現如今，國企還是很多人嚮往的工作之地。因為進入國企，拿到編製，就意味着你不用擔心被炒魷魚，只要企業不倒閉，你就永遠有飯吃。
而且，國企的工作時間是標準的朝九晚五，雖然基本薪資很低，但福利項目繁多。更重要的是，你買房買車等能享受的貸款政策也較好，這是社會上的大部分工作所給不了。
但如果國企沒有編製名額了，你只能以外聘、外包形式進去，你會去嗎？最近，就有朋友遇到了類似的難題。
從這張來自脈脈平台的截圖可以看出，樓主有一位朋友在畢業前拿到了某國企的offer，但入職前卻接到國企HR通知：可能沒有編製名額，要走外聘途徑。如今再找工作來不及了，不知道該怎麼辦才好。
看到樓主的帖子後，很多脈脈用戶紛紛留言，稱國企外包都是坑，比如：我原來在某央企工作，正式工和外包工的辦公環境差很多，而且如果你是技術工的話，很多公司都不認可外包背景的。
再比如：國企外包比互聯網外包還慘，我以前同學就有被坑過……
這不由得讓人產生疑問：國企外包和外聘是一個性質的嗎？如果沒有編製，國企就真的不值得去？
首先，我們先來看看國企的常見的2種招聘形式和區別。
正式工——國企正式工顧名思義，就是能拿到國企編製的員工。這些員工都是通過正式統一的筆試面試被錄用的，單位會和員工簽訂正式的勞動合同，工資待遇以及各項福利都依照單位和國家的規定執行，退休後可領退休金。
外聘工——理論上看，外聘和外包的性質是一樣的。國企一般都有合作的單位掛名，和你簽合同的單位不是國企，而是這個合作單位，這在本部就是”外聘”，也稱外包、勞動派遣。
而外聘工是不能與國企正式員工享受同等薪資和福利待遇的，檔案、薪金、獎金、養老保險等全部由該合作公司支付。你也沒有編製，到年齡直接下崗，無退休金，也就是我們常說的”同工不同酬”。
更糟糕的是，除非有大機遇，否則即使你兢兢業業工作10年，都不可能轉為你現在公司的正式工，因為你是外聘，不能享受本公司的任何福利。
言姐在想，或許這就是脈脈大部分用戶都說國企外聘是坑，不建議去的原因了吧！那是不是說明，樓主的朋友最好就是放棄這次國企外聘機會，尋找別的工作機會呢？
其實也不見得，畢竟世事無絕對，國企外聘並不見得都很糟糕。一位脈脈用戶表示：外包也有好的，農商銀行科技部外包，收入穩定、活不累、也不加班，只要銀行不倒，你勤懇工作就不會被淘汰。故外包也要區別看待，不能一竿子打死。
綜上所述，國企外聘和外包是一樣的，都不能享受正式工同等的薪資福利待遇。但國企外包的薪資和工作環境等並非都很糟糕，可詳細了解後再斟酌是否留下
原創文章，作者：投稿專員，如若轉載，請註明出處：https://www.506064.com/zh-hant/n/318681.html
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