以四大和BAT為代表的互聯網大廠，一直是大學生畢業求職時的第一選擇，四大和「大廠經歷」在國內就業環境中無異於一塊金子招牌。

對於企業和HR來說，四大和互聯網大廠的職級規則也是整個行業的標杆，從中小微企業到大型企業，大家都希望能在其中找到可以參考和學習的地方。

今天小博給大家分享一份薪資、職級、考核、晉陞條件資料，包含四大、阿里巴巴、騰訊、百度、位元組跳動、華為等企業。

給在校大學生和即將進入職場的應屆生一些求職參考。

四大會計師事務所

一般來講四大的晉陞路徑是這樣的：

• PwC : A2 – A1 – SA3 – SA2 – SA1 -manager – senior manager – partner
• DTT：Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner
• EY：SA – Senior – Manager – Senior manager – Director – partner
• KPMG：Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner

雖然說法不太一樣，但是基本路徑可以總結為：

01、初級審計師

Associate, Accountant | 從業年限1-2年

薪資水平：9000起

初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格（打分及通過公司要求的CPA科目數量）後可升為高級審計師（Senior Associate）。

02、高級審計師崗位詳解

Senior Associate | 從業年限3-5年

薪資水平：13000起

高級審計師內部分為SA Year 1 至SA Year 3三個子職級。

從SA Year 1開始，高級審計師已可以成為項目組現場工作的負責人，除負責較為複雜的財務報表科目審計程序的執行外，需要更多的參與到項目組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。

03、經理/高級經理

Manager 、 Senior Manager | 從業年限6-12年

薪資水平：30000起

升為經理 / 高級經理意味着你要負責整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。

經理 / 高級經理向合伙人彙報工作。

04、合伙人

Partner | 從業年限至少12年以上

薪資水平：年薪百萬，具體看事務所分紅決定。

四大的合伙人分為授薪合伙人（Salary Partner）和權益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解為領工資的高級打工仔，而權益合伙人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。

四大合伙人通常會被分為7到10個不同的級別，每個級別之後仍然可以得到新的晉陞。就如同普通的四大員工一樣，你需要努力工作，引進新客戶從而開展更有效的業務，向著首席合伙人努力。

阿里巴巴集團

01、全球員工總數達25萬

根據阿里巴巴集團發佈的2021財年第三季度財報，截至2020年12月31日，阿里巴巴集團員工總數為252,084人。

02、崗位職級雙序列發展體系

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

• 專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。
• M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

數據來源於網絡，僅供參考

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

03、崗位薪酬一般為16薪

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

數據來源於網絡，僅供參考

05、晉陞條件

晉陞資格：上年度KPI達3.75

主管提名：一般KPI不達3.75主管不會提名晉陞委員會面試：晉陞委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等晉陞委員會投票。

騰訊集團

01、全球員工總數8.5萬人

根據騰訊發佈的2020年Q4及年報，截至2020年12月31日，騰訊員工達到85858人。

02、崗位職級

騰訊2019年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為 14 級 (4-17 級)。

與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

數據來源於網絡，僅供參考

03、崗位薪酬一般為14薪

騰訊薪資結構：一般是12+1+1= 14薪。

騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。

數據來源於網絡，僅供參考

04、績效考核

騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，通俗點說就是業績考核和行為考核，其中業績考核的權重為 70%，行為考核的權重為 30%。

百度集團

01、全球員工總數

約5萬人

02、崗位職級

百度的級別架構分成四條線：

• 技術序列 T：T3 – T11，T5/T6屬於部門骨幹，非常搶手
• 產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗
• 後勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉陞比較困難
• 管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。

03、崗位薪酬一般為15薪

百度薪資結構：月薪×15（12+3）T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等年終獎看部門盈利情況，一般是3個月

數據來源於網絡，僅供參考

04、績效考核

百度的績效考核也分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，其中業績考核的權重為 70%，行為考核的權重為 30%。

05、晉陞條件

百度晉陞一般情況是分2種：

自己提名：提名後進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過順利晉陞，考察不通過維持原層級不變；

主管提名：如果是主管提名，一般都是直接通過的，但是如果你現層級已經比較高了，那就不是直接提名這麼簡單了。一般也會有4-8人組成的技術委員會進行審核。

位元組跳動

01、全球員工總數超10萬人

位元組的員工數量目前超過10萬人

02、崗位職級

位元組跳動的職級研發序列一共10級：

數據來源於網絡，僅供參考

03、崗位薪酬

就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。

位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

數據來源於網絡，僅供參考

04、績效考核與晉陞

位元組跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，並會進行強制分佈，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。

M就有漲薪機會。晉陞面試也是主要還是看績效考核。

華為

01、全球員工總數

截至2019年底，華為全球員工總數19.4萬人。

02、崗位職級

華為員工級別分為13-22級，23級及以上為高級別boss，華為內網並不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。

數據來源於網絡，僅供參考

新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。

大部分華為員工在18級以內，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。

03、崗位薪酬

華為的標準薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。

數據來源於網絡，僅供參考

在華為供職年限越久，獎金越多，分紅規模越大。

每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。一般，15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資。

年度獎金計算也更簡單化：A即4個月工資，B+ 即3個月工資，B即2個月工資。

04、績效考核與晉陞

晉陞也跟別的企業一樣，都是通過考核，考核分為季度考核和年度考核，年度考核作為晉陞、淘汰、評聘及計算年終獎金、培訓的依據。

華為每年按考評(分AB+BC)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。