人事工資管理系統軟體「好用的薪資軟體」

「做為一名薪酬HR，你必須值錢，才能有價值。」做薪酬的HR，與所有HR一樣，做最累的活，背最重的鍋！想要晉陞，唯有找對方法，在工作內容差別不大的情況下，有的HR選擇一門心思埋頭苦幹，有的HR則選擇利用薪酬軟體讓自己增值。

薪酬管理特別專業，薪酬核算也極為考驗技術，這是核心技能。尤其在人數眾多的勞動密集型企業，員工排班情況複雜，請假、入離職也很頻繁，在沒有薪資管理軟體的情況下，所產生的問題直接導致HR在算薪過程中精神崩潰。

「人數眾多且演算法各不一樣——研發人員、職能部門按工時計算工資相對簡單；有製造工人2000人，按照計件和計時的工資制計算，光是數據準備就已經極為耗時；有客服人員一百多名，按照工時和電話量計算工資；營銷人員，按照基本工資加提成的形式；還有兩家子公司、事業部的工資演算法也不同……」薪酬HR紛紛吐槽。

起初，筆者與眾多薪酬HR一樣，為了趕一個月的員工薪資熬夜加班、通宵達旦，直到遇到薪資管理軟體i人事。

筆者所在企業為一家業務覆蓋亞太區的連鎖零售集團，旗下有近10個品牌、1000多家門店、10000+員工，在用薪資管理軟體i人事之前，存在著很多薪酬管理痛點：

第一，考勤排班數據相當混亂，因為有1000多家門店，每個門店的上班時間是根據不同商圈來安排的，並且由於是零售服務業，同一門店的班次也不固定，有很多種類，這就導致了在業務高峰期，有超過600種班次，而且門店也不可能有專屬HR，相關的數據收集相當混亂，極度影響算薪的效率。

第二，很多門店的業務數據很難獲取，導致獎金提成方案制定得非常粗糙，銷售人員工作動力欠缺。

第三，員工構成豐富、崗位類別多，薪資方案非常複雜：客戶業務覆蓋亞太區，許多員工來自中國大陸以外地區，社保福利和中國大陸地區不同；公司內部崗位類別也很多，層級比較豐富，薪資方案的差別很大；又由於一線人員流動很頻繁，每月調崗調薪也非常多，很混亂。

針對這樣典型的連鎖零售行業，薪資管理軟體i人事可給予的行業解決方案有：

第一，針對考勤排班數據混亂，i人事自帶考勤排班功能，支持員工手機打卡，又能對接釘釘、還有第三方考勤設備以及績效數據，HR可以在系統上直接設置各類複雜班次，直接與薪資方案對接；i人事支持各門店獨立算薪，核算成本，總部分支數據同步、跨城市考勤薪資數據同步，從數據源頭上來說，解決了排班混亂的問題，月度算薪可以直接調用數據，用以薪資計算。

第二，針對業務數據的獲取，i人事實現1個平台匯總各類HR數據及業務數據。i人事可以和門店POS機、CRM對接，實時獲取銷售人員的零售日報、業績數據，聯動i人事的計件工資模塊，可以快速按照獎金方案設置來計算獎金提成，將人力資源嵌入業務管理場景，讓員工每天都能看到自己的營業額，提高工作積極性。

第三，針對薪資方案複雜，i人事提供現成的薪資模板，內置不同的計稅規則，HR可以直接套用，也可以自定義不同區域薪資方案，自定義配置公式，自定義算薪邏輯，極大降低了算薪難度，5000人薪資3分鐘算完，並根據人員分布，進行各團隊分批次發放工資。