同學小寧每年都跳槽，今年更是一年換了兩份工作，但還是被一家更好的企業挖走了——

原因是，他對上一家公司都挺滿意的，但唯一欠缺的，就是這家公司不能幫他解決落戶問題。

後來，他把這個情況透露給他相熟的獵頭，獵頭就幫他對接了另一家企業。

他過去一談，那家企業說可以幫他解決這個戶口問題，還允諾他更高的薪水！

然後他就完成了這樣一個壯舉：

一年跳槽三次，最後落腳的還是他職業生涯中最好的公司，還依着他的心愿，成功落戶杭州。

emmmm……

開掛一般的職場生涯，容我恰個檸檬先。

PS：

誰說頻繁跳槽就一定找不到好工作的？！誰？！

-2-

元旦剛過，很多小夥伴又開始心思活絡想跳槽了，我最近後台私信都是這樣的畫風：

「我兩年換了三份工作」

「我四年換了七份工作」

「我一年換了八份工作」

——請問，我這樣的跳槽頻率，找下一份工作的時候，會被面試官嫌棄嗎？

其實，小夥伴也不必對自己跳槽頻繁感到太過擔心，我們分析一下：

第一，行業不同，對跳槽頻率的容忍度也不同。

因為當代職場職業種類繁多，還有很多我們不了解的新興行業，所以「跳槽頻率」這件事也不能一概而論，而每個行業對於跳槽頻率的解讀也是不一樣的。

就比如筆者所在的互聯網行業，一年跳槽一到兩次也算是常規操作。

很多技術人員在一家公司呆不到一年就會跳槽，或者，做完一個項目就離職，只要手裡有技術，這個技術還沒過時，那麼遲早都會有人出價接盤。

其次，「穩定」就一定是好事嗎？

還有另外一種極端情況，有人在一家公司里做了五年以上，甚至八到十年，這樣的人找下一份工作，是不是就一定會獲得好評呢？

也不見得。

一般來講在一家公司做到三到五年，無論是職位還是薪水都應該獲得一個質的提升。

但如果這個人十年來在這家公司都沒獲得晉陞，或者晉陞的速度和力度太過緩慢，這樣反而會給HR一種印象：

此人很守舊，缺乏奮鬥精神……甚至刻薄點的，可能還會對他的能力打上一個問號——「這十年你都在幹什麼啊？打醬油嗎？」

第三，跳槽頻繁是否會成為缺點，跟候選人過往的履歷有很大關係。

站在面試官的立場，你跳槽幾次，跳槽頻率根本不重要，重要的是，你這一路過來做的是什麼水平什麼檔次的公司。

看吧，這個世界就是這麼現實。

這就好比一個漂亮的姑娘，就算犯了錯也是漂亮姑娘，勾勾手指照樣有一大堆的男人追求；

候選人也是一樣。

如果我的候選人履歷里寫着幾段知名大公司的工作經歷（並且確定屬實），哪怕他半年一跳，我都想馬上籤他！就他了！

所以這件事本質是什麼呢？

只要你的每一次跳槽，都是為自己的職業履歷加分、加點、加權重，那就是好的跳槽~

比如，這樣一份簡歷：

1. 某度實習，半年；
2. 某浪初級程序員，半年；
3. 某寶中級程序員，半年；
4. 某條高級程序員，半年；

如果我是面試官，我連面試都不用面試，只要他有意來我公司，直接簽，要多少錢都給。

這樣，我可以看出這個候選人每年都在成長，這樣的人，就算跳槽頻繁一點，也無傷大雅，因為每年都比去年強的人其實真的不多啊。

小夥伴們可以自己想想，你能確保今年的你比去年的你有所進步，有所提升嗎？

主動跳出舒適區，是非常考驗人的一件事。如果能做到，說明你真的很厲害。

再比如，這樣一份簡歷：

• 2010年~2013年，小公司程序員；
• 2013年~2017年，小公司程序員；
• 2017年~至今，小公司程序員。

如果你看到這樣一份簡歷，除了他的穩定性之外，你幾乎找不到任何亮點。

技術，沒有提升，一直都是初級程序員，做的都是AI自動編程可以代替的活；

公司平台，也沒有變化，都是在小公司之間跳來跳去，而且不斷在小公司之間跳槽的人還有一個可能，就是：

他離職可能並不是出於自願，而是公司黃了。

別笑，這個很有可能，因為大多私企公司都活不過兩年。

所以，這樣一名既被動、接近十年來又沒有任何平台升級，也沒有能力提升的候選人，就算他履歷穩定又能如何呢？

-3-

如果實在很想粉飾一下自己的跳槽理由，遵守這三個原則即可：

1、盡量說客觀原因，少說主觀原因。

什麼是客觀原因？

——公司黃了；

——公司被收購了；

——項目撤部了；

——公司高層神仙打架，自己這個雜兵被「祭天」了；

諸如此類。

那什麼是主觀原因？

——我不喜歡那家公司的氛圍；

——我做不來他們公司的業務；

——曾經出現過比較嚴重的失職；

——跟同事/上司/老闆合不來。

諸如此類。

注意：這裏面有一個小技巧，客觀原因和主觀原因最好兼而有之，為什麼呢？

如果全說客觀原因，不免讓面試官懷疑你是個喜歡推卸責任愛甩鍋之徒；

而全說主觀原因，則顯得你太過於廢柴……

這裏面的比例和成分，請小夥伴們根據自身情況自己把握。

2、如果一定要說主觀原因，就強調自己的進取心。

我曾經遇到過一枚可愛的候選人，她是這麼說上家公司的離職原因的：

「其實在上家公司我的工作遊刃有餘，同事們也很nice，分配給我的工作量，我用三小時就能完成，剩下五小時就在那裡無所事事，假裝用功，到後來我不得故意降低工作效率……

但這樣的日子過了三個月，我認為這背離了我的初衷。

我才26歲，應該是事業上升期而不是養老期，我還是更願意嘗試挑戰我能力邊界的工作，所以我離開了那家公司。」

不管她說的是不是真心話，但這段話讓我感受到了她的進取心——給面試官留下這樣的印象，也是很重要的。

3、表達自己希望在一個企業里長久發展的意願。

這條話術同樣取材於我的一名候選人：

「如您所見，我在過去的三年中，換過六份工作，但其中只有一次是因為我個人原因主動辭職的，其他的五次我都處於比較被動的地位，不得不離開公司另謀出路。

我個人是比較安分的性格，也懂得職業的連續性對一個人職場生涯的關鍵影響，所以，這次我找工作，對工作的選擇方面又多了一條參考維度：平台的穩定性。

我來貴公司面試之前也做過功課，了解到貴公司現在的產品很有前景，在垂直領域的眾多競品中也很有含金量。

所以我非常看好貴公司這個平台，希望能夠長久的、全力以赴的堅持下去，為團隊做出貢獻，也希望自己能夠跟團隊一起成長。」

這話聽着怎麼樣？

我覺得是一舉三得的效果：

一方面不露痕迹地對我們公司猛吹彩虹屁，另一方面表達了自己想要長久工作的決心，而且還顯得這個人非常懂得反省和復盤！

情商鬼才啊，我咋想不出來這麼好聽的話呢……

牆裂建議老鐵們把這段話複製備忘錄嗷！肯定有用。

-4-

結語：

某招聘平台總結過一份2018年的程序員跳槽頻率的總結：

有30%的程序員，平均16個月跳槽一次；

另外70%的程序員，平均24個月跳槽一次。

結合國內企業的兩年平均壽命，我們可以得出一個結論：

現代職場，大多數職場人其實都更願意規避風險，在一家公司一直待到它倒閉為止。

所以啊，認清這一點之後，我覺得各位老闆們也別對候選人的跳槽頻率苛求太多了——你要求員工穩定、忠誠、有長性，關鍵是你公司的壽命也得給力才行啊。

祝願大家2020年歐氣爆棚，offer拿到手軟，薪資漲個不停，找到理想工作！

加油鴨~