職業規劃現實生活中提及的比較多，但很多人都是一頭霧水，有些人覺得我工作好好的，要什麼職位規劃，有些則是不知道究竟如何規劃、規劃什麼，也不知道究竟什麼時候才開始做職業規劃比較好。
個人職業發展規劃其實最好能在第一份工作之前就開始，知道自己想要的是什麼，根據自己所學的專業和強項，同時考慮自己的興趣愛好，來選擇適合自己的第一份工作。記得之前經常看到報道軟銀孫正義在畢業後為了覺得要做什麼，做自己的未來職業規劃就花了很久，職業規劃的文稿都寫了很厚很多，看他最終取得的成功看來這麼做還是有一定道理的。不過對大多數人來說，第一份工作很多可能談不上規劃，一般是根據自己的專業和意向城市，選擇一個覺得還行的工作，事實上現在很多行業競爭也很激烈，能夠定下來一份工作已經不錯了，很難談按照自己的規划去找工作。但通常在第一份工作2-3年後，需要好好考慮自己的未來發展。一方面工作了一段時間，對自己所在的行業及公司都比較了解，知道這個工作是不是自己想要的，同時也對自己的能力及擅長有了比較深的了解，會判斷自己所做的工作是否能做好，所做的是不是自己想要的工作，未來職業發展前景如何。因此綜合自己所從事工作的行業、公司、部門、職位等決定自己要不要跳槽，如果要跳的話什麼樣的方向，需要考慮哪個點是自己更需要關注的。通常畢業2-3年後的第一次跳槽或者是內部尋找變動，更多的是考慮自己能否學到新的東西，自己職業的延伸度，而對薪資工作地點則不必太多關注。
第二個時間點通常是在工作5-10年這個時間點，這是自己職業發展能否加速提升的關鍵，更多考慮的是需要職位的提升機會，因為如果這個階段再沒有機會升上去，可能以後的機會更小了，因為年紀往往決定了一個人的職業發展空間，如果你升不上去，那些跟你年紀相仿但職位更高的人招聘新人時候往往考慮比自己年齡小的，如果你升不到高的職位，未來升職的機會會越來越小，甚至到最後想找低的職位都不太容易。
每個不同的時間點職業規劃的思考點和關注點不太一樣，第一份工作及第一次跳槽需要多關注公司品牌以及給自己能帶來的學習機會，5-10年的第二次跳槽更需要關注職位的提升機會因為如果不抓住以後更難或沒有了，10年以上的職業規劃更多的要考慮薪資和職位，可以考慮小些的公司，把自己之前學到的東西能好好的運用，充分發揮自己積累的能力和資源。我們需要在不同的時間段多思考自己的職業發展，並在不同的時間段做出最優的選擇。
原創文章，作者：投稿專員，如若轉載，請註明出處：https://www.506064.com/zh-hk/n/229893.html
微信掃一掃 
支付寶掃一掃 