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北大青鳥java培訓：Java面試中需要注意哪些細節問題？
很多朋友在Java面試後都自我感覺良好，但是通知複試或者通知被錄用的消息，卻遲遲沒能夠從企業傳過來，毫無疑問，漏選了，自己也很納悶，明明做的還不錯，怎麼就是沒有通過Java面試呢?你有沒有反思是你在Java面試中有哪些細節沒有做好呢?很多時候，我們常把「細節決定成敗」放在嘴邊，但是不重視細節的朋友卻又存在，在Java面試中也有很多需要注意的細節，你有沒有重視呢?Java面試中需要注意哪些細節問題?你能夠列舉出多少呢?今天跟java課程一起來回顧下細節問題。
在Java面試中，很大程度上，你能不能贏得Java面試官的芳心，就看你跟他交談的過程，在交談中，你需要注意，禮貌用語，聲音的大小要控制好，太大感覺有人在跟你吵架，大小感覺你本人沒有自信心。
語速也得控制，太快聽不清，太慢沒耐心。
內容也得控制，說太多，你的缺點可能暴漏的更多，說太少，感覺你不善言談。
在Java面試中，行為舉動也很需要注意，遲到，不適宜的着裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過於緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業的興趣，對Java面試官提出的問題，反覆的要求重申，回答問題不經大腦或者半天不回答，讓空氣一度冷寂，那麼你想你的Java面試過關，是不是有點難呢?
java面試注意事項
首先得看看面試的公司主要是做什麼的，使用些什麼技術，有針對的看筆試中常見的有：編程題，一般都很簡單，無非就是寫寫排序這樣的，字符數組處理啊這些。SQL題一般是逃不掉的一關，必定會考。還有可能會簡述一些概念性的東西，比如什麼是MVC？servlet的生命周期；JSP的9個內置對象等等。還有就是在面試前最好找一下JAVASE的面試題看一遍，網上很多的。如果基礎紮實的話筆試一般不會有什麼問題，我筆試從沒出過問題。接着到了第二輪面對面的時候，一般項目的問題必問。然後從你項目所使用的技術上作擴展的問：比如說你做了一個項目，把項目描述一下，主要使用了hibernate+struts+jsp技術，然後面試官可能就會問「那你談談你對hibernate的認識？」答：「hibernate是一種ORMapping方案，我的項目的持久層就是以hibernate實現的」，然後再談談Hibernate有哪些組件啊hibernate是對JDBC的一個輕量級的封裝之類的。。。。面試的時候應該是面試官被你牽着走才對，例如20分鐘的面試，你應該說到15分鐘以上，那樣基本上工作就沒問題了。不過這段時間工作不大好找哦，好好加油吧。
JAVA剛培訓完，出去面試需要需要注意些什麼
面試一般都是這樣，之前會讓你簡單介紹一下自己，這個可以自己去上網百度一下，盡量介紹的有意思一點，讓人家印象深刻，但是也不要過於啰嗦。
自我介紹完之後，面試官一般會根據你的簡歷詢問你相關問題，既然已經叫你過來面試了，那麼至少證明你簡歷還是過得去的，一定要熟悉自己簡歷，可以適當包裝但是也不能過於誇張，不然面試官問你簡歷上的項目經驗，你一問三不知，這樣會給面試官留下你這個人非常不誠實的印象，是大忌。
由於剛剛出去面試的一般是實習生的崗位，面試官問的問題一般也是比較基礎的問題。
一面主要問的都是計算機基礎，語言、數據結構、算法、操作系統、網絡等都會問到，問的很基礎很細。一般面試官對你感興趣的話會面到一個小時以上吧。根據已經面試的情況來看那些面試在30分鐘左右的除非是真大牛，否則一般都over了。
二面主要關注的是你實習或者簡歷上寫的項目，根據你做的項目問你一些具體的技術實現細節，在項目中使用的一些框架或者技術會問的比較深吧，問到具體的內部細節實現，如果真的項目是你自己做的，一般都能說出個大概，所以問題不大。
java面試要注意什麼
1、請你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？ 回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。 3、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。 4、你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。 5、你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。 回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？ 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。 7、談談你對跳槽的看法？ 回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。 8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？ 回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。 9、你對於我們公司了解多少？ 回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。 10、最能概括你自己的三個詞是什麼？ 回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋， 11、你的業餘愛好是什麼？ 回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裡有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。 12、作為被面試者給我打一下分？ 回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。 13、你為什麼要離開原來的公司? 回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。 14、你欣賞哪種性格的人？ 回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。 15、你通常如何對待別人的批評？ 回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。 16、怎樣對待自己的失敗？ 回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。 17、你為什麼願意到我們公司來工作？ 回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。 18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。 19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？ 回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。 分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。 20、你希望與什麼樣的上級共事？ 回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。 分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。 21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？ 回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」 分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。 22、為什麼選擇我們公司？ 回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。 分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。 23、談談如何適應辦公室工作的新環境？ 回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。 24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？ 回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。 25、你還有什麼問題要問嗎？ 回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉陞機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 26、如果你被錄用，何時可以到職？ 回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
原創文章，作者：小藍，如若轉載，請註明出處：https://www.506064.com/zh-hk/n/219612.html
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