java的招聘渠道（一般的招聘渠道）

本文目錄一覽：

• 1、招聘 IT 類職位，哪些招聘渠道會比較有效？
• 2、免費的招聘渠道有哪些
• 3、我們公司長期招聘JAVA高手，請問除了大型招聘網站外，還能有什麼渠道能找到做JAVA的。

招聘 IT 類職位，哪些招聘渠道會比較有效？

         招聘 IT 類職位，以下幾類應該會比較有效。

招聘狗

    名字聽起來雖然很苦逼但是真的超級實用，前端測試Java安卓iOS各種簡歷都有，是按崗位通通歸類好的。最重要的，簡歷不需要花費任何成本，點進去就可以看到求職者帶聯繫方式的簡歷，而且關於求職者的溝通進度已經簡歷優質程度會有標註。

招聘大師

    這個聽起來確實就像它名字一樣喲。也是集中提供各種IT類的簡歷，同時也會有策劃、設計、平面等各個方面。最重要的是，簡歷也是免費噠！無論想要勾搭哪個看上的簡歷，都可以要到聯繫方式。我還加了他家的QQ群，每天會發送一大波免費簡歷，同時還附帶求職者的工作經歷簡介以及工作期望情況，一看就明白。

boss直聘：

      如果說前兩個是簡單粗暴的話，那麼這個就比較細水長流啦。同樣，這個APP也是IT類的職位比較多，只要掛出職位，你就可以通過系統自動匹配查看一部分候選人的簡歷。而且這個APP有即使通訊功能，只要一方感興趣，就可以與另一方取得聯繫，建立會話。剛開始用的時候質量比較高，但是後來發現上面的簡歷都過於簡單而且愛在上面閑聊的人很多，所以比較適用於工作興緻不高或者崗位需求不著急的時候，但是簡歷重複率不高。

總結

在此就先就先推薦這幾個吧，對於IT類的，應該夠用了。

免費的招聘渠道有哪些

簡單來說，可以將它分為兩類：內部推薦和外部招聘

01 內部推薦

內部推薦是指通過在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實表明，這是最有效，花銷最少的招聘方式之一。

內部推薦企業不必花太多的精力就能找到合適的候選人，而且還可以適當設置推薦獎金，增加員工的參與感和歸屬感。

不過，HR也應該適當斟酌內部推薦，避免「近親繁殖」，「拉幫結派」等行為，影響團隊的整體性。

02 外部招聘

外部招聘的渠道很多，也有很多方式。

根據招聘對象劃分，根據招聘對象的不同，可分為校招和社招兩類。

校招是針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春秋兩季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會的方式進行。而且能得到學校的支持，提供免費的招聘場地和招聘信息欄，能更準確地找到合適的候選人。

不過校園招聘周期短，競爭激烈，而且很容易遇到候選人拿了offer放鴿子的情況。

與校招相對應的就是社招了，社招招聘的崗位較多，招聘時間長，你可以將招聘需求定期發布在一些免費招聘網站上，縮減企業的用工成本。

根據招聘場景劃分

根據招聘場景的不同，招聘可分為線上招聘和線下招聘。

現價段的線上招聘大多是通過各種招聘網站發布招聘信息。這也是用得最多，最受招聘者和求職者中意的一個渠道。所以下面就從職位領域給大家區分下這些網站。

相關技術或者研究領域職位

1.36氪、虎嗅網：媒體類，適合蹲點大牛/合伙人單聊

2.知乎：免費，社區性質，適合業內人士且關注時間需較長

3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊

產品、運營、BD、PR等職位

1.LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位，收費且很貴

2.boss直聘：免費，適合中大型公司，而且比較靠譜

3.脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友免費發布招聘需求

4.拉勾網：免費的互聯網垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位

5.內推網：互聯網垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微

6.微博微信：免費，耗時長，適合業內人員互相推薦

7.PMcaff產品經理社區：可以免費發布招聘信息，招聘對象明確

UIUX等設計職位

1.紅動中國、藍色理想、ZCOOL：現階段主要群體變成了學生，而且需要收費

2.Dribbble – Popular ：專業人士邀請制社區，收費很貴，適合潛伏

行政、人力資源、財務、實習生等

1.豆瓣：免費，可招行政、人力資源、財務、實習生等

2.應屆生、大街網：免費，初級職位招聘

其他職位

58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等

現存最多的線下招聘是以人才招聘會的形式進行的。一般各大城市或者高效都會定期舉行人才交流會，或者一些專業的集會和研討峰會。

這種形式一般實行邀約制，不用企業自己布置租用場地，能節省不小的招聘成本。不過隨著網路的發展，這類渠道也失去活力，不過也不失為一種有效的補充渠道。

其他招聘渠道

除了上面列舉的招聘渠道，還有些招聘渠道是最容易被我們忽略的。

官網招聘信息

官網是企業的門戶，大多企業的官網都有人才招募版塊，而候選在接到面試邀約時，最先查看的就是官網，而官網頁面的呈現也代表了他們對公司的初步印象。

人才培訓中心

現在很多人都會通過培訓機構增長自己的工作技能，尤其是JAVA工程師等技術型人才，因此企業可跟人才培訓機構保持聯繫，能在第一時間得到經過培訓的初級人才。

希望可以幫到你。

我們公司長期招聘JAVA高手，請問除了大型招聘網站外，還能有什麼渠道能找到做JAVA的。

可以去，世紀佳緣，百合網這種婚戀網站，

然後發一個帖子：本人22，女，五官端正，喜歡程序員，尤其是java程序員。

沒女朋友的java程序員一抓一大幫。多了去了，看看夠你用了吧