勞務派遣用工跟企業普通職工不太一樣，建立勞動關係的單位，實際上是勞務派遣公司。
對於用工單位，使用勞務派遣用工的主要好處就是支付了勞務費之後，就不用再操心其他勞動關係事宜。
正常的勞務派遣用工，被用工的單位辭退以後應當是退回勞務派遣公司。再有勞務派遣公司，給職工安排新的工作。
如果勞務派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務派遣公司仍然要擔負著給職工發放工資和繳納保險的義務。
勞務派遣公司可不可以隨意解除勞動者呢？當然不可以。按照《勞動合同法實施條例》規定，用人單位解除勞動者應當符合14類情形。
最主要的是用人單位與勞動者協商一致，如果用人單位崗位減少或者生產經營發生嚴重困難，也可以進行裁員。其他情況，是不允許裁員的。
用人單位與勞動者解除勞動關係，只要是用人單位提出，勞動者不犯錯，一般都應當支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
如果用人單位不給理由就解除勞動者，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。這是勞動法律法規對用人單位解除勞動者作出的約束。
用人單位拖欠工資未繳社保、不支付經濟補償金、勞動者都可以向勞動監察部門投訴維權。他們會依法維護勞動者的權益。但是勞動者也應當做好相應的準備，比如與用人單位的勞動合同、工資憑證等等證據材料。
勞務派遣用工的勞動合同至少要簽訂兩年，這也是國家為了保障勞務派遣用工的長期穩定作出的保護。
現在國家《勞務派遣暫行規定》要求，即使是勞務派遣用工，也必須在用工當地給職工繳納社保。另外，就是勞務派遣公司註冊資本200萬的要求，確保不是勞務派遣空殼公司。勞動保障行政執法部門會每年進行監督檢查，努力保障勞動者的利益。
勞動者在被用人單位解除，經濟補償金、工資、社保沒有兌現的時候，應當積極尋求勞動監察部門的幫助，只有給社會用人單位養成依法用工的習慣，社會的勞動和諧關係才會形成。
原創文章，作者：投稿專員，如若轉載，請註明出處：https://www.506064.com/zh-hk/n/298711.html
微信掃一掃 
支付寶掃一掃 