簡介助理工作職責及薪資「產品助理薪資一般是多少」

受疫情影響，大部分公司原定於2月的調薪，延遲到3月了。

依然因為疫情影響，大部分公司都調整了這次年度調薪的比例。

可是朋友小海，依然在這次獲得了將近1倍的薪資調整，並且他還只畢業了半年。

小海去年7月畢業於一個普通的二本院校，校招就進入了一家互聯網公司，從產品助理做起，實習期月薪3000元/月；

拿到畢業證簽了正式勞動合同之後，公司將他的月薪從3000元調整到8000元；

簽訂正式的勞動合同，三個月試用期過後，他的職位從產品助理晉陞為產品經理；

這次調薪，全公司的調薪額度整體下降，且公司規則是入職滿一年才可參與此次調薪；可是他的薪資確經過全體高管同意，額外進行了特殊調薪，從8000漲到了15000，翻了將近一倍！

小海不是富二代，不是關係戶，也沒有炫酷的學歷背景，他是如何做到的呢？

先給大家講講他的幾個小故事吧：

小海作為產品助理進入公司之後不到兩個月，所在項目的項目經理離職了，這個項目的項目經理同時也是這個項目的產品經理；這個項目由於暫時沒有項目負責人，所以由公司的coo直管，可是由於coo很忙，平時分配給這個項目的精力也不夠多，所以他大部分時間處在一個沒有人帶、也沒人監督的狀態。

很多剛畢業的小朋友在這個時候會開始各種抱怨，並且可能開始想換一個工作了，覺得學不到東西……

或者理所當然地開始混日子——反正也沒人管；

可是小海不一樣，他不僅沒有抱怨，反而自己主動加班，向其他項目的產品經理學習，主動承擔很多工作。

一開始他做的不好，別說做產品設計了，coo的思路都跟不上；可是他並沒有氣餒，繼續主動向其他項目的產品經理學習，很快地就能比較好地拿出一些結果出來，讓團隊成員刮目相看，實習沒多久就接到了公司給出的校招offer。

小海所在的項目組由於沒有合適的人選，所以一直沒有任命新的項目經理；前面我有說到coo精力有限，沒有太多時間在項目上，小海轉正並熟悉情況後，遇到扯皮的事或者沒有人願意拿主意的事時，主動站出來，做選擇的同時，承擔責任。

那時他還沒有畢業，在團隊成員誰都不願拍板，相互推諉的情況下，就敢於擔當承擔責任可能帶來的後果。雖然部分同事背後說不少閑話，可是遇到問題時會把他拉上，在那些同事的心裡，可能是想讓小海“背鍋”，可這讓小海逐漸了解項目更多的信息，參與到更多決策的討論。

在正式offer轉正後的一個凌晨，小海作為項目當時唯一的產品，給項目全體同事發了一封郵件：

從產品助理到產品經理，我只花了半年時間，雖然有一些特殊機遇，但從入職的第一天起，我基本上就是每天晚上8、9點才下班；加班不僅是因為工作量大，更多是因為我覺得有太多的東西要學習。
項目經理離職前，我並不知道，只是覺得他承擔的工作越來越少，而我希望項目越來越好，所以就下意識地默默撿起了他丟下的那些工作……

這是他的郵件里的部分內容，那個時候他入職半年左右，剛剛過了實習期，轉試用期後試用期剛過而已；

過程中團隊里不乏背後說閑話的：一個小小的產品助理，把自己當成什麼了，憑什麼指手畫腳讓我們做這做那？我們憑什麼聽他的。可是說閑話的人也只是說說而已，並不敢站出來承擔責任。

小海也並沒有理會這些閑言碎語，他正像海綿一樣吸收新知識，根本沒空去理會不相關的人說的閑言碎語。