一、傳統人事管理面臨的問題

1、傳統的人事管理軟件，把人員當做「物」來管理，以實現功能為導向；而忽略如何通過流程信息協同、人員數據分析來對企業業務產生價值。

2、目前大部分應用，僅還停留在單個業務場景的需求實現，各個人事場景並未打通，如招聘、入職、培訓、薪資績效。而缺乏對人員信息全面的跟蹤和評價。

3、無論是招聘、人事服務、入轉調離等業務場景，多還依賴人事部門發起，數據也大多由人事員工維護。但實際上這些業務大多與全員有關。

二、人事管理解決方案

人事管理架構圖

一站式的人事管理

選、用、育、留的全程數字化

豐富全面的人事管理應用，滿足企業各種人事管理需求，結合智能化組件、電子簽章，實現人事管理的全程數字化。展現與自動推送以及完成相關數據上報。

符合崗位特性的人事門戶

打造員工人事信息獲取的統一窗口

為不同角色提供場景化、門戶化的工作桌面，將人事相關內容、數據與應用進行聚合展現。打破傳統人找事的方式，讓工作更高效。

全程數字化人事協議簽署

滿足經營數據實時填報匯總

結合印控中心、電子簽約，實現合同、勞務協議、薪酬、考勤、證明文件的電子化簽署以及防篡改。加快人事服務流程，降低企業用印風險。

崗位需求中心

人事崗位統一發佈，外網集成

人事部門匯總各個部門的用工需求，可與外部網站進行對接，內部的崗位需求可實現一鍵發佈到外網，並可對崗位需求的狀態持續跟進。

人才簡歷統一管理

多渠道人才管理，簡歷一鍵推送

多渠道獲取人才簡歷管理，支持人才的標籤化管理，實現多維度人才信息篩選，並支持一鍵推送簡歷至用工部門。

靈活的排班考勤

根據業務場景，靈活定義排班考勤方式

支持多種靈活的排班方式，如多班次、彈性排班等；支持移動考勤、設備考勤、人臉識別、遠程考勤等多種方式，讓排班考勤規則更智能、更人性、更貼合業務需求。

全面協同的人事管理

人事信息與工作場景全面協同

全面與工作場景協同，將人員所有信息，如個人信息、崗位信息、考勤信息、日程信息、工作流程、培訓考核等；自動歸集到人力資源卡片，形成員工的全周期管理。

員工學習中心

打通工作場景，智能化的員工學習

智能化的育人能力，將員工的培養融入工作過程，可制定符合員工工作崗位的知識地圖、知識門戶或各類培訓活動，並根據業務場景、流程進行智能化的知識推送，讓知識學習與工作場景打通。

智能化的績效管理

集成異構系統，自動化績效考核

人事績效模塊通過集成引擎與協同平台、業務系統或其他系統進行打通，對定量指標的考核數據自動採集，並根據績效規則自動評分，實現績效考核的全面自動化。

集團化分級分權

權限細化控制支持多級授權

所有的權限已經細化到單個數據源，並且可以將權限下放到分子公司，分子公司根據自身管理需求來構建數據應用。

全面移動化人事管理

PC、移動一體化，同步自適應移動終端

通過手機就可以完成人事相關的所有工作，又可支持多終端移動入口，包括企業微信、微信、釘釘等。