java面試第九天（九機網java面試）

本文目錄一覽：

• 1、京東的java面試過了，offer要多久才發
• 2、JAVA程序員面試總結，高手整整理加強版
• 3、java面試要注意什麼
• 4、我是應聘java開發，前天面試了技術部門、今天又面試了人事部門經理，但是人事經理讓我回去等通知、
• 5、下周第一次面試Java開發，好慌，我該怎麼辦？

京東的java面試過了，offer要多久才發

一般是面試內的一星期內通知，面試過了也不是100%錄取的，如果一星期之後沒收到電話或郵件通知就是沒錄取；你也可以給HR打電話問問。

JAVA程序員面試總結，高手整整理加強版

第一階段：三年

我認為三年對於程序員來說是第一個門檻，這個階段將會淘汰掉一批不適合寫代碼的人。這一階段，我們走出校園，邁入社會，成為一名程序員，正式從書本 上的內容邁向真正的企業級開發。我們知道如何團隊協作、如何使用項目管理工具、項目版本如何控制、我們寫的代碼如何測試如何在線上運行等等，積累了一定的 開發經驗，也對代碼有了一定深入的認識，是一個比較純粹的Coder的階段。

第二階段：五年

五年又是區分程序員的第二個門檻。有些人在三年里，除了完成工作，在空餘時間基本不會研究別的東西，這些人永遠就是個Coder，年紀大一些勢必被 更年輕的人給頂替；有些人在三年里，除了寫代碼之外，還熱衷於研究各種技術實現細節、看了N多好書、寫一些博客、在Github上分享技術，這些人在五年 後必然具備在技術上獨當一面的能力並且清楚自己未來的發展方向，從一個Coder逐步走向系統分析師或是架構師，成為項目組中不可或缺的人物。

第三階段：十年

十年又是另一個門檻了，轉行或是繼續做一名程序員就在這個節點上。如果在前幾年就抱定不轉行的思路並且為之努力的話，那麼在十年的這個節點上，有些 人必然成長為一名對行業有着深入認識、對技術有着深入認識、能從零開始對一個產品進行分析的程序員，這樣的人在公司基本擔任的都是CTO、技術專家、首席 架構師等最關鍵的職位，這對於自己絕對是一件榮耀的事，當然老闆在經濟上也絕不會虧待你。

第一部分總結一下，我認為，隨着你工作年限的增長、對生活對生命認識的深入，應當不斷思考三個問題：

1、我到底適不適合當一名程序員？

2、我到底應不應該一輩子以程序員為職業？

3、我對編程到底持有的是一種什麼樣的態度，是夠用就好呢還是不斷研究？

最終，明確自己的職業規劃，對自己的規劃負責並為之努力。

關於項目經驗

在網上經常看到一些別的朋友有提出項目經驗的問題，依照我面試的感覺來說，面試主要看幾點：項目經驗+基本技術+個人潛力（也就是值不值得培養）。

關於項目經驗，我認為並發編程網的創始人方騰飛老師講的一段話非常好：介紹產品時面試官會考察應聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產品的一個功能或一個模塊，但是即使是這樣，自 己有沒有把整個系統架構或產品搞清楚，並能介紹清楚，為什麼做這個系統？這個系統的價值是什麼？這個系統有哪些功能？優缺點有哪些？如果讓你重新設計這個 系統你會如何設計？

我覺得這就已經足以概括了。也許你僅僅工作一年，也許你做的是項目中微不足道的模塊，當然這些一定是你的劣勢且無法改變，但是如何彌補這個劣勢？

從方老師的話中我總結幾點：

1、明確你的項目到底是做什麼的，有哪些功能。

2、明確你的項目的整體架構，在面試的時候能夠清楚地畫給面試官看並且清楚地指出從哪裡調用到哪裡、使用什麼方式調用。

3、明確你的模塊在整個項目中所處的位置及作用。

4、明確你的模塊用到了哪些技術，更好一些的可以再了解一下整個項目用到了哪些技術。

在你無法改變自己的工作年限、自己的不那麼有說服力的項目經驗的情況下（這一定是扣分項），可以通過這種方式來一定程度上地彌補並且增進面試官對你的好感度。

關於專業技能

寫完項目接着寫寫一名3年工作經驗的Java程序員應該具備的技能，這可能是Java程序員們比較關心的內容。我這裡要說明一下，以下列舉的內容不是都要會的東西—-但是如果你掌握得越多，最終能得到的評價、拿到的薪水勢必也越高。

1、基本語法

這包括static、final、transient等關鍵字的作用，foreach循環的原理等等。今天面試我問你static關鍵字有哪些作 用，如果你答出static修飾變量、修飾方法我會認為你合格，答出靜態塊，我會認為你不錯，答出靜態內部類我會認為你很好，答出靜態導包我會對你很滿 意，因為能看出你非常熱衷研究技術。

最深入的一次，我記得面試官直接問到了我Volatile關 鍵字的底層實現原理（順便插一句，面試和被面試本身就是相對的，面試官能問這個問題同時也讓面試者感覺到面試官也是一個喜愛研究技術的人，增加了面試者對 公司的好感，我最終選擇的就是問了這個問題的公司），不要覺得這太吹毛求疵了—-越簡單的問題越能看出一個人的水平，別人對你技術的考量絕大多數都是以深度優先、廣度次之為標準的，切記。

2、集合

非常重要，也是必問的內容。基本上就是List、Map、Set，問的是各種實現類的底層實現原理，實現類的優缺點。

集合要掌握的是ArrayList、LinkedList、Hashtable、HashMap、ConcurrentHashMap、 HashSet的實現原理，能流利作答，當然能掌握CopyOnWrite容器和Queue是再好不過的了。另外多說一 句，ConcurrentHashMap的問題在面試中問得特別多，大概是因為這個類可以衍生出非常多的問題，關於ConcurrentHashMap， 我給網友朋友們提供三點回答或者是研究方向：

（1）ConcurrentHashMap的鎖分段技術。

（2）ConcurrentHashMap的讀是否要加鎖，為什麼。

（3）ConcurrentHashMap的迭代器是強一致性的迭代器還是弱一致性的迭代器。

3、設計模式

本來以為蠻重要的一塊內容，結果只在阿里巴巴B2B事業部面試的時候被問了一次，當時問的是裝飾器模式。

當然咱們不能這麼功利，為了面試而學習，設計模式在工作中還是非常重要、非常有用的，23種設計模式中重點研究常用的十來種就可以了，面試中關於設計模式的問答主要是三個方向：

（1）你的項目中用到了哪些設計模式，如何使用。

（2）知道常用設計模式的優缺點。

（3）能畫出常用設計模式的UML圖。

4、多線程

這也是必問的一塊了。因為三年工作經驗，所以基本上不會再問你怎麼實現多線程了，會問得深入一些比如說Thread和Runnable的區別和聯 系、多次start一個線程會怎麼樣、線程有哪些狀態。當然這只是最基本的，出乎意料地，幾次面試幾乎都被同時問到了一個問題，問法不盡相同。

總結起來是 這麼一個意思：

假如有Thread1、Thread2、ThreaD3、Thread4四條線程分別統計C、D、E、F四個盤的大小，所有線程都統計完畢交給Thread5線程去做匯總，應當如何實現？

聰明的網友們對這個問題是否有答案呢？不難，java.util.concurrent下就有現成的類可以使用。

另外，線程池也是比較常問的一塊，常用的線程池有幾種？這幾種線程池之間有什麼區別和聯繫？線程池的實現原理是怎麼樣的？實際一些的，會給你一些具體的場景，讓你回答這種場景該使用什麼樣的線程池比較合適。

最後，雖然這次面試問得不多，但是多線程同步、鎖這塊也是重點。synchronized和ReentrantLock的區別、 synchronized鎖普通方法和鎖靜態方法、死鎖的原理及排查方法等等。

5、JDK源碼

要想拿高工資，JDK源碼不可不讀。上面的內容可能還和具體場景聯繫起來，JDK源碼就是實打實地看你平時是不是愛鑽研了。我面試過程中被問了不 少JDK源碼的問題，其中最刁鑽的一個問了我，String的hashCode()方法是怎麼實現的，幸好我平時String源代碼看得多，答了個大 概。

JDK源碼其實沒什麼好總結的，純粹看個人，總結一下比較重要的源碼：

（1）List、Map、Set實現類的源代碼

（2）ReentrantLock、AQS的源代碼

（3）AtomicInteger的實現原理，主要能說清楚CAS機制並且AtomicInteger是如何利用CAS機制實現的

（4）線程池的實現原理

（5）Object類中的方法以及每個方法的作用

這些其實要求蠻高的，我去年一整年基本把JDK中重要類的源代碼研究了個遍，真的花費時間、花費精力，當然回頭看，是值得的—-不僅僅是為了應付面試。

6、框架

老生常談，面試必問的東西。一般來說會問你一下你們項目中使用的框架，然後給你一些場景問你用框架怎麼做，比如我想要在Spring初始化bean 的時候做一些事情該怎麼做、想要在bean銷毀的時候做一些事情該怎麼做、MyBatis中$和#的區別等等，這些都比較實際了，平時積累得好、有多學習 框架的使用細節自然都不成問題。

如果上面你的問題答得好，面試官往往會深入地問一些框架的實現原理。問得最多的就是Spring AOP的實現原理，當然這個很簡單啦，兩句話就搞定的的事兒，即使你不會準備一下就好了。我遇到的最變態的是讓我畫一下Spring的Bean工廠實 現的UML圖，當然面對這樣一個有深度的問題，我是絕對答不出來的/(ㄒoㄒ)/~~

7、數據庫

數據庫十有八九也都會問到。一些基本的像union和union all的區別、left join、幾種索引及其區別就不談了，比較重要的就是數據庫性能的優化，如果對於數據庫的性能優化一竅不通，那麼有時間，還是建議你在面試前花一兩天專門 把SQL基礎和SQL優化的內容準備一下。

不過數據庫倒是不用擔心，一家公司往往有很多部門，如果你對數據庫不熟悉而基本技術又非常好，九成都是會要你的，估計會先把你放到對數據庫使用不是要求非常高的部門鍛煉一下。

8、數據結構和算法分析

數據結構和算法分析，對於一名程序員來說，會比不會好而且在工作中絕對能派上用場。數組、鏈表是基礎，棧和隊列深入一些但也不難，樹挺重要的，比較 重要的樹AVL樹、紅黑樹，可以不了解它們的具體實現，但是要知道什麼是二叉查找樹、什麼是平衡樹，AVL樹和紅黑樹的區別。記得某次面試，某個面試官和 我聊到了數據庫的索引，他問我：你知道索引使用的是哪種數據結構實現嗎？

我答到用的Hash表吧，答錯。他又問，你知道為什麼要使用樹嗎？我答到因為Hash表可能會出現比較多的衝突，在千萬甚至是上億級別的數據面 前，會大大增加查找的時間複雜度。而樹比較穩定，基本保證最多二三十次就能找到想要的數據，對方說不完全對，最後我們還是交流了一下這個問題，我也明白了 為什麼要使用樹，這裡不說，網友朋友們覺得索引為什麼要使用樹來實現呢？

至於算法分析，不會、不想研究就算了，記得某次面試對方問我，Collections.sort方法使用的是哪種排序方法，額，吐血三升。當然為了 顯示我的博學，對算法分析也有一定的研究(⊙﹏⊙)b，我還是硬着頭皮說了一句可能是冒泡排序吧。當然答案肯定不是，有興趣的網友朋友們可以去看一下 Collections.sort方法的源代碼，用的是一種叫做TimSort的排序法，也就是增強型的歸併排序法。

9、Java虛擬機

出乎我的意料，Java虛擬機應該是很重要的一塊內容，結果在這幾家公司中被問到的概率幾乎為0。要知道，我去年可是花了大量的時間去研究Java虛擬機的，光周志明老師的《深入理解Java虛擬機：JVM高級特性與最佳實踐》，我就讀了不下五遍。

言歸正傳，雖然Java虛擬機沒問到，但我覺得還是有必要研究的，我就簡單地列一個提綱吧，談談Java虛擬機中比較重要的內容：

（1）Java虛擬機的內存布局

（2）GC算法及幾種垃圾收集器

（3）類加載機制，也就是雙親委派模型

（4）Java內存模型

（5）happens-before規則

（6）volatile關鍵字使用規則

也許面試無用，但在走向大牛的路上，不可不會。

10、Web方面的一些問題

Java主要面向Web端，因此Web的一些問題也是必問的。

我碰到過問得最多的兩個問題是：

談談分佈式Session的幾種實現方式。

常用的四種能答出來自然是讓面試官非常滿意的。

另外一個常問的問題是：講一下Session和Cookie的區別和聯繫以及Session的實現原理。這兩個問題之外，web.xml裏面的內容是重點，Filter、Servlet、Listener，不說對它們的實現原理一清二楚吧，至少能對它們的使用知根知底。另外，一些細節的方面比如get/post的區別、forward/重定向的區別、HTTPS的實現原理也都可能會被考察到。

最後，如果有興趣有時間，建議學習、研究一下SOA和RPC，面向服務體系，大型分佈式架構必備，救命良方、包治百病、屢試不爽。

java面試要注意什麼

1、請你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？ 回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。 3、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。 4、你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。 5、你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。 回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。 6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？ 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。 7、談談你對跳槽的看法？ 回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。 8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？ 回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。 9、你對於我們公司了解多少？ 回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。 10、最能概括你自己的三個詞是什麼？ 回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋， 11、你的業餘愛好是什麼？ 回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裡有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。 12、作為被面試者給我打一下分？ 回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。 13、你為什麼要離開原來的公司? 回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。 14、你欣賞哪種性格的人？ 回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。 15、你通常如何對待別人的批評？ 回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。 16、怎樣對待自己的失敗？ 回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。 17、你為什麼願意到我們公司來工作？ 回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。 18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。 19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？ 回答提示： ①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。 分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。 20、你希望與什麼樣的上級共事？ 回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。 分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。 21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？ 回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」 分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。 22、為什麼選擇我們公司？ 回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。 分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。 23、談談如何適應辦公室工作的新環境？ 回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。 24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？ 回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。 25、你還有什麼問題要問嗎？ 回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉陞機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。 26、如果你被錄用，何時可以到職？ 回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

我是應聘java開發，前天面試了技術部門、今天又面試了人事部門經理，但是人事經理讓我回去等通知、

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java的學習方法：

1、面向對象的知識：java是一種面向對象的開發語言，因此熟悉面向對象對學習java很有必要，你需要了解：什麼是對象，什麼是類，什麼是封裝，什麼是多態，什麼是繼承，什麼是抽象類，什麼是接口。理解以上概念後，還需要知道這些概念是如何體現的，如類和對象有什麼區別；類是如何封裝的。

2、java語法：如果已經有了開發經驗，那麼學習java語法將比較容易。如果有C++等面向對象語言的開發經驗，那就只需簡單的翻看一下介紹java的相關書籍就可以了。如果是新手，沒有關係，多下些工夫，好好研究一本java初級教程之類的書就可以了。

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下周第一次面試Java開發，好慌，我該怎麼辦？

面試還是有很多套路的，最好提前準備下。建議先網上扒一下該公司的面試流程，找人陪你提前演練下，避免緊張。另外關於面試技巧，得做一些專業的準備，可以去看慕課網的Java面霸實戰課，老師就是的面試官，他會帶你剖析Java面試流程。小夥子，做好充足的準備底氣才足啊。