大多數做過社群的人都會有相似的困惑：拉人建群其實都不難，活躍變現才是最頭疼的事情。一個社群，快的話一周之內就會沉寂，如果運營稍微給力一點，三個月就基本到瓶頸期了，要麼大家都不說話，要麼就成了廣告群。

首先要明確的是，如果社群的目標已經達到，社群沉寂是肯定的。比如駕考社群、考研社群，大家考試都過了，這個社群的價值就用盡了，自然沒有留下來的必要。

所以，要麼一開始就設立一個長遠的社群目標，要麼在一個目標達成之後迅速改變社群目標，比如由駕考社群變為自駕游社群，這樣大家就有繼續留下來的理由了。

如果社群目標不存在問題，那這裡就給大家推薦三個保持活躍社群的方法：

一、人員篩選

想要精維護的社群一定要定期進行人員淘汰，必須要有新陳代謝。這樣一方面能夠保證社群成員的質量，而且社群不斷有新成員加入，還能給社群持續提供新鮮感；另一方面，篩選機制也能給社群成員一些壓力，讓他們更積極地參與到社群的活動中。

二、建立深度關係

活躍社群不能只靠線上，有特定的活動，特定的話題，特定的活躍節奏，社群才能保持長久活躍。我們不但要在線上舉辦各種符合社群調性的活動，還要積極籌備線下活動。

之前霸王課在做社群裂變的時候，就召集了北京班長的線下見面會，大家互相介紹，在一起討論方案，解決各種疑問，溝通效率比在線上高多了。

除了自己組織線下活動，還要發動社群成員自己組織線下活動，在全國建立分舵，這樣一來，你的社群就會形成多中心結構，圍繞每個中心形成極強的凝聚力。

鼓勵成員線下見面能更快讓社群成員產生情感認同，社群成員主動曬活動照片也會增強社群的歸屬感。人和人一旦有了線下連接，這種真實感帶來的認同感比虛擬的點贊要強得多。

三、推陳出新

社群是一個小的生態體系，要想讓大家自發地活躍，就得讓大家通過社群產生有趣的連接。而且連接的形式一定不能是千篇一律的，形式要創新，這樣能夠刺激大家在不同的環境下產生新的化學反應，比如上次做了大咖分享，這次可以是優秀學員分享，下次是抽獎送書活動，再下次開一個心理沙龍，讓社群成員總覺得這裡有驚喜，總在關注這個社群，自然而然就能延長社群的生命周期。