到年底了拼多多的業務部門也開始繁忙起來，除了有與其他平台爭奪年底大促外，拼多多的公關部門也開始着力衝下KPI。關於拼多多與各個平台的互相“砍刀”也十分精彩，看看拼多多是如何在這段時間中把自己推到風口浪尖的。
起因要說到一名年輕拼多多員工因工作繁忙加點班到深夜在路上倒下了，引發了大家對互聯網大廠無節制加班的討論，說實話互聯網大廠加班也不是第一次被拿到桌上講了，阿里巴巴和華為都有因加班問題而被討論過。
主要的導火索還是那僅在知乎存活了30秒的官方帖上，不僅沒有正確地面對問題尋求處理方法還發表了不屬於官方說出的偏激言論。
隨後拼多多表示，在互聯網上的社交賬號都給了第三方內容營銷公司做，是編輯的個人想法，不代表公司發言，隨後也被勸退了……平台官方號發布內容就不用找人來審查校對的，怎麼說發就發？
真是百思不得其解。
而一波未平一波又起，拼多多的一位在職前端工程師看到同事不舒服上了“白車”在脈脈上匿名發布了自己的看法後，便在30分鐘後收到辭退通知，嗯？怎麼匿名發表評論拼多多還能精準到30分鐘便能找出發帖人，這效率真的比誰都快。
還有還有sao操作，因為拼多多先後活動宣傳不一致，有用戶把截圖發給客服溝通，隨後被VIVO手機檢測到拼多多APP自行刪除了截圖照片，事情經過一段時間發酵後拼多多承認了“誤刪圖片”和賠償30代金券。小米剛剛牽頭行業弄起的手機隱私保護拼多多就第一個撞板了。
從這段時間發生的種種事情來看，拼多多的價值觀已經出現了問題，用代金券解決問題，拼多多已是屢試不爽了，筆者之前看到拼多多推出的多多買菜有滿100返50的活動，便點了進去看選購了一些商品，付款後才發現返現的是價值50的優惠券，多多買菜因為表達含糊的問題也曾上過一次熱搜。
不僅如此，在拼多多申請七天無理由退換貨或者賣家發錯貨時都會用小額現金券去補償讓你盡量不要退貨，假設堅持要退貨那就要經歷一個漫長的等待時間了。
有拼多多的前員工因對工作不滿意而向公司請辭了，在約定時間裡只收到了離職證明，之前全年的加班費還沒有收到，難道拼多多在考慮用代金券的形式發放加班費？
在知乎、脈脈、VIVO等平台聲明看來，拼多多並沒有從根本上正面解決問題，還是用一些第三方員工、誤操作、代金券等方式去讓事件慢慢淡化。經過這些一連串的事情後，你還會給拼多多砍價嗎？
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