java開發員裸辭有什麼後果嗎,java裸辭找不到工作

本文目錄一覽：

• 1、裸辭有什麼後果？
• 2、做軟體開發的女生工作了3年裸辭結果工作不好找大家給我些意見吧
• 3、都說裸辭的後果很嚴重，那具體表現在哪裡呢？

裸辭有什麼後果？

現在工作職場中的大多是80、90後，炒雞有個性，裸辭對他們來說已經不是新鮮事。工作不爽，相處不習慣，一言不合就可以炒老闆魷魚。

但我想問一句：你們考慮過裸辭帶來的經濟損失嗎？如果你知道裸辭一次相當於丟掉6個月的工資，你還敢任性裸辭嗎？

裸辭帶來的經濟損失之年終獎大約2個月的工資

大部分企業都會給優秀員工提供年底雙薪或者年終獎福利，遇到一些牛逼企業，年底何止雙薪，4薪、8薪都是有可能的！

但這有一個門檻，不少公司年底的現金獎勵是按照員工當年的供職時間來計算的，比如供職一年可以拿到雙薪，要是在公司沒待夠一年，或者沒熬到12月就辭職走人，就享受不到這項福利。

根據統計，即使是初入職場的新人，年終辭職的經濟損失，也有大概2個月的工資收入。這也說明了為什麼每年的3月、4月是跳槽旺季，年末和年初卻很少有人離職。因為，聰明的職場人，都是拿完年終獎再走人的！

裸辭經濟損失之空窗期

大約3個月的工資

有權威人資調研報告統計，從裸辭到找好下一份滿意的工作，中間的失業空窗期，大約是3個月，有些職場新人的空窗期時間更久，可能在5個月。這就相當於你放棄了3至5個月的穩定經濟收入！

我有一個朋友在之前一個公司工作了大半年，在10月決定裸辭，前前後後大約2個月的時間才找好下一份公司。裸辭後的這段空窗期越長，對自己的心理壓力越大。當然，如果你有足夠的經濟儲蓄可以支撐你這麼久的話，倒也好些，但如沒有則是對自己心理的一大挑戰。一般來說，裸辭半個月後沒有接到投遞企業的面試通知，一個月沒有找到合適心儀的企業，人的心裡就會越來越焦躁，越來越不安。

另外，裸辭後空窗期的社保損失和公積金損失，也不可忽視，一方面在無形中增加了空窗期的生活成本，另一方面也會根據所在城市的政策影響買房之類的重大事情。

裸辭經濟損失之帶薪年假大約20%的工資

很多公司對帶薪年假的規定都是工作滿一年才可享受5天的帶薪年假，如果你為公司服務的時間不滿一年就辭職，那就無法享受帶薪年假。而5天的帶薪年假相當於你20%的工資收入。

裸辭經濟損失之試用期工資折讓

大約80%的工資

入職一家新公司，通常會有2到6個月不等的試用期，大部分公司的試用期工資一般按照轉正工資的80%來計算，相當於每個月折讓出了20%的工資收入。

假設試用期為3個月，就等於折讓出了60%的月收入。再加上初入公司的人際交往費、交通費、餐費等，大約需要花費20%的月收入。這樣一算，3個月試用期的工資折讓損失，差不多相當於工資的80%。

以上四項加在一起，一次任性裸辭的後果，就是6個月沒有收入！或者說，半年的工作白乾了！

現在，你還想裸辭嗎？天賦異稟職場老司機，HR動態，職場乾貨，信手拈來！微信公眾號【來唄人力資源】ID：HRcome-on

做軟體開發的女生工作了3年裸辭結果工作不好找大家給我些意見吧

樓主有沒有想過做外包，青島軟體的外包行業也可以吧，應該有對日外包，或者針對國內行業的外包，比如中軟、易思博、軟通動力、文思創新，可以在網上投簡歷試試；

外包行業相對要求的不是很高，開發不行就試試測試，先讓自己穩定下來；

給你幾個建議：

把簡歷弄得漂亮一些，三年，應該做個好幾個項目，突出一到兩個項目即可，要有亮點；

投簡歷網要撒的大，智聯招聘，51JOB，中華英才網，最後選擇招聘會

基礎知識要補一下，這個是本行，你要是還想從事計算機相關，這個就不能丟；

調整好心態，要有自信，要求可適當降低，找找外包之類，因為外包工作量較大，壓力大，加班多，很多人反感外包。或者適當的從事以下測試相關工作也未嘗不可，女孩嘛，做開發畢竟不太適合，而測試就不同了，你又有開發經驗，測試好好學習一下，很快就能上手，另外做測試以後還可以往產品經理方向發展。。。

沒事逛逛論壇，csdn神馬的，了解點行業信息神馬的。。。

沒了，我也是菜鳥，現在在做外包，還可以，僅提供建議，希望對你有幫助。。。

都說裸辭的後果很嚴重，那具體表現在哪裡呢？

1.經濟收入

工資、獎金、績效、社保、「五險一金」(三險一金)，只要你是裸辭，各方面的經濟收入都會「浪費」或者「大打折扣」。這也是大部分職場人的直觀感受，利益平衡，利與弊。我會在心裡想：我能承受這個經濟成本嗎？有人說裸辭的價格就是你會損失「半年工資」！除了直接的經濟損失，還有一些隱形的經濟損失是求職者無法估計的。當然，也不能排除一些心理因素，比如不願意或者不願意，認為自己是「虧」或者「得不償失」，這些都會影響到球員的決策。

2.求職「間歇期」

裸辭”對職場人的未來影響更大的是，職場可能存在一個「間隔期」，這是職場人在再就業中的「破綻」和「弱點」。對於離職跳槽的再就業人員，企業HR對於求職者的關注點是：職場中的「間隔期」有多長？

一般來說，職場的空檔期在3個月以內，HR基本可以接受。當然，周期越短越好，因為這樣會間接證明求職者的能力。如果職場的空檔期超過6個月，甚至更長，HR心裡會猶豫。出於什麼原因，求職者找不到下一份工作。而且職場上的空檔期越長，HR關注的問題就越多。比如HR會關心求職者如何度過「間隔期」？如果求職者沒有提前做好準備，很可能會因為這個問題被企業的HR篩選。這樣會導致一個結果:企業HR即使想錄用你，也會「降價」，降薪的幅度和程度幾乎超出求職者的想像。貶值似乎是板上釘釘的事。

3.滲透壓

職場上每一個準備裸辭的人都會提前做好預期的準備：

(1)正常每月支出是多少？

(2)追加預備費需要多少？

(3)職場的間隔期估計有多長？

(4)找到新工作後，實習期和第一年沒有獎金，需要預支的經濟支出是多少？

如果求職者把這些因素都考慮進去，裸辭還是有「資本」的。否則，如果連這些基本保障都沒有規劃和預算，裸辭就是頭腦簡單的「衝動」，所謂的「裸辭一會兒神清氣爽，一會兒眼淚無涯」，然後腸子可能會後悔。不得不說：我們大多數人對自己評價很高，很看重自己。其實當我們離開這個崗位，拋棄這個平台，到了招聘市場，馬上就會發現自己到底是金還是銹。

4.網路中斷

裸辭背後的動機是放棄一切，不僅僅是經濟收入，還有人力資源。畢竟職場人除了努力工作，更重要的是積累自己的網路資源，建立「能力渠道」，這才是職場的價值所在。職場有兩種資源:一是人脈，二是價值。人脈是給別人的；價值是給求職者自己的。網路有助於提升價值；價值可以給人脈「添油加醋」。但是，職場上的每個人，帶著裸辭幾乎就是「一個人的背影」，不會去想他背後的人和事。這就是所謂的「沉沒成本」，其中時間、情感、能力等

5.能力滯後

無一例外，職場的間隔期對於所有裸辭衝動型的求職者來說都是不可避免的。人的自律性往往沒有自己想像的那麼強。很多擁有裸辭的人在辭職前都是「雄心勃勃」的。一旦真的拿到裸辭，他們就待在家裡，成為「閑人」。沒有規劃，沒有充電，身體懶惰，能力降低。很多裸辭申請者被自己表面上的「忙碌」蒙蔽了雙眼，認為整天出去求職是一種努力。其實裸辭的態度應該是:要麼在「申請」的路上，要麼處於「充電」狀態！

能力滯後的代價是什麼？重新入職後，發現自己的能力已經很難勝任現在的崗位，工作也很難，無法在領導心目中留下好印象。一系列的不良影響也給了自己很大的打擊。