java框架面試總結（java技術面試總結評語）

本文目錄一覽：

• 1、JAVA程序員面試總結，高手整整理加強版
• 2、java常用框架面試題?
• 3、java兩年經驗面試都會問什麼問題

JAVA程序員面試總結，高手整整理加強版

第一階段：三年

我認為三年對於程序員來說是第一個門檻，這個階段將會淘汰掉一批不適合寫代碼的人。這一階段，我們走出校園，邁入社會，成為一名程序員，正式從書本 上的內容邁向真正的企業級開發。我們知道如何團隊協作、如何使用項目管理工具、項目版本如何控制、我們寫的代碼如何測試如何在線上運行等等，積累了一定的 開發經驗，也對代碼有了一定深入的認識，是一個比較純粹的Coder的階段。

第二階段：五年

五年又是區分程序員的第二個門檻。有些人在三年里，除了完成工作，在空餘時間基本不會研究別的東西，這些人永遠就是個Coder，年紀大一些勢必被 更年輕的人給頂替；有些人在三年里，除了寫代碼之外，還熱衷於研究各種技術實現細節、看了N多好書、寫一些博客、在Github上分享技術，這些人在五年 後必然具備在技術上獨當一面的能力並且清楚自己未來的發展方向，從一個Coder逐步走向系統分析師或是架構師，成為項目組中不可或缺的人物。

第三階段：十年

十年又是另一個門檻了，轉行或是繼續做一名程序員就在這個節點上。如果在前幾年就抱定不轉行的思路並且為之努力的話，那麼在十年的這個節點上，有些 人必然成長為一名對行業有着深入認識、對技術有着深入認識、能從零開始對一個產品進行分析的程序員，這樣的人在公司基本擔任的都是CTO、技術專家、首席 架構師等最關鍵的職位，這對於自己絕對是一件榮耀的事，當然老闆在經濟上也絕不會虧待你。

第一部分總結一下，我認為，隨着你工作年限的增長、對生活對生命認識的深入，應當不斷思考三個問題：

1、我到底適不適合當一名程序員？

2、我到底應不應該一輩子以程序員為職業？

3、我對編程到底持有的是一種什麼樣的態度，是夠用就好呢還是不斷研究？

最終，明確自己的職業規劃，對自己的規劃負責並為之努力。

關於項目經驗

在網上經常看到一些別的朋友有提出項目經驗的問題，依照我面試的感覺來說，面試主要看幾點：項目經驗+基本技術+個人潛力（也就是值不值得培養）。

關於項目經驗，我認為並發編程網的創始人方騰飛老師講的一段話非常好：介紹產品時面試官會考察應聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產品的一個功能或一個模塊，但是即使是這樣，自 己有沒有把整個系統架構或產品搞清楚，並能介紹清楚，為什麼做這個系統？這個系統的價值是什麼？這個系統有哪些功能？優缺點有哪些？如果讓你重新設計這個 系統你會如何設計？

我覺得這就已經足以概括了。也許你僅僅工作一年，也許你做的是項目中微不足道的模塊，當然這些一定是你的劣勢且無法改變，但是如何彌補這個劣勢？

從方老師的話中我總結幾點：

1、明確你的項目到底是做什麼的，有哪些功能。

2、明確你的項目的整體架構，在面試的時候能夠清楚地畫給面試官看並且清楚地指出從哪裡調用到哪裡、使用什麼方式調用。

3、明確你的模塊在整個項目中所處的位置及作用。

4、明確你的模塊用到了哪些技術，更好一些的可以再了解一下整個項目用到了哪些技術。

在你無法改變自己的工作年限、自己的不那麼有說服力的項目經驗的情況下（這一定是扣分項），可以通過這種方式來一定程度上地彌補並且增進面試官對你的好感度。

關於專業技能

寫完項目接着寫寫一名3年工作經驗的Java程序員應該具備的技能，這可能是Java程序員們比較關心的內容。我這裡要說明一下，以下列舉的內容不是都要會的東西—-但是如果你掌握得越多，最終能得到的評價、拿到的薪水勢必也越高。

1、基本語法

這包括static、final、transient等關鍵字的作用，foreach循環的原理等等。今天面試我問你static關鍵字有哪些作 用，如果你答出static修飾變量、修飾方法我會認為你合格，答出靜態塊，我會認為你不錯，答出靜態內部類我會認為你很好，答出靜態導包我會對你很滿 意，因為能看出你非常熱衷研究技術。

最深入的一次，我記得面試官直接問到了我Volatile關 鍵字的底層實現原理（順便插一句，面試和被面試本身就是相對的，面試官能問這個問題同時也讓面試者感覺到面試官也是一個喜愛研究技術的人，增加了面試者對 公司的好感，我最終選擇的就是問了這個問題的公司），不要覺得這太吹毛求疵了—-越簡單的問題越能看出一個人的水平，別人對你技術的考量絕大多數都是以深度優先、廣度次之為標準的，切記。

2、集合

非常重要，也是必問的內容。基本上就是List、Map、Set，問的是各種實現類的底層實現原理，實現類的優缺點。

集合要掌握的是ArrayList、LinkedList、Hashtable、HashMap、ConcurrentHashMap、 HashSet的實現原理，能流利作答，當然能掌握CopyOnWrite容器和Queue是再好不過的了。另外多說一 句，ConcurrentHashMap的問題在面試中問得特別多，大概是因為這個類可以衍生出非常多的問題，關於ConcurrentHashMap， 我給網友朋友們提供三點回答或者是研究方向：

（1）ConcurrentHashMap的鎖分段技術。

（2）ConcurrentHashMap的讀是否要加鎖，為什麼。

（3）ConcurrentHashMap的迭代器是強一致性的迭代器還是弱一致性的迭代器。

3、設計模式

本來以為蠻重要的一塊內容，結果只在阿里巴巴B2B事業部面試的時候被問了一次，當時問的是裝飾器模式。

當然咱們不能這麼功利，為了面試而學習，設計模式在工作中還是非常重要、非常有用的，23種設計模式中重點研究常用的十來種就可以了，面試中關於設計模式的問答主要是三個方向：

（1）你的項目中用到了哪些設計模式，如何使用。

（2）知道常用設計模式的優缺點。

（3）能畫出常用設計模式的UML圖。

4、多線程

這也是必問的一塊了。因為三年工作經驗，所以基本上不會再問你怎麼實現多線程了，會問得深入一些比如說Thread和Runnable的區別和聯 系、多次start一個線程會怎麼樣、線程有哪些狀態。當然這只是最基本的，出乎意料地，幾次面試幾乎都被同時問到了一個問題，問法不盡相同。

總結起來是 這麼一個意思：

假如有Thread1、Thread2、ThreaD3、Thread4四條線程分別統計C、D、E、F四個盤的大小，所有線程都統計完畢交給Thread5線程去做匯總，應當如何實現？

聰明的網友們對這個問題是否有答案呢？不難，java.util.concurrent下就有現成的類可以使用。

另外，線程池也是比較常問的一塊，常用的線程池有幾種？這幾種線程池之間有什麼區別和聯繫？線程池的實現原理是怎麼樣的？實際一些的，會給你一些具體的場景，讓你回答這種場景該使用什麼樣的線程池比較合適。

最後，雖然這次面試問得不多，但是多線程同步、鎖這塊也是重點。synchronized和ReentrantLock的區別、 synchronized鎖普通方法和鎖靜態方法、死鎖的原理及排查方法等等。

5、JDK源碼

要想拿高工資，JDK源碼不可不讀。上面的內容可能還和具體場景聯繫起來，JDK源碼就是實打實地看你平時是不是愛鑽研了。我面試過程中被問了不 少JDK源碼的問題，其中最刁鑽的一個問了我，String的hashCode()方法是怎麼實現的，幸好我平時String源代碼看得多，答了個大 概。

JDK源碼其實沒什麼好總結的，純粹看個人，總結一下比較重要的源碼：

（1）List、Map、Set實現類的源代碼

（2）ReentrantLock、AQS的源代碼

（3）AtomicInteger的實現原理，主要能說清楚CAS機制並且AtomicInteger是如何利用CAS機制實現的

（4）線程池的實現原理

（5）Object類中的方法以及每個方法的作用

這些其實要求蠻高的，我去年一整年基本把JDK中重要類的源代碼研究了個遍，真的花費時間、花費精力，當然回頭看，是值得的—-不僅僅是為了應付面試。

6、框架

老生常談，面試必問的東西。一般來說會問你一下你們項目中使用的框架，然後給你一些場景問你用框架怎麼做，比如我想要在Spring初始化bean 的時候做一些事情該怎麼做、想要在bean銷毀的時候做一些事情該怎麼做、MyBatis中$和#的區別等等，這些都比較實際了，平時積累得好、有多學習 框架的使用細節自然都不成問題。

如果上面你的問題答得好，面試官往往會深入地問一些框架的實現原理。問得最多的就是Spring AOP的實現原理，當然這個很簡單啦，兩句話就搞定的的事兒，即使你不會準備一下就好了。我遇到的最變態的是讓我畫一下Spring的Bean工廠實 現的UML圖，當然面對這樣一個有深度的問題，我是絕對答不出來的/(ㄒoㄒ)/~~

7、數據庫

數據庫十有八九也都會問到。一些基本的像union和union all的區別、left join、幾種索引及其區別就不談了，比較重要的就是數據庫性能的優化，如果對於數據庫的性能優化一竅不通，那麼有時間，還是建議你在面試前花一兩天專門 把SQL基礎和SQL優化的內容準備一下。

不過數據庫倒是不用擔心，一家公司往往有很多部門，如果你對數據庫不熟悉而基本技術又非常好，九成都是會要你的，估計會先把你放到對數據庫使用不是要求非常高的部門鍛煉一下。

8、數據結構和算法分析

數據結構和算法分析，對於一名程序員來說，會比不會好而且在工作中絕對能派上用場。數組、鏈表是基礎，棧和隊列深入一些但也不難，樹挺重要的，比較 重要的樹AVL樹、紅黑樹，可以不了解它們的具體實現，但是要知道什麼是二叉查找樹、什麼是平衡樹，AVL樹和紅黑樹的區別。記得某次面試，某個面試官和 我聊到了數據庫的索引，他問我：你知道索引使用的是哪種數據結構實現嗎？

我答到用的Hash表吧，答錯。他又問，你知道為什麼要使用樹嗎？我答到因為Hash表可能會出現比較多的衝突，在千萬甚至是上億級別的數據面 前，會大大增加查找的時間複雜度。而樹比較穩定，基本保證最多二三十次就能找到想要的數據，對方說不完全對，最後我們還是交流了一下這個問題，我也明白了 為什麼要使用樹，這裡不說，網友朋友們覺得索引為什麼要使用樹來實現呢？

至於算法分析，不會、不想研究就算了，記得某次面試對方問我，Collections.sort方法使用的是哪種排序方法，額，吐血三升。當然為了 顯示我的博學，對算法分析也有一定的研究(⊙﹏⊙)b，我還是硬着頭皮說了一句可能是冒泡排序吧。當然答案肯定不是，有興趣的網友朋友們可以去看一下 Collections.sort方法的源代碼，用的是一種叫做TimSort的排序法，也就是增強型的歸併排序法。

9、Java虛擬機

出乎我的意料，Java虛擬機應該是很重要的一塊內容，結果在這幾家公司中被問到的概率幾乎為0。要知道，我去年可是花了大量的時間去研究Java虛擬機的，光周志明老師的《深入理解Java虛擬機：JVM高級特性與最佳實踐》，我就讀了不下五遍。

言歸正傳，雖然Java虛擬機沒問到，但我覺得還是有必要研究的，我就簡單地列一個提綱吧，談談Java虛擬機中比較重要的內容：

（1）Java虛擬機的內存布局

（2）GC算法及幾種垃圾收集器

（3）類加載機制，也就是雙親委派模型

（4）Java內存模型

（5）happens-before規則

（6）volatile關鍵字使用規則

也許面試無用，但在走向大牛的路上，不可不會。

10、Web方面的一些問題

Java主要面向Web端，因此Web的一些問題也是必問的。

我碰到過問得最多的兩個問題是：

談談分佈式Session的幾種實現方式。

常用的四種能答出來自然是讓面試官非常滿意的。

另外一個常問的問題是：講一下Session和Cookie的區別和聯繫以及Session的實現原理。這兩個問題之外，web.xml裏面的內容是重點，Filter、Servlet、Listener，不說對它們的實現原理一清二楚吧，至少能對它們的使用知根知底。另外，一些細節的方面比如get/post的區別、forward/重定向的區別、HTTPS的實現原理也都可能會被考察到。

最後，如果有興趣有時間，建議學習、研究一下SOA和RPC，面向服務體系，大型分佈式架構必備，救命良方、包治百病、屢試不爽。

java常用框架面試題?

1、什麼是Spring?

Spring是個Java企業級應用的開源開發框架。Spring主要用來開發Java應用，但是有些擴展是針對構建J2EE平台的web應用。Spring框架目標是簡化Java企業級應用開發，並通過POJO為基礎的編程模型促進良好的編程習慣。

2、Spring框架有哪些不同的模塊?

核心容器模塊、應用上下文模塊Application context、AOP模塊、JDBC抽象和DAO模塊、O/R映射整合模塊、Web模塊、MVC框架模塊。

3、一個簡單的Spring應用程序包括什麼?

這些應用程序像任何Java應用程序。它們是由多個類組成，每個類執行應用程序內的一個特定的功能。這些類的配置是通過一個XML文件向對方導入依賴。此XML文件描述如何配置類，稱為Spring配置文件。

4、如何給Spring容器提供配置元數據?

有三種重要的方法給Spring 容器提供配置元數據：XML配置文件、基於註解的配置、基於Java的配置。

5、在Spring中如何注入一個Java集合?

Spring提供以下幾種集合的配置元素：

類型用於注入一列值，允許有相同的值。

類型用於注入一組值，不允許有相同的值。

類型用於注入一組鍵值對，鍵和值都可以為任意類型。

類型用於注入一組鍵值對，鍵和值都只能為String類型。

6、在Spring框架中如何更有效地使用JDBC?

使用Spring JDBC框架，資源管理和錯誤處理的代價都會被減輕。所以開發者只需statements和queries從數據存取數據，JDBC也可以在Spring框架提供的模板類的幫助下更有效地被使用，這個模板叫JDBC Template 。

7、如何通過HibernateDaoSupport將Spring和Hibernate結合起來?

用Spring的SessionFactory調用LocalSessionFactory。集成過程分三步：

配置the Hibernate Session Factory、繼承HibernateDaoSupport實現一個DAO、在AOP支持的事務中裝配。

8、解釋一下Spring MVC框架及其控制器

Spring配備構建Web應用的全功能MVC框架。Spring可以很便捷地和其他MVC框架集成，如Struts、Spring的MVC框架用控制反轉把業務對象和控制邏輯清晰地隔離。它也允許以聲明的方式把請求參數和業務對象綁定。

控制器提供一個訪問應用程序的行為，此行為通常通過服務接口實現。控制器解析用戶輸入並將其轉換為一個由視圖呈現給用戶的模型。Spring用一個非常抽象的方式實現了一個控制層，允許用戶創建多種用途的控制器。

java兩年經驗面試都會問什麼問題

個人介紹：

首先介紹下我面試時的自身條件情況，我把自己的情況分為優勢和劣勢來說可能更有利於你們比較自身情況。

劣勢：

1.15年7月畢業後開始到上海工作，面試的時候是17年3月到4月，一年多的經驗，勉強算兩年經驗。分析：一年多經驗我認為是比較尷尬的，處於一個不上不下的位置，很多公司比較喜歡招三年經驗的，或者直接招應屆生來培養。

2.畢業於一個非985/211，勉強上一本的高校。分析：這個相對影響較小，因為有工作經驗後，公司對學校的要求就沒那麼高了，只要是本科就基本沒問題，但是還是有個別叼毛公司只要985/211。

3.前一家公司是傳統電信行業，加入項目組時，項目已經上線有段時間了，我們的任務就是有需求就開發，有bug就優化，其他時間就聊騷，各干各的，工作一年多跟在養老一樣，用一句話說就是編程5分鐘，扯淡2小時，項目經驗嚴重不足，沒開發過很難的需求。分析：這一點是最傷的，公司招有經驗的就想看你都幹了些什麼牛批的東西，結果你告訴面試官我寫的需求都是垃圾。

優勢：

1.大學時拿過比較多的獎，每年都是校級優秀學生，畢業時是市級優秀畢業生，拿過省級ACM二等獎等。分析：大學的榮譽對一個有工作經驗的人來說，公司不一定會看重，但是可能會對面試官產生微妙的影響，特別是ACM獎，我碰到過有的面試官也是搞過ACM的，有共同的話題聊起來總是比較容易的，但是也要注意不能把這一欄篇幅寫的過於多，只能當作點綴用，我當時是放在簡歷最後一欄，簡要的寫了最主要的幾個獎。

2.良好的溝通交流能力。分析：這個能力不會是關鍵性的，但是可以加分。

3.較強的學習能力和邏輯思維能力。分析：有些公司和面試官還是比較看重一個人的學習能力的，經驗代表着你現在在什麼級別，而學習能力則代表着你將來能到達什麼級別。

學習過程：

看了我的優劣勢介紹，你會發現我的優勢相對於我的劣勢來說，簡直不值一提。我自己對此也有清晰的認識，因此從過完年之後，我就開始抓緊空閑時間學習。學習的過程如下：

1.看面試題

正常人第一步肯定都會看面試題，我也不例外，在看的過程中，我發現有些文章寫的不錯，對我幫助不小值得推薦，如下：

Java面試題全集（上）很多基礎的東西，建議先看。

各大公司Java後端開發面試題總結

面試心得與總結—BAT、網易、蘑菇街

關於Java面試，你應該準備這些知識點

2.深入學習

在看面試題的過程，你會遇到一些自己沒接觸過的或者以前沒深入學習過的知識，例如最常問的HashMap內部實現原理，這就促使你得開始去看jdk的源碼或者是學習一些新的東西。看源碼是很重要的一步，起步很難，但是會讓你收益良多，看源碼的過程如果碰到無法理解的地方，可以百度看下別人的理解。我學習源碼的過程中，看過幾個人的關於源碼的文章寫的很不錯，如下：

五月的倉頡

佔小狼

zhangshixi的Core java系列

3.熟悉項目

找出自己工作以來開發過的最叼的功能，將整個功能的流程和涉及的東西吃透。項目是面試中必問的環節，一般是以一個功能點為基礎展開問，因此你必須對這個功能有很深的認識，不能有模糊的地方。如果有時間，能把涉及到的知識點也搞懂最好。

4.做面試題

有不少公司是有面試的，如果你沒有準備過，很容易在各種小地方犯錯，建議去一些面試題網站多做些題目，我自己是用的牛客網。

5.學習記錄

把自己每天的學習時間和學習內容記錄下來，可以讓自己更有動力的學習，學習是一個枯燥的過程，你必須讓自己時刻保持有動力。

投簡歷、約面試環節

1.在哪些網站投？

拉勾網、BOSS直聘、獵聘網。

2.是否該海投？

投簡歷分為兩個情況。

1）沒有社招面試經驗：建議採取海投的方式，只要職位要求跟自己比較匹配都可以投，累計面試經驗。這個環節可以把投簡歷的網站增加兩家：智聯和無憂。

2）自認為社招面試經驗已經足夠：投那些職位匹配、公司滿意的職位。公司評價可以去看準網、百度、知乎等查詢。

3.一天約幾家面試合適？

最理想的情況為2家面試，上午一般在10點左右，下午一般在2點左右。建議把理想的公司放下午，因為下午的時間比較充足，可以讓公司更充分的了解你。我開始面的時候，每次都是上午面的不好，下午面的不錯。

4.投簡歷經常沒下文？

我當初也沒想到簡歷篩選這關有這麼難，可能是我的簡歷確實亮點不多，再者HR很多都不是行內人，因此他們看得最直接的就是你上家的公司和你畢業的學校，如果你不是從牛逼的公司/學校出來，可能會碰到和我一樣的情況，應對的辦法就是多投。

5.是否該裸辭？

我一開始是邊上班邊投，然後利用調休時間，或者請假去面試。後來，面試機會越來越多，請假太頻繁了，自己都不好意思了，並且自己也已經有足夠的信心，這個時候我選擇了裸辭。裸辭還有一個原因是，在面試過程中你會發現，有的公司要人要的緊，如果你的辭職流程過長可能會導致你錯過這個公司。

6.注意事項

1）面試前一天把路線和時間算好，最好別遲到。

2）背個書包，帶好簡歷、充電寶、紙巾、雨傘。

面試環節

1.筆試常見的問題？

面試常見的問題上面給的面試題鏈接基本都有。我只提幾點：1）寫SQL：寫SQL很常考察group by、內連接和外連接。2）手寫代碼：手寫代碼一般考單例、排序、線程、消費者生產者。我建議排序算法除了冒泡排序，最好還能手寫一種其他的排序代碼。試想：如果一般面試者都寫的冒泡排序，而你寫的是快速排序/堆排序，肯定能給面試官留下不錯的印象。

2.面試流程？

1）讓你自我介紹

2）問Java基礎知識

3）問項目

4）情景問題，例如：你的一個功能上了生產環境後，服務器壓力驟增，該怎麼排查。

5）你有什麼想問面試官的

3.面試常問的知識點？

1）集合相關問題（必問）：

HashMap、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的底層實現。

HashMap和Hashtable的區別。

ArrayList、LinkedList、Vector的區別。

HashMap和ConcurrentHashMap的區別。

HashMap和LinkedHashMap的區別。

HashMap是線程安全的嗎。

ConcurrentHashMap是怎麼實現線程安全的。

2）線程相關問題（必問）：

創建線程的3種方式。

什麼是線程安全。

Runnable接口和Callable接口的區別。

wait方法和sleep方法的區別。

synchronized、Lock、ReentrantLock、ReadWriteLock。

介紹下CAS(無鎖技術)。

什麼是ThreadLocal。

創建線程池的4種方式。

ThreadPoolExecutor的內部工作原理。

分佈式環境下，怎麼保證線程安全。

3）JVM相關問題：

介紹下垃圾收集機制（在什麼時候，對什麼，做了什麼）。

垃圾收集有哪些算法，各自的特點。

類加載的過程。

雙親委派模型。

有哪些類加載器。

能不能自己寫一個類叫java.lang.String。

4）設計模式相關問題（必問）：

先問你熟悉哪些設計模式，然後再具體問你某個設計模式具體實現和相關擴展問題。

5）數據庫相關問題，針對Mysql（必問）：

給題目讓你手寫SQL。

有沒有SQL優化經驗。

Mysql索引的數據結構。

SQL怎麼進行優化。

SQL關鍵字的執行順序。

有哪幾種索引。

什麼時候該（不該）建索引。

Explain包含哪些列。

Explain的Type列有哪幾種值。

6）框架相關問題：

Hibernate和Mybatis的區別。

Spring MVC和Struts2的區別。

Spring用了哪些設計模式。

Spring中AOP主要用來做什麼。

Spring注入bean的方式。

什麼是IOC，什麼是依賴注入。

Spring是單例還是多例，怎麼修改。

Spring事務隔離級別和傳播性。

介紹下Mybatis/Hibernate的緩存機制。

Mybatis的mapper文件中#和$的區別。

Mybatis的mapper文件中resultType和resultMap的區別。

Mybatis中DAO層接口沒有寫實現類，Mapper中的方法和DAO接口方法是怎麼綁定到一起的，其內部是怎麼實現的。

7）其他遇到問題：

介紹下棧和隊列。

IO和NIO的區別。

接口和抽象類的區別。

int和Integer的自動拆箱/裝箱相關問題。

常量池相關問題。

==和equals的區別。

重載和重寫的區別。

String和StringBuilder、StringBuffer的區別。

靜態變量、實例變量、局部變量線程安全嗎，為什麼。

try、catch、finally都有return語句時執行哪個。

介紹下B樹、二叉樹。

ajax的4個字母分別是什麼意思。

xml全稱是什麼。

分佈式鎖的實現。

分佈式session存儲解決方案。

常用的linux命令。

一些經驗：

1.先投一些普通公司，等面出了心得再去投理想的公司。

2.不熟悉的技術不要主動提。

3.對於那種實習期6個月還打8折的公司，除非你沒有其他選擇了，否則不要去。

4.小公司喜歡在薪水上壓你，開的時候適當提高。

5.不要去參加招聘會，純粹是浪費時間。

6.把面試當作一次技術的交流，不要太在意是否能被錄取。

7.公司一般面完就決定是否錄取了，讓你回去等消息這種情況一般沒戲，無論你自己覺得面的有多好。

8.盡量少通過電話面試，效果不好。

9.在面試的日子裏，要保持每天學習，無論是學習新東西還是複習舊東西。

10.拿到offer了，問問自己這個公司讓自己100%滿意了嗎，如果不是，請繼續努力找更好的。

11.通過面試官可以大概判斷這家公司的情況。

12.拉勾投的簡歷很多會被篩掉，但是拉勾還是面試機會的最主要來源。

13.理想的公司可以多投幾次，我有好幾次都是第一次投被篩掉，多投幾次就過的經驗。

14.問到自己有深入研究過的知識，抓住機會好好表現，不要輕易放過。