java分層,Java分層設計

本文目錄一覽：

• 1、Java的三層架構都有些什麼？
• 2、北大青鳥java培訓：分層架構的優缺點有哪些？
• 3、求解釋java分層開發有哪些層次
• 4、java開發時為什麼要dao和service都是model層嗎?
• 5、北大青鳥java培訓：分層架構的優缺點分析？

Java的三層架構都有些什麼？

三層架構是一個分層式的軟體體系架構設計，它可適用於任何一個項目。MVC是一個設計模式，它是根據項目的具體需求來決定是否適用於該項目。

那麼架構跟設計模式有什麼區別呢?我們從接手一個項目開始，首先，我們需要進行架構設計，一般我們採用的就是分層式的架構設計，即我們的三層架構。

然後，在確定了架構以後，我們再根據項目的具體需求去考慮是否需要應用一些設計模式，比如是否應用我們的MVC模式，抽象工廠模式等等。(在這裡我們看出，MVC與三層架構不是一個等級的，而與抽象工廠等設計模式才是一路的)

最後，確定了模式以後，就是我們的一些具體的實現了。(當然一個項目不僅僅考慮這些問題，我只是為了說明兩者的區別，將其他問題已省略)

其次，它倆劃分的層次不同。

三層架構將整個項目劃分為：表現層(UI)、業務邏輯層(BLL)、數據訪問層(DAL)。MVC即Model(模型)，View(視圖)，Controller(控制)。

北大青鳥java培訓：分層架構的優缺點有哪些？

在進行軟體開發過程中，為了能夠更有效的執行系統架構，一般情況下需要進行分層結構的形式來構成。

那麼在使用分層架構的過程中有哪些優缺點呢？下面電腦培訓為大家具體介紹。

一、什麼是分層架構分層體系結構主要是根據水平分割將軟體模塊劃分為多個層次。

系統由多層組成，每一層由多個模塊組成。

那麼多少層才是合適的呢？IT培訓認為，根據不同的複雜性分為不同的層次，基本的層次結構是三個層次，即表示層、域層和數據持久層。

二、分層架構的好處1、單一職責：每層只負責一個角色，責任邊界清晰。

如果持久層只負責數據查詢和存儲，則欄位級別僅負責處理業務邏輯。

2、高內聚：分層是在相同的層中放置相同的責任，並且所有業務邏輯在領域層中都是一致的。

做這個的好處是什麼？四川北大青鳥設想如果業務邏輯分散在每層上，則修改功能需要修改為各層，測試業務邏輯需要測試所有層的代碼，從而增加了整個軟體的複雜度和測試難度。

3、易維護將面對變更且容易修正的所有對外界面放入對外界面層中，如果外部依存的界面被修改的話，只要變更該層的代碼即可。

三、分層架構的缺點1、開發成本高由於多層承擔著各自的任務，因此需要在多個級別上追加代碼，以添加功能。

這樣，開發成本就會增加。

但是，北大青鳥認為合理的能力抽象化可以提高多重性，降低開發成本。

2、可擴展性低：由於在上下層之間存在結合度，所以所有的功能變化都有可能參與多層的修正。

求解釋java分層開發有哪些層次

一般java都是三層架構 數據訪問層（dao）、 業務邏輯層（biz 或者services） 、界面層（ui）。

java開發時為什麼要dao和service都是model層嗎?

dao層：dao層叫數據訪問層，全稱為data access object，屬於一種比較底層，比較基礎的操作，具體到對於某個表、某個實體的增刪改查

service層：service層叫服務層，被稱為服務，肯定是相比之下比較高層次的一層結構，相當於將幾種操作封裝起來。

service層要使用介面來定義有以下幾點好處：

1、在java中介面是多繼承的，而類是單繼承的，如果需要一個類實現多個service，用介面可以實現，用類定義service就沒那麼靈活。

2、要提供不同的資料庫的服務時，只需要面對介面用不同的類實現即可，而不用重複地定義類。

3、編程規範問題，介面化的編程為的就是將實現封裝起來，然調用者只關心介面不關心實現，也就是「高內聚，低耦合」的思想。

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北大青鳥java培訓：分層架構的優缺點分析？

我們在開發軟體的時候，為了能夠更有效的進行系統架構，一般會使用分層架構的形式來進行搭建。

下面寧夏電腦培訓就一起來了解一下關於分層架構的優缺點都有哪些。

什麼是分層架構?分層架構是將軟體模塊按照水平切分的方式分成多個層。

一個系統由多層組成，每層由多個模塊組成。

那麼到底分幾層合適?我認為根據不同的複雜度分成不同的層次，基本的是分層架構是三層，即表現層，領域層和數據持久層。

而《領域驅動設計》EricEvans建議分四層分別是表現層，應用層、領域層和基礎層，業務邏輯在領域層，基礎層比持久層的範圍更大，不僅可以提供持久層服務，還可以提供緩存等服務。

四層中的應用層是對三層架構中領域層進行進一步拆分。

但是無論怎麼分層，業務邏輯永遠在領域層。

分層架構的好處分層架構的目的是通過關注點分離來降低系統的複雜度，同時滿足單一職責、高內聚、低耦合、提高可復用性和降低維護成本。

單一職責：每一層只負責一個職責，職責邊界清晰，如持久層只負責數據查詢和存儲，領域層只負責處理業務邏輯。

高內聚：分層是把相同的職責放在同一個層中，所有業務邏輯內聚在領域層。

這樣做有什麼好處呢?試想一下假如業務邏輯分散在每一層，修改功能需要去各層修改，測試業務邏輯需要測試所有層的代碼，這樣增加了整個軟體的複雜度和測試難度。

低耦合：依賴關係非常簡單，上層只能依賴於下層，沒有循環依賴。

可復用：某項能力可以復用給多個業務流程。

比如持久層提供按照還款狀態查詢信用卡的服務，既可以給申請信用卡做判斷使用，也可以給展示未還款信用卡使用。

易維護：面對變更容易修改。

把所有對外介面都放在對外介面層，一旦外部依賴的介面被修改，只需要改這個層的代碼即可。

以上這些既是分層的好處也是分層的原則，大家在分層時需要遵循以上原則，不恰當的分層會違背了分層架構的初衷。

分層架構的缺點分層架構也有幾個缺點開發成本高：因為多層分別承擔各自的職責，增加功能需要在多個層增加代碼，這樣難免會增加開發成本。

但是合理的能力抽象可以提高了復用性，又能降低開發成本。

性能略低：業務流需要經過多層代碼的處理，性能會有所消耗。

可擴展性低：因為上下層之間存在耦合度，所有有些功能變化可能涉及到多層的修改。