的執行上，都要提升，這樣才能從眾多的從業人員中脫穎而出。成為領高薪資，有高職位的人上人。

如果你還沒有足夠的勇氣去面試，覺得自己的能力還達不到企業的高水平要求，可以來一起交流一下。

總而言之，把自己的優勢發揮到極致。祝你面試成功！

一般java面試都會問些什麼問題？

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

一般java面試都會問些什麼問題

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。