c語言面經陷阱,c語言的坑

本文目錄一覽：

• 1、c語言中，數據陷進是啥意思，？
• 2、面試官的真實面經
• 3、c語言基礎問題
• 4、C語言筆試或面試一般會問到什麼問題
• 5、如何在C語言中嵌入彙編軟體陷阱

c語言中，數據陷進是啥意思，？

C語言及其典型實現被設計為能被專家們容易地使用。這門語言簡潔並附有表達力。但有一些限制可以保護那些浮躁的人,一個浮躁的人可以從這些條款中獲得一些幫助。 數據陷阱一般如下：

第一部分研究了當程序被劃分為記號時會發生的問題。

第二部分繼續研究了當程序的記號，被編譯器組合為聲明、表達式和語句時會出現的問題。

第三部分研究了由多個部分組成、分別編譯並綁定到一起的C程序。

第四部分處理了概念上的誤解：當一個程序具體執行時會

發生的事情。

第五部分研究了我們的程序和它們所使用的常用庫之間的關係。

在第六部分中，我們注意到了我們所寫的程序也不並不是我們所運行的程序；預處理器將首先運行。

第七部分討論了可移植性問題：一個能在一個實現中運行的程序無法在另一個實現中運行的原因。

面試官的真實面經

面試官的真實面經

面試官的真實面經、職場也是有一些做人的原則的、懂得人際交往也是職場制勝的法寶、有些事情不必說得太過直白、面對不好相處的同事可以減少接觸、我這就帶你了解面試官的真實面經。

面試官的真實面經1

一、先從我被面試的經歷說起吧。那可是七年以前了、我當時大四、剛開始準備找工作、簡歷還沒完全做好。一天、系裡的老師說有一家美國公司來招聘、而且和我們的專業很對口。我很討厭國企的氛圍、一心想到外企去工作。於是我就趕緊把還沒完全寫好的簡歷列印了一份、給那家公司投了去。

我大學成績還不錯、並且還有在另一家美國公司實習過幾個月的經歷、這在當時本科生中算是比較難得的了。於是、簡歷被招聘人員挑中了、被允許去參加筆試。參加筆試的一共是20來個人、筆試內容是用C語言寫一段程序。這也是我比較拿手的、於是筆試也通過了、再去參加面試。有多少同學被選中參加面試、我就不太清楚了。

首輪是先後被兩位面試官面試(他們後來都是我的老闆)、其中一位自始至終都是用英語和我講話。這之後一個星期、中國分公司的總經理又打來電話、對我進行了一輪電話面試、完全是用英語。這對我來說是最大的挑戰。我當時的英語是比較差的、說實話、他問我的問題我並不能完全聽得懂。不過、因為這是我第一次應聘嘗試、我也沒有對能否得到這份工作特別在意。所以並不緊張、我也就不擔心自己的口語錯誤百出、厚著臉皮跟他用英語對付。

雖然我英語不行、但運氣不錯、最後得到了去上海參加最後一輪面試的機會(我的學校在南京)。當時、這家公司規模很小、小到一個下午的時間、公司的每個公司員工都來面試了我一把。他們中有些人也是剛剛進公司的、沒什麼面試經驗、隨便跟我聊了聊;有些人則很認真地問了我很多問題。總而言之、我給他們的印象還不錯、就這樣得到了公司的offer。

當公司通知我、給我offer的時候、我的簡歷才真正地全部做好、可惜用不上了。好在我只複印了3份、選了其中一份質量最好的、保存下來、作為我永久的留念。

現在看來、我能進入這家公司、運氣真是不錯、這也是我人生經歷中十分難得的一次機遇。在隨後的歷年招聘中、公司對應聘學生的要求越來越嚴格。加上現在學生的水平也越來越高、以我當時的水平拿到現在來應聘、可能在挑簡歷的時候就被刷掉了。

由於我算得上是公司比較元老的員工了、也就參加了公司以後每一年的招聘活動、面試了數不清的學生。下面說一說給我留下印象比較深的幾件事情。

二、說幾件我自己比較尷尬的經歷。這些經歷都是我在剛工作的頭兩年遇到的、以後經驗多了、臉皮也厚了、就沒再遇到什麼可以讓我尷尬的了。

到1999年7月份我才算是正式本科畢業、但當年10月份就去學校招聘別人了。公司在此期間對於如何招聘、如何面試都沒有進行任何培訓。那年、在南大招聘的 Info Session 是由我來講的、而且全部使用英語。我對自己的英語沒什麼信心、於是在面試的時候就問來應聘的學生：我在招聘會上講的內容你們聽懂了嗎?學生撓撓頭說：屋子太大、我站在最後、沒聽清。當時我就想、自己的口語太差了、講了一堆、差不多都是白講了。從那以後、除非我們老闆親自講話、才用英語講(他的母語是英語)、其他人做公司介紹都是用中文了。

面試官的真實面經2

10個HR會問到的問題

1、假設你在某單位工作、成績比較突出、得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你、你怎麼看這個問題?你準備怎麼辦?

回答提示：

①成績比較突出、得到領導的肯定是件好事情、以後更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了、加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中、切勿傷害別人的自尊心

④不再領導前撥弄是非

⑤樂於助人對面

　 　2、你能為我們公司帶來什麼呢?

回答提示：

①假如你可以的話、試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓、立刻就可以上崗工作」。

② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼、求職者應再次重複自己的優勢、然後說：「就我的’能力、我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力、給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力、比如申請營銷之類的職位、可以說：「我可以開發大量的新客戶、同時、對老客戶做更全面周到的服務、開發老客戶的新需求和消費。」等等。

　 　3、喜歡這份工作的哪一點?

回答提示： 相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同、自然評斷的標準也會不同、但是、在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來、尤其是薪資方面的問題、不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮、如交通方便、工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案、不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處、相信在面試上會大大加分。

4、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

回答提示： 企業對這個問題很感興趣、只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息、只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多、包括公司各個部門、發展情況、在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況、企業歡迎進入企業的人是「知己」、而不是「盲人」。

5、對工作的期望與目標何在?

回答提示： 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快、對於新工作自然較容易進入狀況、這時建議你、最好針對工作的性質找出一個確實的答案、如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員、將公司的產品廣泛的推銷出去、達到最好的業績成效;為了達到這個目標、我一定會努力學習、而我相信以我認真負責的態度、一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答、只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　 　6、你通常如何處理別人的批評?

回答提示： ①沈默是金。不必說什麼、否則情況更糟、不過我會接受建設性的批評;②我會等大家冷靜下來再討論。

7、眼下你生活中最重要的是什麼?

回答提示： 對我來說、能在這個領域找到工作是最重要的;望能在貴公司任職對我說最重要。

8、你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

回答提示： 這是面試中最險惡的問題。其實是考官布下的一個陷阱。千萬不要說任何人的過錯。應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業、這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作、將取決於這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下、通過妥協的方式來解決才是正確答案。

　 　9、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答提示： 這是考官給你的一個機會、讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位、你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。

10、你的業餘愛好是什麼?

回答提示： 找一些富於團體合作精神的、這裡有一個真實的故事：有人被否決掉、因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動、我不敢肯定他能否適應團體工作。

c語言基礎問題

因為 變數 a 的類型是 unsigned char 型， 它在內存里的 長度 只有 一個位元組，也就是 8 個 二進位位，比如十進位整數 0 （也就是ASCII碼值為0的字元）在內存里的二進位表示是 「0000 0000」（中間的空格只是為了方便看清，實際並沒有空格。）

那麼，第一段程序的 語句 a = a + 1，是把值 256 賦值給了 變數 a 的，256 的二進位寫出來是 1 0000 0000（前面一個數字 1 ，後面 8 個數字 0 ，總共 9 個有效數字。實際內存中在 1 前面肯定還有至少 7 個0 ，和這裡的程序運行分析沒關係，就不談了。）那麼 變數 a 只有 8 個二進位來存儲數據，所以就只存儲下了後面的 8 個 0, 前面的全部捨棄了。 所以 輸出 就是 0。

而第二段程序的 語句 並沒有 把 a + 1 賦值給 什麼變數， 所以就直接輸出了 256 。

（如有幫助，煩請採納，謝謝！）

C語言筆試或面試一般會問到什麼問題

既然是面試，一定要提前準備，最好準備一套自我介紹，包括對IT行業的看法之類，面試官經常會問這些問題。

由於c語言是程序員工作語種的其中1個，所以對於程序員這個工種，還是有一些具體的注意事項：

第一、基礎很重要，不要生疏了。

不管應聘什麼開發崗位，基礎永遠是最重要的。IT業不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是雲計算。我們永遠不知道明天流行什麼，但是只要有踏實的基礎，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。所以絕大多數公司都會特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語言本身的特性、基本的演算法和數據結構、進程間通信等等，畢竟這些具體技術問題有客觀的答案，而且在各具體行業都是相通的。

工作三年以上的人，往往都習慣了「拷貝+修改」式的工作，用不到的基礎知識基本上都忘掉了，一到應聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。

而事實上，技術基礎即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果求職者確實忘了很多基礎知識，那麼參加面試的前夜，花點時間把大學裡的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法，但確實是有效的。

第二、要關注技術前沿。

不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那麼不管做多久，自身的水平總是停留在畢業時的水平；如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業生。

關注技術前沿，並不是要求跟進每一個新技術，而只需關注目前主流媒體經常宣傳的一些新技術、新思想。關注這些技術前沿的動向，並能與自己從事的工作聯繫起來作一些深入思考，那麼這是向面試官宣揚求職者的學習能力的一種好辦法。

第三、小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。

如果求職業想去一些小公司工作，那麼由於他們人少，分工沒那麼細，所以用人單位大多喜歡知識面廣的應聘者——求職者會聽到更多的「怎麼做」。對於應聘這樣的公司，求職者可以著重培養知識的廣度，比如做網站後台開發，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由於個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在後台開發本身。

而大公司由於分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度——求職者會聽到更多的「為什麼」。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，並能分析總結，將這些收穫系統化、理論化。

當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優秀的開發人員應該對至少一到兩個專業領域有著深入的了解，並熟悉其他相關領域，也就是所謂的一專多能。

第四、良好的簡歷設計可以為你的應聘加分。

社會應聘的簡歷往往比校園應聘的簡歷寫得隨意，因為有工作經驗的人往往認為面試官會更看重他的工作經驗，而不是簡歷格式。其實不然。

大多數簡歷只會出現在面試官面前10秒到1分鐘不等。這個短短的時間內，如何讓求職者脫穎而出？這個方面有很多的攻略，我只說重點建議，不解釋原因。

一是簡歷要突出優勢，而不是描述經歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優勢要重點突出。如果求職者沒有UI的功底，那麼簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷，那就設法加一些特殊符號吧。

二是技術簡歷減少模糊化的語句，最好能數字化。例如項目代碼量，維護的數據量，網站的訪問量，請求平均耗時等等。

三是簡歷要能結合應聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網站通用的簡歷不談，如果求職者明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷，那麼求職者有必要把跟對應崗位無關的內容弱化，並強化跟其業務相關的內容。如果實在行業差別太大，那麼表達幾句對其行業的見解和興趣也是可以的。

第五、要有積極的溝通意識。

優秀的面試官會激勵應聘者講他原先工作的內容，並從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領域——這往往又是應聘者不太熟悉的領域。這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點，並將自己相近的特長表現出來。

如果跟面試官有了意見衝突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意製造的陷阱——看看求職者的團隊意識。應聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖「戰勝」面試官，即便是碰上一個期望「戰勝」應聘者的面試官。

第六、要有良好的表達能力。

沒有哪個面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點子上的應聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實表現出對具體細節的興趣。 回答問題時注意麵試官的情緒變化，一旦他表現出任何想打斷的意願，立即一句話結束這個話題。有些比較複雜的問題，可以先思考十到二十秒鐘，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。

跟學校考試不一樣，大多數主觀性問題並不要求應聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關鍵點就是可以的了。另外注意，各種技術術語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個術語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。

第七、自信。

大多數做技術的，平時都信心滿滿，一到應聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多。回答問題時聲音太小，或者畏畏縮縮用很多「可能」「也許」「大概」。這個不一定影響求職者的錄用，但是不自信的表現無疑會影響在跟HR談薪水時候的議價能力。所以，無論如何，應聘的時候表現得輕鬆鎮定一些，還是很有好處的。

當然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現自信搞成了自大，因為HR往往對這一點非常敏感。如果求職者只是要謹慎地表現自信的話，只要回答問題時面帶微笑就夠了。

最後需要特別提醒的是，以上種種其實只不過是應聘時的技巧和注意點而已。職業規劃需要有長遠的眼光和堅持不懈的學習。台上一分鐘，台下十年功。真正的實力還是要在平時工作和學習中進行積累。

如何在C語言中嵌入彙編軟體陷阱

VC++ 內部有彙編器，可以直接用

如果嫌麻煩，可以到網上下載

masm32 //32BitsWindows,以及16Bits Dos 彙編器

masm615 //masm 6.15 版本。