降薪近20%「取消大小周后位元組跳動首次發薪」

「鳴，條危，速歸」，8月31日，位元組跳動的一位員工在內網發出感嘆。

這是位元組跳動取消「大小周」後的首個發薪日，看著銀行簡訊上的數字，位元組跳動員工們在內網上炸開了鍋，紛紛表示取消大小周后，到手收入一下少了好幾千，甚至上萬元。

9月1日，話題「位元組跳動取消大小周后薪資普降」登頂微博熱搜榜。

只是加班費沒了，怎麼能等於薪資普降？互聯網行業內人士告訴紅星資本局，在位元組跳動員工的工資結構中，加班費長期以相對固定的比例存在。因此，取消大小周會讓員工綜合薪資整體下滑。

不止位元組跳動，今年以來，已經有快手、BOSS直聘、VIVO、騰訊光子工作室等互聯網企業宣布取消大小周。在業內人士看來，隨著互聯網行業逐步從野蠻生長走向有序發展，取消大小周會是一種趨勢。

什麼是「大小周」？

大小周，網路流行詞，為部分互聯網公司的一種休息方式。是指一個星期上6天班（只休息星期天），接著一個星期上5天班（休息星期六和星期天）；再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天……如此單雙休循環。

位元組取消大小周

有員工工資少了上萬，有員工準備搬家

「沒想到來位元組後的第一次普調，就是降薪。」在位元組工作近一年的魯藝對紅星資本局說。取消大小周后，魯藝到手的收入減少了17%。

魯藝算了一筆賬，以往大小周的時候，每個月加班兩天，位元組會付給員工雙倍的加班工資，取消大小周后，一下就少了4天的工資。魯藝感嘆：「這4天的工資，相當於很多同事每個月的房租錢。」

魯藝的同事基本都住在位元組總部大樓附近，這裡屬於北京市海淀區中關村，房租不菲。據魯藝介紹，位元組有房租補貼政策，在公司1.5公里範圍內租房，可以享受1500元/月的補貼。但儘管如此，附近的房租對工薪族來說仍然很貴，一間8平米的卧室，每月租金將近4000元。

由於取消大小周后收入減少，魯藝透露，很多同事已經在計劃搬家。但搬到房租更便宜的地方，意味著通勤距離翻好幾倍。

在位元組內網上，員工們「哀嚎」不斷。有人喊著：「鳴，條危，速歸」，呼喚創始人張一鳴；還有人沖著高薪跳槽過來，面對減少的收入，直呼「跳槽跳了個寂寞」。

位元組員工的情緒很快佔領脈脈、微博等社交平台，9月1日，話題「位元組跳動取消大小周后薪資普降」登頂微博熱搜榜。

「上一次有關大小周的討論這麼熱鬧，還是在6月的open day（開放日）上。」在位元組工作了近3年的王展告訴紅星資本局。6月17日，位元組跳動CEO梁汝波在公司的open day上宣布，經過調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。

在王展看來，不支持取消大小周的員工，可能面臨著沉重的房貸月供或家庭經濟壓力。王展本以為，內部討論存在分歧，公司不會這麼快取消大小周。沒想到7月1日快手宣布取消大小周后，僅過了一周，位元組也宣布從8月1日起取消大小周。

彼時王展就想到，到手的工資可能會降低18%，但直到收到銀行簡訊的那一刻，他才真正體會到收入減少的落差。

王展說，他的工資一下少了近6000元，他還不是減少最多的，有研發崗位的同事，因為基礎薪資高，一下少了上萬元。還有同事正準備在北京買房，少了大小周的加班工資，月供的預算只能往下降。

對於位元組員工的「哀嚎」，許多網友並不理解。在話題「位元組跳動取消大小周后薪資普降」下，有不少網友都疑惑到：「只是加班費沒了，怎麼能等於薪資普降？」

互聯網行業內人士告訴紅星資本局，由於位元組跳動強制推行大小周工作制度，在其員工的工資結構中，加班費長期以相對固定的比例存在，所以此次大小周的取消，會讓員工綜合薪資整體下降。

王展也向紅星資本局解釋，談薪資時，HR會說由於位元組是大小周，所以一年會多出一部分錢，員工都默認這部分加班費是算在總包薪資里的。

VIVO、快手也取消大小周

為何員工反應更平淡？

除了位元組跳動，快手、VIVO也宣布取消大小周。但與位元組跳動不一樣，其他3家公司的員工並沒有過分激烈的反應，紅星資本局發現，這與公司制度及薪資構成有關。

VIVO員工劉語告訴紅星資本局，VIVO一直都有大小周制度。因為主營業務是手機，而手機生產線往往都是3班倒，這個傳統便延續到了公司。但是，VIVO並沒有加班費的說法，周六加班並不計算工時，但是否會影響到年終獎，劉語表示目前還不清楚。

即便周六的工作不像平時那麼繁忙與緊迫，但對於劉語來說，「小周」時只休息一天，在社交方面對自己影響很大：「朋友們相約周六，我只能說下周。」

從今年年初開始，VIVO的大小周就已經有了「鬆動」的跡象。劉語表示，今年開始員工周六到公司可以不做工作相關的事，下午會組織一些分享活動。

8月28日，VIVO在微信公眾號宣布，自9月13日起將實行雙休工作制。「從今往後，我們也是有雙休的人了！讓我們朝著為員工營造快樂進取的氛圍的企業使命繼續努力奮鬥！」VIVO宣布取消大小周的語氣顯得輕鬆愉快。

與劉語有著同樣「社交煩惱」的，還有快手的方瑩。從事產品工作的方瑩，去年8月入職快手後，經歷了「正常雙休到大小周，再到取消大小周」的過程。

2020年12月底，快手宣布從2021年1月起實行大小周制度，在快手內部被稱為「聚焦日」，當時快手正處於赴港上市的關鍵階段。

從雙休突然轉換到大小周的方瑩，感受只有一個字「累」。「從身體上來講，小周的時候，一周要上6天，休息的那一天都拿來補覺了；從社交關係來說，朋友約我，我都得計劃一下這周是休兩天還是一天；有時候周末要按需加班，碰上單休就很絕望，我連著上過10多天。」方瑩對紅星資本局說到。

沒想到，僅僅過了半年，快手就宣布取消大小周制度。6月24日晚，快手宣布從7月1日起取消大小周制度，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資，周末加班快手將向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班支付3倍工資。

大小周退出歷史舞台

將成互聯網行業趨勢

紅星資本局發現，每當一個互聯網公司宣布取消大小周，都會在社交平台上引起一波又一波的討論。

在互聯網行業看來，取消大小周會是一種趨勢。在移動互聯網的紅利期，互聯網公司都在拼速度，誰能更快地搶佔更多的市場和用戶，誰就是贏家。但隨著互聯網行業逐步從野蠻生長走向有序發展，大小周背後的加班文化、996現象也會漸漸退出歷史舞台。

除了行業的發展與變化，在劉語看來，監管和大環境的影響也是促進大小周取消的原因。8月26日上午，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》（共10個），提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工，明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。兩部門在其中一宗典型案例中明確：「996」（指「工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天」）嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效。

沒了大小周后，魯藝已經和男友經歷了好幾次的周末短途旅行；王展有了更多的時間去鍛煉身體，想儘快改善自己血脂高的毛病；劉語計劃著在每個周末都去爬山、徒步；方瑩開心地說到，雖然收入減少了，但是快樂增加了。