java高級架構師三大階段（java架構師進階之路）

• 1、阿里巴巴資深java工程師什麼水平
• 2、雲南北大青鳥設計培訓告訴你高級Java架構師需要掌握什麼？
• 3、成為一名Java高級架構師，需要學些什麼內容？
• 4、北大青鳥設計培訓：高級Java架構師需要掌握什麼？
• 5、java架構師主要是幹什麼的？
• 6、成為一名Java高級架構師到底需要學習哪些技術

你好，如阿里百度騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級範圍分布在P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6級別的程序員title是高級工程師，P7便已經是專家級別，P8則是高級專家。一般而言，小有名氣的阿里程序員至少也是P8級別。P10級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、畢玄等等。

2、阿里崗位薪酬

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

關於阿里股票，主要是阿里用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是很難，更不要提高額稅收了。

3、阿里工程師晉陞體系

阿里的工程師一般工作幾年後就要考慮轉P（技術）系列還是M（管理）系列了。

P雖然是專家系列但是到了一定級別也會帶人，比如P9的整個業務都會由他帶。M相對P來說比較難升，很多P做了5-10年缺少升M的資歷。

和騰訊一樣，阿里也是一年有兩次晉陞機會，其中7、8月是比較核心層級的晉陞，如P7、P8、P9，年底則是較低級別的。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉陞委員會打分，這裡的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉陞標準：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分散式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

沒有誰能夠隨隨便便的就成功，也沒有誰能夠隨隨便便就成為一名高級Java架構師。在Java行業中，如果按照排序，Java架構師一定是排在最頂端的，所以成為高級Java架構師，也是得有高超的Java技能，並且還得有著一定的閱歷。今天就跟IT培訓一起來關注下，高級Java架構師需要掌握什麼?

高級Java架構師需要掌握什麼?需要掌握的東西有太多太多了，具體有哪些呢?有點難列舉，就跟北大青鳥小編從一則高級Java架構師的招聘啟事入手吧。如下：

工作職責：

1.負責核心系統的架構設計，重構、優化現有的技術架構

2.根據業務規劃制定相應地技術規劃，推動平台技術的革新，系統性能調優;

3.解決重要項目中的關鍵架構問題和技術難題，負責項目中關鍵技術難點的攻關和預研

4.對開發團隊進行技術指導和培訓，規範開發流程

職位要求：

1.精通Java語言，對相關技術領域的開源產品有深入的理解

2.精通領域建模，熟悉主流技術架構體系，熟悉SOA，敏捷開發等理念

3.熟悉緩存技術、搜索技術、非同步框架、集群與負載均衡、消息系統等領域

4.具有大型分散式、高並發、高負載、高可用系統設計、開發和調優經驗

5.具備較強的邏輯思維、溝通技巧、管理能力

6喜歡去看及嘗試最新的技術，追求編寫優雅的代碼，從技術趨勢和思路上能影響技術團隊

打好基礎後接下來還要學習JavaWeb開發、Java高級框架等知識，主要包含：前端技術、資料庫 、JAVA資料庫操作、軟體伺服器及伺服器相關技術 、動態網頁JSP、AJAX、SpringMVC、MyBatis、Spring、MySQL高級、LinuxRedisNginx、Maven等知識點。

第三想入門Java只學理論知識是不夠的，還要多多進行實操訓練，一是鞏固所學的理論知識;二是增加自己的實戰經驗，找工作時有相關項目經驗會容易很多;三是可以查漏補缺，找出自己學習中不足的地方好繼續改進，一舉多得。

沒有誰能夠隨隨便便的就成功，也沒有誰能夠隨隨便便就成為一名高級Java架構師。

在Java行業中，如果按照排序，Java架構師一定是排在最頂端的，所以成為高級Java架構師，也是得有高超的Java技能，並且還得有著一定的閱歷。

今天就跟IT培訓一起來關注下，高級Java架構師需要掌握什麼?高級Java架構師需要掌握什麼?需要掌握的東西有太多太多了，具體有哪些呢?有點難列舉，就跟北大青鳥小編從一則高級Java架構師的招聘啟事入手吧。

如下：工作職責：1.負責核心系統的架構設計，重構、優化現有的技術架構2.根據業務規劃制定相應地技術規劃，推動平台技術的革新，系統性能調優;3.解決重要項目中的關鍵架構問題和技術難題，負責項目中關鍵技術難點的攻關和預研4.對開發團隊進行技術指導和培訓，規範開發流程職位要求：1.精通Java語言，對相關技術領域的開源產品有深入的理解2.精通領域建模，熟悉主流技術架構體系，熟悉SOA，敏捷開發等理念3.熟悉緩存技術、搜索技術、非同步框架、集群與負載均衡、消息系統等領域4.具有大型分散式、高並發、高負載、高可用系統設計、開發和調優經驗5.具備較強的邏輯思維、溝通技巧、管理能力6喜歡去看及嘗試最新的技術，追求編寫優雅的代碼，從技術趨勢和思路上能影響技術團隊

java架構師需要做六個方面的工作。

1，需求整理分析

首先，第一手的信息損失最少，架構師能夠更好的把握需求；其次，分析人員在與客戶交流時，往往不會深入挖掘需求，因為有很多隱藏的需求客戶自己都不見得意識的到，而架構師則可以依靠敏感的軟體嗅覺發現這些需求，減少以後的變數；第三，分析人員往往脫離開發團隊，盲目接受客戶需求，而架構師能夠清楚把握現有的研發團隊能做什麼，不能做什麼，提前預知風險，降低項目失敗的機率。

2，系統分解

在收集完信息後，架構師需要將用戶需求轉化為軟體需求，同時要補充非業務需求，如健壯性，擴展性等等。如何區分和化解用戶需求與軟體需求，如何有效把握用戶需求與軟體需求的區別，是系統分解的核心。這是最考驗架構師的地方，也是只有架構師參與的工作。

3，技術選型

這一步要根據對軟體需求決定項目該使用何種架構，開發模型，及依賴選項。如使用多層架構還是分散式架構，是瀑布模型還是RUP，是使用MySQL還是SQLServer，是否需要使用企業庫，是否需要使用ORM。但是，架構師對項目的技術選型要提供多種不同的方案，並為每種不同方案提供詳細說明文檔，用來闡述每種方案的優勢，劣勢，可行性等內容。這些文檔供項目經理或領導決策最終的技術選型。

4，系統設計

依據軟體需求和技術選型，架構師需要和軟體工程師一起將軟體需求落實到軟體詳細設計說明書中。架構師負責將軟體需求分解，重組織為子項目，子系統，組件和模塊，以及它們之間的邏輯關係，從而形成不同的邏輯組成部分，最後還需要確定各個子系統及組件間的介面。這些都是作為進一步的團隊分工的依據。同系統分解一樣，系統設計是考驗架構師能力的重要職責。

5，培訓與指導

在軟體詳細設計說明書完成後，為保證項目的順利進行，架構師需要對整個團隊進行技術培訓，讓團隊中的每個人明白自己的職責範圍，該做什麼，不該做什麼。

在項目實施過程中，架構師需要參與到具體開發過程中，給與每個開發人員有效指導，以避免團隊成員對系統設計的誤解而造成項目的延誤。在我看來，這點對於新手比較多的團隊尤為重要。因為國內新手的一個通病是眼高手低，剛學會了一點點就認為自己什麼都會；當他們拿到真正的設計時又往往不知所措，畏首畏尾。

6，保持溝通

溝通是保證項目順利開展的有效保障。架構師要從多方面跟蹤項目進度，及時與項目經理或直屬領導彙報項目進展，與技術開發人員溝通遇到的問題，如果是迭代開發，還需要與用戶溝通需求變更。

基本演算法和數據結構、設計模式、分散式和集群、緩存、XML和JSON、UML、網路通信、關係型資料庫、NoSQL資料庫、部分軟體測試、中間件調優，這是高級架構師要掌握的