新手必知三點「拿到offer不要急着入職你還需要注意這幾點」

移動互聯的時代，是個應用技術爆炸、信息透明化的時代，作為企業主，有越來越多的渠道對候選人進行背景調查獲得更多的候選人真實履歷信息。同樣作為人才，也有越來越多的平台或者渠道能夠獲得企業在聚光燈背後的真實面孔。

在與獵聘網合作擔任職場人面試教練的時候，其中有一項重要的工作流程就是幫助候選人客戶對其目標企業進行企業背調，以幫助客戶能夠更全面了解企業、掌握匹配度，提升在面試當中成功的概率。

在對企業背調時有這樣的一些背調維度及渠道：

1、企業基本工商信息、法律風險、任職資格基本信息。

獲得渠道：天眼差、企查查、招聘網站、社交軟件等。

該維度的調研比較淺層次，主要是調研企業的一些真實工商註冊信息、企業法律糾紛過往、以及基礎的招聘任職資格。

天眼差、企查查等網站平台直接接口工商局備案信息，通過這些網站可以查詢到企業的工行註冊信息、股權信息、治理結構、法人甚至出現過的法律糾紛等。

通過招聘網站可以了解到企業基本福利信息、薪酬區間、職位要求、公司介紹等，雖然是基於公司自己編製發佈的嘻嘻內容，但是仍然有參考價值。

該維度調研適用於獲得面試邀約前準備，掌握企業基本輪廓，心中有底。

2、企業僱主品牌評價信息

獲得渠道：僱主點評網站、社交軟件、搜索平台等。

該維度主要調研企業在僱主品牌領域的評價，以還原企業管理氛圍、管理水平等等，幫助人才在面試中、面試後準備及選擇。

主流僱主點評網站包括職友集、看準網等，同時在不少招聘渠道逐步開放企業點評功能比如boss直聘等，這類網站平台主要通過引流將參加過企業面試的人選上平台發佈面試流程、企業點評、薪酬待遇的指標數據實現企業信息的披露。

社交軟件如脈脈、獵聘同道、領英等可通過這類平台搜索到目標企業任職人員建立鏈接，進而打聽企業真實面貌。

而搜索平台主要是百度、知乎等主流搜索平台，通過答主隊目標企業的作答、呈現企業信息。

該維度調研對面試具有一定參考價值，對於面試後的選擇需要進行信息的整合分析提高辨別能力，必竟企業方也會通過這幾個渠道去主動發佈信息「偽造」的方式構建僱主品牌。

3、企業文化、用人策略、公司發展方向等。

該維度內容相對深層次並且信息的收集有難度，並且是需要分析的。

通常通過網站搜集、企業名人相關發言、演講稿件整理分析、企業相關領域的書記作品等進行分析。這個領域需要耗費精力及時間，在獲得企業OFFER後，去鑒別、匹配企業時更為適合。

比如阿里巴巴馬雲的助理陳偉除了一本書《阿里巴巴人力資源管理》從中可以了解到阿里的人力資源體系、人才價值觀、企業文化等等，同樣阿里的「三板斧」系列課程課件都完整的呈現里企業文化、價值觀、人才觀等等，基於這些內容分析提煉能夠去判斷企業的行為方式、文化理念是否與自己期望相符。

這類信息並不是所有公司能夠查閱分析到，需要一定規模。

針對上市公司還可通過一些股市平台看企業歷年經營財報、大事記等甚至企業未來發展方向等等，比如同花順。

作為人才，不管通過什麼樣的方式掌握到企業的背景信息都無可厚非的，打鐵還需自身硬，在信息化移動互聯的時代，去信息落差是個趨勢，並且已經走在路上會越來越徹底了。

求職者在企業面前越來越透明，企業對將任由人才翻閱，唯有僱主品牌建設的徹底，才能基業長青。不管是時代如何改變，大浪淘沙，反而是優秀企業進化的助力。