沒到退休年齡被退休「50歲女主管被迫退休獲賠46萬」

Hello,大家好，歡迎來到我的空間坐坐。今天看到一則新聞，挺有感觸，不知道大家讀到沒有？因為屬於勞動仲裁，和大家密切度比較高，這則新聞關注度也很高。新聞是《50歲女主管被迫退休獲賠46萬》，17年前，南京李女士入職一家知名檢測公司，通過努力一路升到主管，2019年公司以其滿50歲為由要求其退休，並註銷了其工作賬號。李女士只好申請辦理退休手續，可人社局認為，李女士未達到退休年齡，不予批准退休。隨後，李女士將單位訴訟至法庭。法院一審認為，李女士從事管理崗位，法定退休年齡應為55歲，判決單位賠償李女士46萬餘元，單位上訴後，二審維持原判。

對勞動法有了解的人知道，一般管理崗位是55歲退休，工人崗是50歲退休，這個事情簡單說就是公司遇到了工作能力減退的員工，利用女職工可以提前退休的規則，鑽空子想把她當工人在50歲退休，來減少裁員補償。

這種由55歲變為50歲退休，一般有兩種情況，一種是工作能力很強，可以繼續為企業創造價值，雙方如果都很樂意，退休後可以進行返聘，企業節省了繳納社保的錢，職工拿到手裡的錢更多了，這種情況一般集中在技能不容易被替代的員工身上，比如醫生、工程師等。

另一種情況是，隨着年齡的增長，企業認為員工價值已經遞減，學習能力不如年輕人，還要付出比年輕人更高的成本，企業覺得非常不划算，就會想辦法讓員工50歲退休。因為員工很難找到合適的同薪水工作，員工也不樂意，就會申請仲裁。本該55歲退休，而50歲退休，少交了5年的社保，損害了國家的利益，所以本案判決公司賠償46萬元。

對於公司來講以身份轉換規避裁員是行不通的。要不就養到退休，要不就直接裁員。可是將來的延遲退休怎麼辦呢？（延遲退休，不是在原崗位干到退休，而是延遲領取養老金，比如說50歲失業了，60歲才能領取養老金）以盈利為目的的公司，不會讓員工干到60歲或者65歲，而往往會提前裁員來規避公司的利益損失風險。

其實大多數企業都是這麼乾的，比如互聯網企業，公司很難見到35歲以上的員工，要不就升上去，可是上面管理崗畢竟非常有限，大多數還是升不上去。

如果35歲被公司裁員，離領取退休金的時間還有25年，那這段漫長的時間，我們應該如何應對？說簡單點，首要問題是健康和金錢的問題。

我認為，一是要保持健康的身體，養成良好的生活習慣，少熬夜、少生氣、均衡飲食、適當運動。就目前來講，因為工作壓力大，生活和工作節奏太快，年輕人是每天奔波在家和公司，早出晚歸，飲食和休息不規律，健康體不多。如果精神壓力大，心態不好，我推薦冥想，可以很好的調節情緒，同時也能鍛煉大腦，增強記憶力。

二是儘早進行職業規劃，比如你不喜歡目前的工作，可能因為錢少、可能因為得不到發展、可能因為不喜歡自己的上司，那就在30歲之前給自己一個定位和努力的方向，可以培養自己一個專業技能，以後可以拿這個技能當飯碗，或者趁早在30歲以前跳槽到一個有成長性的行業和公司里工作學習，儘快的完成職業轉型。

三是破除消費主義陷阱，好好存錢。有沒有發現，現在打開軟件，滿眼都是消費和商品，好像不買點東西自己就虧了一樣，不花點錢什麼事情都做不了，軟件都很智能化比你自己還了解自己，知道你喜歡什麼，愛吃什麼，愛玩什麼，愛瀏覽什麼，常常給你推薦你喜歡的東西，今天有一個網友說在公司上廁所的功夫在抖音直播間消費了2000元。

我還是主張消費要量力而行，要建立儲蓄意識，人無遠慮必有近憂，沒有好好規劃的現在，哪有無憂無慮的未來，何況因為疫情影響和中國經濟結構發生變化，現在的企業也有很大的經營壓力，誰都無法預料35歲時候會怎樣。

我建議朋友們，在中年或者接近中年的時候，開始規劃自己的養老生活，如果沒有經濟壓力，適當的給自己補充養老金，比如增額終身壽或者年金，這兩個都非常安全，收益確定，在利率不斷下行的情況下鎖定了利率，是非常好存錢工具。我給自己存的就是增額終身壽，我看中的是它鎖定利率，複利生息，而且相對於年金來講增額終身壽有一定靈活性，比如我到45歲時候，孩子可能快上大學了，就可以當教育金使用，給孩子一筆上大學的錢。50歲想旅遊啦，也可以提取部分作為自己的旅遊資金，滿足自己的旅遊的願望。剩餘的錢可以作為養老金。當然取出的越多，賬戶的錢越少，這就要看自己的人生安排了。

人到老年，掙錢能力下降，不能像年輕人那樣，有很多掙錢的渠道，看病買葯的花銷開始多了起來，老人變得非常節儉。

如果有足夠的養老金作為支撐，想買什麼買什麼，想旅遊旅遊，也不會為看病花錢感到焦慮，那麼幸福生活指數更高。

四、不要輕易做超出你認知範圍和能力邊界的事情。比如說創業、大型投資、高利貸和網貸，做不懂的事情，掙錢不容易，當韭菜很容易。