作為一名擁有500強HR從業經歷，幫助1000+學生進行求職輔導，尤其是近期秋招為很多學生提供了優化簡歷工作，來說說對於簡歷的建議吧~
一、簡歷的模板
如果你的內容比較多，可以用上下結構的簡歷，如果內容比較少，可以用左右結構的簡歷模板，從
我的經驗來看，一般會按照簡歷的「T型」結構閱讀簡歷：
一橫：基本信息
一豎：工作或實習經歷、校園經歷、技能及其他等
其實我還是非常推薦上下結構的簡歷模板，這裡我也準備了一些比較經典的簡歷模板，如果有需要話，可以私信我。
二、簡歷的基本信息
簡歷需要寫上你的姓名、電話、郵箱、求職意向
1、郵箱：如果不是應聘騰訊，最好採用比較正式的郵箱，如126、Hotmail等郵箱
2、撰寫方式：
推薦方式一：漢語拼音的全拼式，例如：liminghua@163.com
推薦方式二:姓的全拼+名的首字母，例如：limh@163.com
三、教育背景
1、GPA：超過3.0以上的建議一定要寫上，關於成績，怎麼好看怎麼寫
2、榮譽獎項：很多同學把榮譽獎項單獨放到一個模塊中，其實從HR角度看，最好放到教育經歷中，呈現你的學習成果與經歷
3、相關課程：列舉與目標崗位相關的核心課程，最多不超過一行，一般推薦列舉5門核心課程
三、實習經歷或校園經歷
按照STAR法則撰寫，重點描述你做了什麼，怎麼做的，成果如何
關鍵詞提煉，關鍵詞一般是一段話的高度概述
為什麼簡歷需要提煉關鍵詞呢？
我們來看看招聘網站的後台，我們是按照關鍵詞進行簡歷檢索的，所以從招聘方角度按照關鍵詞提煉，便於HR更好的進行檢索和查閱。
簡歷萬能公式 = 動作 + 工作內容 + 方法 + 結果（數據支持）
帶領X人團隊做XX,提升了團隊XX%的工作效率/節省了XX長時間和XX成本，提高了X倍銷售利潤（率）
分析XX並且總結了關於XX問題的核心要素，其中包括XX和XX。根據核心要素的分析總結出項目的可實施性/不可實施性並提議項目的繼續運行/結束，建議最終被XX採納並優化了XX流程
建立並優化了XX操作系統/程序/流程的模式;提升了XX%銷售/運營/系統迭代/內部信息傳送的速度
四、自我評價
自我評價要不要寫?
我的經驗：
經歷豐富：可寫可不寫
經歷較少：要寫
避免形容詞大本營
這種自我介紹，寫了也沒有用，那如何寫呢?
可以圍繞專業能力、學習能力、團隊協調、性格特點4個維度撰寫，當然需要結合崗位任職資格的要點撰寫，如應聘產品經理崗位，如以下的自我評價
原創文章，作者：投稿專員，如若轉載，請註明出處：https://www.506064.com/zh-hk/n/323593.html
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