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Hudson獵頭公司是哪個國家的
一、Hudson獵頭公司是美國的。
二、公司資料：
1、公司英文名: Hudson Highland Group, Inc.
2、總部所在地: 紐約
3、全球年收入: 14.18億美元
4、全球僱員人數: 超過3,800人
5、涉及領域: 獵頭、人力資源研究報告
6、是否上市: 納斯達克（股票代號為: HHGP）
三、翰德Hudson（NASDAQ：HHGP）是全球領先的招聘管理、人才簽約以及人才管理服務供應商。從單一招聘到全套外包服務，翰德為客戶提供各類人事解決方案，並通過為公司評估、招聘、培訓及挽留優秀人才等，幫助公司達到更高的組織績效。
翰德在全球20多個國家擁有近2,500名專業人士，為客戶及求職者提供服務。
擴展資料：
翰德是亞太地區最大的專業招聘公司之一，在北京、上海，廣州、香港和新加坡都設有分支機構，並擁有翰德全球資源的的強大支持。
在亞洲地區，翰德通過三大核心業務的整合來達到目標:
1、專業招聘 – 在吸引和甄選中高級人才方面提供專業化的服務。
2、招聘外包業務解決方案 – 在招聘質量，人才保留，空缺職位填補時間，行政程序及管理報告方面幫助企業進行全方位的改進和提升。
3、人才管理 – 為企業吸引，挑選，保留及發展人才提供服務框架。
他們通過在平面媒體和網路上強勁的廣告宣傳，加上翰德的強大品牌效應，來確保能夠不斷吸引到卓越的人才。另外，翰德所擁有的遍及亞洲的候選人資料庫，以及各種有效的搜索和挑選工具，能夠確保我們為客戶提供最適合的人選。
參考資料來源：百度百科-翰德國際
Tonykeith- Hudson 薪水 Associate Consultant
tonykeith主要做it行業，別的行業不涉及，和hudson總部的人分開辦公，不再一個樓里，只做知名的大客戶，其實辦公環境很一般，電腦屏幕都是老式的，只有leader是液晶，和hudson合併後，很多福利都沒有了，現在話費每月報銷88（所有人都一樣），取消了飯補，助理月薪3k左右，成一個單子給100-300的獎金，顧問的底薪很低，從4k-8k不等，提成從2.5％-7％不等，但是任務量挺高，從5萬到15萬不等，業績考核是滾動仕，必須連續六個月完成任務才可以，必須連續，否則之前完成的都滾掉現在經濟危機了，公司裁員30％，每周上4天班，工資降了20％，現在hudson北京總部的人因為業績不佳，華茂的樓待不下去了，現在要和tonykeith待一起了，想吧，50多個人擁擠再一個小屋子裡，空氣很污濁的，都是病菌。現在如果連續2個季度完成不了60％就要收到pip,就要降職，想吧，這麼高的任務量在這麼不景氣的環境肯定完成不了啊，只能等降級吧，降級又降薪，2次降級～一個位置至少6個人同時開做，別的公司一般競爭不過啊，因為這裡人多，別的公司也就2個人做而已，公司內耗很大，大家都搶人，誰電話打的快算誰的，老闆開心啊，大家積極打電話公司出效益，但是對於單個人的發展不利，不會讓你去bd客戶，客戶資源永遠不許碰，只能找人就可以了，別的不需要。這就是tk~
關於獵頭顧問你看你有沒有職業的從業資格證，薪水可能也是跟工作的成績比較掛鉤的。
百事可樂公司的組織結構圖
據07年資料顯示
百事公司日前宣布對其組織結構進行戰略調整，以使公司能夠繼續保持強勁增長勢頭，並更加充分地發揮高級領導人員的才能。
百事公司董事長兼首席執行官盧英德(Indra Nooyi)表示：「由於百事公司近年來的有力增長，我們正在達到一種空前的規模，此時將兩個運營部門改為三個可以更好地對業務進行管理。」她補充說：「新創建的部門跨越北美和國際市場，既有發達市場，又有發展中市場，不僅使我們能夠更好地共享我們北美與國際業務的好經驗，同時也為我們的高級主管人員提供了一個寶貴的發展機會。」
百事公司此前由百事北美公司和百事國際集團組成，現在劃分為三個主要運營部門：
百事美洲食品公司(PAF) – 其中包括菲多利北美、桂格食品以及全部拉丁美洲食品和休閑食品業務(包括墨西哥的Sabritas和Gamesa業務)。現任百事北美公司首席執行官的約翰·康普頓(John Compton)將擔任PAF首席執行官，他是在公司供職24年的資深人士。
百事美洲飲料公司(PAB) – 其中包括百事可樂北美、佳得樂、純果樂和全部拉丁美洲的飲料業務。現任百事國際集團商業執行副總裁的Massimo d’ Amore將擔任PAB首席執行官，他在百事公司管理層有13年的任職經驗。
百事國際集團(PI) – 其中包括百事公司在英國、歐洲、亞洲、中東和非洲的全部業務。百事公司副董事長兼百事國際集團首席執行官白懷民(Mike White)將繼續領導這個部門。他還將負責公司全球的兩個戰略職能部門：採購和信息技術，包括公司的業務改革計劃。此外，他還將在百事公司的領導能力開發計劃方面密切配合董事長兼首席執行官盧英德(Indra Nooyi)的工作。
按形式上的統計，今年前三個季度，PAF的營業收入佔百事公司總收入的45%左右，PAB約佔30%，PI約佔25%。
作為機構變化的一部分，現任百事公司運營執行副總裁休·約翰斯頓(Hugh Johnston)將擔任百事可樂北美公司總裁，他是百事公司一名任職18年的資深管理人士。他將接替百事可樂北美公司現任首席執行官兼總裁道恩·赫德森(Dawn Hudson)的職位，赫德森已決定到公司外另謀高職。
管理層的這些任免變更立即生效。百事公司期待到2008財年開始時完成所有職責的過渡和隸屬關係的改變。
盧英德說：「我深信新的組織結構在未來的歲月將幫助我們取得有力的最佳業績和持續的兩位數利潤增長。作為首席執行官，同時也作為一名股東，有機會能與這些天才的領導者密切共事，我感到十分幸運：
白懷民(Mike White)，百事公司副董事長。他將攜其豐富多彩的全球領導經驗、戰略眼光和強有力的經營業績紀錄融入到未來能夠大展宏圖的新角色。他是我在公司運營方面最親密的夥伴，這次重組有他明智的建議和持續的支持可以依賴，使我感到十分榮幸。
約翰·康普頓(John Compton)是一位了不起的管理人才，擁有高超的領導藝術和對業務的深刻了解，並具有建立傑出的客戶關係的長期紀錄。他在公司多個部門長達24年的供職經驗是無價之寶，他將領導我們在全美洲的休閑食品和食品業務。
Massimo d’Amore是一位能夠催人奮進的領導者，是當今百事公司最好的品牌建設者。他在百事國際集團擔任過多項職位，包括拉丁美洲飲料地區總裁，也擔任過公司的部門領導，曾任公司戰略與發展部門負責人。他在全球飲料業務方面有廣博的知識，包括品牌和裝瓶業務。
休·約翰斯頓(Hugh Johnston)實際上在公司的各個部門都任過職，擁有優異的業績記錄：曾在菲多利業務部門任過職；曾任百事可樂特許開發行政官；曾任公司管理和行政與戰略部主任；曾任北美飲料和食品首席財務官；曾任採購、IT和業務改革全球負責人。我完全相信他會順利地過渡到PCNA的新職位。」
盧英德說道：「讓我藉此機會對道恩·赫德森(Dawn Hudson)表示感謝，感謝她在過去的11年中為百事公司做出了非凡的貢獻。她是一位極富才華和激情的領導者，祝她在未來的工作中獲得更好的成績。」
原創文章，作者：SCFY，如若轉載，請註明出處：https://www.506064.com/zh-tw/n/144360.html
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