勸年輕人「不爽就離職」，不是蠢就是壞！

在萬能的職場生存法則里，其中一條一定是：離職時千萬別撕破臉皮。

畢竟這個世界裏最微妙的關係里，除了分手前的情侶，就是即將離職的員工與原公司。

大到如何進行離職才能不影響公司、如何交接才能不得罪前領導、如何說離職理由才能不影響背調，小到如何退出公司群，互聯網上的熱心網友將各種離職小tips給你安排得明明白白。

有人說，離職好像一面鏡子，不僅照得出公司的格局，也照得出員工的人品。

很多職場人的離職是主動的，因為找到更好的工作，或者公司的確撐不下去了，雙方利益牽扯不大，雙方彬彬有禮，好聚好散，方方面面盡顯職場的穩重與美德。

但也有相當部分的離職是不愉快的，網上呈現出「離職撕破臉」的故事也不在少數。

最常見的是拖欠工資。

4月份的錢，因為5月份離職了，就直接不給了。

在互聯網的記憶里，在工位當著昔日同事的面宣讀「開除通知」，讓保安把員工抬出辦公室的新聞都曾引起打工人的憤怒。

但受委屈的不僅僅是打工人，有時候公司也會有損失

比如接手後才發現離職人員在離職前把公司系統亂操作，現在發現了只能一個一個修改。

此前也曾有新聞報道，杭州某科技公司的技術總監，因不滿被老闆開除，心生報復。刪除了數據庫上的一些關鍵索引和部分表格。

不論主動撕破臉皮的是哪方，最後苦的還是打工人。

離職的體面該如何維護？職場人如何優雅的辭職？

離職的原因

辭職的原因無非是錢少了、心委屈了。

但有點職場經驗的人就知道，如果不是必須，這些理由最好不要擺在檯面上。

如果是因為錢沒給到位而辭職，那麼上司要加薪留你，你留還是不留呢？

就算你留下來了，畢竟曾經動過「走」的心，在上司心裏已經對你的你的忠誠度打了折。

同事、領導不好相處，心委屈了這些話更是危險發言，萬一傳到同事耳朵里，他們只會覺得你愛挑剔，不合群。

職場就是個小圈子，指不定未來還會和同事有業務上的來往；就算你轉了行或者不用再去上班，也沒必要樹敵。來靈鴿，通過獵頭找工作。

如果非要說，可以這樣委婉地表達：公司的企業文化是比較內斂的，而我這個人比較外向，我不太適應。

離職時，立場堅定乾淨利索

在離職時，如果上司留你，會大打感情牌，給你許諾未來。

而你，一旦心軟決定留下來，那麼讓你辭職的原因並不會消失，到時候你只會陷入更深的痛苦中。

如果決定要要走，就要立場堅定，不要因為別人的行為而左右搖擺。

在職場的世界裏，沒有不被理解的辭職，公司缺了你也不會停止運轉。既然決定了要走，那就勇敢的開啟下一段旅程。

坦誠溝通，但少說公司的具體問題

要走了，上司可能會問你：公司的發展或者團隊有哪些問題。

不要像得到了特赦，一下子噼里啪啦全部抖出來了。既然有這麼多問題，你在崗的時候怎麼不吭聲？現在要走了，這個不對那個不好，早幹什麼去了？

保持坦誠溝通，多回憶一下過往並肩作戰的友情，好好表示一下感激，以後好江湖相見。

做好交接工作

很多人準備辭職後，就立刻對工作散漫，「反正我已經辭職了，我就混日子坐滿三十天走人。」

且不說會不會影響背調，這對於一個職場人來說，也是個很不負責任的表現。

成熟的職場人，會站好最後一班崗，在行事方面有始有終，對自己負責也對他人負責。

離職前一定要清理自己使用的電腦痕迹，退出微信qq等界面，如果電腦有任何問題應該及時報備。

辭職時資歷和人脈積累的一個里程碑，而不是和過去斬斷關係。

做好交接，維護好自己的職場口碑，走向更遠的世界。

電腦有任何問題應該及時報備。

辭職時資歷和人脈積累的一個里程碑，而不是和過去斬斷關係。

做好交接，維護好自己的職場口碑，走向更遠的世界。