人力資源系統方案「開發hr系統有什麼方法」

人才全球化，是經濟發展的必然結果。隨着經濟全球化的發展，企業對人才的需求已經不再局限於某個地區或國家，而是在全球範圍內開發和配置人力資源；同樣，人才的「流動領域」也越來越大，逐漸發展到全球範圍，既有人員流動，也有所謂的「智力流動」。幾乎所有國家都存在既有大量外國人才來本國工作，也有大批本國人才去其他國家工作的情況。

　　ERP系統產品分類與服務：

　　財務管理

　　企業中，清晰分明的財務管理是極其重要的。所以，在ERP整個方案中它是不可或缺的一部分。ERP中的財務模塊與一般的財務軟件不同，作為ERP系統中的一部分，它和系統的其它模塊有相應的接口，能夠相互集成。

　　生產控制

　　這一部分是ERP系統的核心所在，它將企業的整個生產過程有機的結合在一起，使得企業能夠有效的降低庫存，提高效率。同時各個原本分散的生產流程的自動鏈接，也使得生產流程能夠前後連貫進行，而不會出現生產脫節，耽誤生產交貨時間。

　　採購管理

　　確定合理的定貨量、優秀的供應商和保持最佳的安全儲備。能夠隨時提供定購、驗收的信息，跟蹤和催促對外購或委外加工的物料，保證貨物及時到達。建立供應商的檔案，用最新的成本信息來調整庫存的成本。

　　招聘管理

　　人才是企業最重要的資源。優秀的人才才能保證企業持久的競爭力。招聘系統一般從以下幾個方面提供支持：

　　a．進行招聘過程的管理，優化招聘過程，減少業務工作量

　　b．對招聘的成本進行科學管理，從而降低招聘成本

　　c．為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，並有效地幫助企業進行人才資源的挖掘。