人力資源薪酬管理系統是諸多從事薪酬工資模塊的HR所需要的的，那麼你所想像的人力資源薪酬管理系統是什麼樣的呢？它需要具備哪些功能呢？來聽小編講解一下。
首先我們要明白HR在薪酬工資模塊的痛點一般有哪些，有哪些痛點具有群體共性。最大的痛點肯定就是核算每個人的工資數據，例如考勤和個稅，這也是最難的地方，所以優秀的人力資源薪酬管理系統是必須能夠幫助HR直接系統計算工資的。其次是每月公司的薪酬增減員，很多小白HR忘記發工資或者多發工資，都會影響公司的誠信度，而系統是可以直接提醒HR每月的新入職和離職員工，保證發薪酬的員工信息正確度。第三個最重要的功能是員工能否收到電子工資條，很多的單位還是用傳統的紙質工資條發給員工，不僅麻煩效率低，而且容易發生工資不保密的現象發生，而成熟的系統是能夠直接發送電子工資條，員工手機隨時接收和查詢，高效便捷和高度的隱私。
以上的三點是一套人力資源薪酬管理系統必須具備的三個功能，與你想的是不是一樣的呢？
原創文章，作者：投稿專員，如若轉載，請註明出處：https://www.506064.com/zh-hk/n/222659.html
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