電話面試c語言,c++電話面試

本文目錄一覽：

• 1、常見c語言面試時技巧
• 2、C語言面試說些什麼
• 3、c語言電話面試一般會問什麼 本人應屆畢業生
• 4、c語言面試經常問到的問題有哪些?

常見c語言面試時技巧

常見c語言面試時技巧

常見c語言面試時技巧，職場的道路從來不是一帆風順的，職場上最忌尺寸把握不當，提升自己的能力才是頭等大事，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，學會常見c語言面試時技巧，職場達人非你莫屬！

常見c語言面試時技巧1

概念題應試技巧

一般來說，概念題是最容易準備的，只需要將C語言的概念全部熟悉，即可以不變應萬變。如果做不到背出所有的概念，也可以在面試前提前了解所要面試的崗位主要會使用C語言的哪些內容；或者是問問參加過該公司面試的人，曾經問過哪些問題，然後再有針對性地去回答。與此同時，在面試過程中，要注意聽全面試官的問題後，再根據每個小問題分別作答，避免出現只回答半個問題的情況。

案例題應試技巧

案例題主要是指面試官提出一個應用案例，然後讓求職者回答制定問題。這個時候要注意問題中的案例場景，這類問題求職者一般都知道要結合案例本身的情況來作答，不會出太大的問題。但還有一類案例題會偽裝成概念題的樣子，看起來是在問某一個概念，但求職者在回答時除了要解釋相關概念外，還要結合實際工作應用場景中的相關案例來輔助說明該概念，才能拿到滿分。

找錯題應試技巧

雖然一般找錯類的題目會出現在c語言的筆試中，但並不能因此就認為這類題型不會在面試中出現，不少面試官會在面試時突然用口頭表述的方式來出一道找錯題。這個時候求職者需要注意聽全題目，如果記憶力不是特彆強的話，最好要用紙筆把題目寫下來，並和面試官確認題目的完整性和正確性，然後再開始作答。避免出現自己沒有聽全題目而找出錯處的尷尬情況。

其實不論是概念題、案例題還是找錯題，c語言面試所有題目的核心目的，都是通過一些題目來考核求職者個人的`知識儲備情況和能力水平。求職者在掌握不同類型題目的應試技巧之餘，更重要的還是通過平時的積累，增強自身的能力水平。

常見c語言面試時技巧2

1、良好的語言習慣

要求不僅不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，而且說話的方式也很重要，需要清晰的發音、適當的語調、自然的聲音、適中的音量等。說話俗語很多、有口頭禪、說話不文明等都是不好的語言習慣。

2、發音清晰

一般人很難清晰地發音，說話有時也不準確。有些人由於發音器官的缺陷一些音素無法發出，如果這些音素嚴重影響人們的理解，或者影響演講的整體質量，面試時應該少用或不使用包含這個音素的單詞。當然，如果有方法可以糾正，要積極的矯正。

3、語調得體

不管是哪種語言，它對各種句型都有語調規範。有些相同的句子，運用不同的語調，可以表達不同的感情，產生不同的效果。如果有人說，”我剛丟了工作。”用同樣的反問句：”真的？”可以表達驚訝、煩惱、懷疑、嘲笑等等。

4、聲音自然

用真實的嗓音說話，語調不要過高或過低，不要迷失自我，不僅聽起來真實自然，而且有助於緩解緊張。

5、音量適中

音量保持在讓聽者聽得清楚即可，適當地壓低聲音比大嗓門要禮貌，聲音很低是一種不自信的表現，所以適中的音量也是很重要的。

6、語速適當

適當的語速並不是從頭到尾都是相同的速度和節奏。必須根據內容的重要性、難度、對方的注意程度來調整語言的速度和節奏。說話的節奏緩慢比急迫的節奏更能被接受。

最後，值得一提的是掌握母語的能力，也就是中國話。許多人在學習外語時願意努力模仿所謂的標準發音，但忽視母語的重要性，不會說標準的普通話，或者在漢語表達中放上一串英語單詞，但不知道這是一種語言缺陷。

大多數人習慣自己的說話方式，語音和語調只是純粹的自我感覺，經常出錯。如果你在日常生活中記錄自己的語言，然後再聽一下，往往很容易發現自己不滿意的地方，這是一種非常合適的自我檢查和調整的方式。

C語言面試說些什麼

主要是他問你答，他會問你一些很常見的c語言的基礎，如int型，char型各佔多少個位元組等等，也會問你一些其他的，如薪金上的要求等等，主要是你別緊張，自然一點就OK了，祝你好運！

c語言電話面試一般會問什麼 本人應屆畢業生

既然是面試，一定要提前準備，最好準備一套自我介紹，包括對IT行業的看法之類，面試官經常會問這些問題。

由於c語言是程序員工作語種的其中1個，所以對於程序員這個工種，還是有一些具體的注意事項：

第一、基礎很重要，不要生疏了。

不管應聘什麼開發崗位，基礎永遠是最重要的。IT業不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是雲計算。我們永遠不知道明天流行什麼，但是只要有踏實的基礎，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。所以絕大多數公司都會特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語言本身的特性、基本的算法和數據結構、進程間通信等等，畢竟這些具體技術問題有客觀的答案，而且在各具體行業都是相通的。

工作三年以上的人，往往都習慣了「拷貝+修改」式的工作，用不到的基礎知識基本上都忘掉了，一到應聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。

而事實上，技術基礎即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果求職者確實忘了很多基礎知識，那麼參加面試的前夜，花點時間把大學裏的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法，但確實是有效的。

第二、要關注技術前沿。

不管做任何工作，如果只顧着低頭做事，而不曉得抬頭看天。那麼不管做多久，自身的水平總是停留在畢業時的水平；如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業生。

關注技術前沿，並不是要求跟進每一個新技術，而只需關注目前主流媒體經常宣傳的一些新技術、新思想。關注這些技術前沿的動向，並能與自己從事的工作聯繫起來作一些深入思考，那麼這是向面試官宣揚求職者的學習能力的一種好辦法。

第三、小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。

如果求職業想去一些小公司工作，那麼由於他們人少，分工沒那麼細，所以用人單位大多喜歡知識面廣的應聘者——求職者會聽到更多的「怎麼做」。對於應聘這樣的公司，求職者可以着重培養知識的廣度，比如做網站後台開發，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由於個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在後台開發本身。

而大公司由於分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度——求職者會聽到更多的「為什麼」。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，並能分析總結，將這些收穫系統化、理論化。

當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優秀的開發人員應該對至少一到兩個專業領域有着深入的了解，並熟悉其他相關領域，也就是所謂的一專多能。

第四、良好的簡歷設計可以為你的應聘加分。

社會應聘的簡歷往往比校園應聘的簡歷寫得隨意，因為有工作經驗的人往往認為面試官會更看重他的工作經驗，而不是簡歷格式。其實不然。

大多數簡歷只會出現在面試官面前10秒到1分鐘不等。這個短短的時間內，如何讓求職者脫穎而出？這個方面有很多的攻略，我只說重點建議，不解釋原因。

一是簡歷要突出優勢，而不是描述經歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優勢要重點突出。如果求職者沒有UI的功底，那麼簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷，那就設法加一些特殊符號吧。

二是技術簡歷減少模糊化的語句，最好能數字化。例如項目代碼量，維護的數據量，網站的訪問量，請求平均耗時等等。

三是簡歷要能結合應聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網站通用的簡歷不談，如果求職者明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷，那麼求職者有必要把跟對應崗位無關的內容弱化，並強化跟其業務相關的內容。如果實在行業差別太大，那麼表達幾句對其行業的見解和興趣也是可以的。

第五、要有積極的溝通意識。

優秀的面試官會激勵應聘者講他原先工作的內容，並從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領域——這往往又是應聘者不太熟悉的領域。這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點，並將自己相近的特長表現出來。

如果跟面試官有了意見衝突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意製造的陷阱——看看求職者的團隊意識。應聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖「戰勝」面試官，即便是碰上一個期望「戰勝」應聘者的面試官。

第六、要有良好的表達能力。

沒有哪個面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點子上的應聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實表現出對具體細節的興趣。 回答問題時注意麵試官的情緒變化，一旦他表現出任何想打斷的意願，立即一句話結束這個話題。有些比較複雜的問題，可以先思考十到二十秒鐘，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。

跟學校考試不一樣，大多數主觀性問題並不要求應聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關鍵點就是可以的了。另外注意，各種技術術語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個術語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。

第七、自信。

大多數做技術的，平時都信心滿滿，一到應聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多。回答問題時聲音太小，或者畏畏縮縮用很多「可能」「也許」「大概」。這個不一定影響求職者的錄用，但是不自信的表現無疑會影響在跟HR談薪水時候的議價能力。所以，無論如何，應聘的時候表現得輕鬆鎮定一些，還是很有好處的。

當然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現自信搞成了自大，因為HR往往對這一點非常敏感。如果求職者只是要謹慎地表現自信的話，只要回答問題時面帶微笑就夠了。

最後需要特別提醒的是，以上種種其實只不過是應聘時的技巧和注意點而已。職業規劃需要有長遠的眼光和堅持不懈的學習。台上一分鐘，台下十年功。真正的實力還是要在平時工作和學習中進行積累。

c語言面試經常問到的問題有哪些?

c語言面試經常問到的問題有：

1、C語言的主要特徵是什麼？

C是一種過程語言。C語言的主要功能包括對內存的低級訪問，簡單的關鍵字集和簡潔的樣式。這些功能使其適用於諸如操作系統或編譯器開發之類的系統編程。

2、i ++和＋＋i有什麼區別？

1）表達式「i ++」返回舊值，然後遞增i。表達式＋＋i遞增該值並返回新值。

2）後綴＋＋的優先級高於前綴＋＋。

3）後綴＋＋的關聯性從左到右，前綴＋＋的關聯性從右到左。

4）在C ++中，＋＋i可用作左值，但i ++不能用作左值。在C中，它們都不能用作l值。

3、什麼是l值？

l值或位置值是指可以在賦值運算符左側使用的表達式。例如，在表達式「a = 3」中，a是l值，而3是r值。

l值有兩種類型：

「不可修改的l值」表示無法修改的l值。const變量是「不可修改的l值」。

「可修改的l值」表示可以修改的l值。

4、數組和指針有什麼區別？

指針用於存儲動態分配的數組的地址，以及用於作為參數傳遞給函數的數組。在其他情況下，數組和指針是兩個不同的東西，儘管數組和指針是不同的東西，但是數組的以下屬性使它們看起來相似。

5、C語言中的「循環」數據類型是指什麼？

所謂的「循環」數據類型，其實就是某種類型的數據溢出後，又從頭開始存儲。一個典型的例子是unsigned char變量若已經等於255，仍然對其加1，那麼該變量就會溢出從頭開始，也即等於零：

unsigned char a = 255。

a = a+1;// a等於0。