又是大學畢業季，那麼作為應屆畢業生，你會通過什麼渠道找工作呢？畢業生找工作前，應該做哪些準備？

今天來分享一下經驗，希望能幫你快速找到自己喜歡的工作。

首先，準備一份簡明扼要、重點突出的簡歷。

畢業生們簡歷的格式應規範，包括個人資料，所學專業，學習成績，證書獎勵，在校活動，校外實習，個人愛好及自我評價。

內容簡潔，組織清晰，應儘可能數量化。並且，應杜絕錯別字和語句含糊的表達，標點符號應準確，禁用任何網路術語和表情包。

自我評價要嚴謹有條理，努力總結自己，讓面試官不看其他部分就能了解你。

你的簡歷應該努力在15秒內吸引對方，讓他們對你感興趣，並願意見到你。

其次，畢業生要深入思考，明確自己想進入哪個行業，哪個公司，從事哪個職場。

基本上，就看下面4點。

1、了解行業發展情況。

在市場大環境下，不同行業之間的差距十分明顯，例如從事製造業的人一般都不會從事金融、互聯網等行業，工資上漲的空間也非常有限。

還有，2020年由於疫情的原因，許多行業都受到了發展衝擊，特別是餐飲、影視等行業，銷售額大幅下降。

同時，也有許多行業發展態勢非常積極，如在線教育、生鮮配送等。

產業有生命周期，有高峰有低谷，有朝陽有落日，選擇一個上升期的行業比較容易走在前頭，當然競爭壓力也比較大。

而且有些行業，費力不討好，難以積累，不易形成競爭優勢，累死累活，最後的結果就是前浪死於沙中。

2、看企業的發展狀況。

看企業是否在成長？企業、市場是否在擴張？產品具有前瞻性嗎？僱員數量是否在增加？顧客基礎是否正在增加？顧客丟失了嗎？若能大致確定，則該公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報可期。

3、檢查公司員工。

有很多公司的老員工？核心骨幹是否？水平如何呢？薪水高嗎？是否正在積極地工作？新員工(1年內)是否快速增加？

若基本肯定，則表明公司整體發展良好，對員工成長有利。從側面很好地反映了一個公司的總體基本情況。

4、看上級領導的管理方式。

優秀的領導是有一定格局的，不會拘泥於小細節，更不會與員工斤斤計較。

這種領導方式，重視的是如何讓你成為團隊中的有用之才，能夠為團隊創造價值，這樣的領導方式關注你的個人發展，賦予你權力，教你如何取得更好的成績。

除了以上這些因素之外，公司的財務狀況、工作氛圍、企業文化、福利分配機制、加班情況、培訓計劃等等都是決定公司好壞的重要因素，在進入新公司之前，你可以多了解一些。

接著，畢業生要通過有效途徑搜索合適的招聘信息，並提交簡歷。

對於應屆畢業生來說，獲取有效招聘信息的渠道如下:

公司校招：包括公司組織的雙選會、公司校園招聘會、公司校招網路招聘會等。

招聘網站：包括51job、智聯招聘中國人才網、獵聘網、拉勾網、BOSS直接招聘等。

企業網站：可以通過目標企業網站了解校園招聘相關信息，包括崗位信息、講座安排等，可以直接發簡歷。

招聘會：包括大型現場招聘會和各大網站舉辦的在線招聘會。

關於簡歷投遞：切忌以海投的方式投遞。應根據自己的定位和專長結合企業職位要求，有針對性地投遞履歷表，並根據招聘要求填寫應聘郵件標題，以便招聘人員分類、檢索。

最後，畢業生要主動學習面試知識，積累面試技巧。

在校期間，要通過各種渠道學習面試知識和禮儀。

在找工作的過程中，要不斷參加面試，在實踐中積累面試經驗和技巧，總結提高