大學生求職信1000字「設計師求職信範文例子」

正文

我們任何事情都是知己知彼，才能更好地致勝，所以很多事情都必須從對方的角度去考慮，才能做出更正確的反應。

首先，我們要知道，企業為什麼招人，基本是分2種情況。

解決眼前需求（急聘）

能力能解決當前問題，最重要的就是快點來，所以這種情況不會非常嚴格

解決未來需求（精選）

這種屬於要一個能力在團隊之上的人，或者是人才儲備，這種一般都是大企業，有長線的產品或者平台運營規劃，知道未來的形態是怎樣，所以需要精挑細選。

了解這個幹嘛？可以判斷基本的成功率嘛~

OK,我們開始聊核心問題吧。

其實簡歷，就是一場不見面的面談，而在這次面談中，企業方要判斷你是怎樣的一個人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科學的邏輯的。

而判斷你是怎樣的人，可以從你在每個需求層上的表現，可以得知你大概處於什麼水平。

比較好使而科學的辦法，就是馬斯洛的需求金字塔分析了。

馬斯洛人類需求分析

生理需求溫飽

安全需求溫飽

社交需求小康

尊重需求小康

自我實現富裕

例如你上一份工作是3000，當然是解決了生理層的問題而已，忽然這一份你就要求到尊重層的待遇，要什麼話語權，說如何改變公司的企業形象什麼的，那就是痴人說夢的表現了。沒有牛逼的能力的時候，不要去提裝逼的要求。

所以，寫上符合目前市場定位的內容，是讓人覺得你靠譜的第一步。

hr是可以通過你的簡歷上的呈現方式和要求，判斷你屬於處在什麼需求上的人。

如果你是畢業生，那就應該偏重學歷，技能，和目標上。

如果你是工作1-2年的設計師，技能，作品，和自我計划上。

如果你是工作了3-5年的設計師，偏重行業背景，項目執行力，和對應聘公司的行業看法。

如果你是工作了6年-8年的設計師，偏重行業背景，項目經歷，整體行業分析力，個人品牌及對平台的要求。

這個基本上是可以套到馬斯洛人類需求里，你的簡歷上表述的內容應該符合你當前，是為了滿足“吃飽飯”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和實現目標”

我認識的一位總裁級別的設計師，他沒有去開設計公司什麼的，但是他換工作都是奔着這個平台（企業）是否能實現自己的夢而作選擇。這種境界我想應該是每一位設計師的終極所向吧。

回到簡曆本身。怎麼排列這些表現層的信息？

我認為是順序這樣的：

1.我是誰？

2.我做過什麼？

3.我會做什麼？

4.我想做什麼？

5.我獲得的榮譽

6.其它

這裡解釋一下，我獲得的榮譽應該屬於1裡面的其中一項才對，為何放到後面去？我這樣做的目的是，第一，hr不是最關心這個，第二，顯得謙虛點。

一、你是誰

關於這一點，是絕對的硬件，客觀事實存在，是不存在曖昧信息

姓名，年齡，籍貫，大學專業，聯繫方式等，這些都是客觀事實信息，如果這個都有假信息，這個是主觀上的不誠信，就沒有繼續談的必要了。

二、你做過什麼-重點呈現！

這一點，也是比較客觀的事實，當然可以通過修飾來達到更好的效果

XX年在XX公司任職XX職位，做過XX項目

在項目經歷上，做過越大越知名的項目約吃香，如果你是在騰訊負責過微信項目，哪怕是小模塊的經歷，都比小公司負責過獨立較大項目吃香，

這個是否不公平？非也，大公司裡面的項目，從產品量級，工作流程，專業程度要求，一律都比小公司要嚴謹科學，HR除了表面的專業能力外，還會考慮公司背景對一個人的內在培養。

所以大家都往大公司裡面涌，除了錢，更重要的是項目鍛煉和學習，甚至降薪的情況下都會選擇大公司。

那麼在4A公司當然也是非常好的經歷，畢竟動不動都是服務大品牌的項目。什麼可口可樂，大眾汽車，加多寶，康師傅什麼什麼的，都是聽過的大品牌，會對你的印象有加分。

OK，回來簡歷上，如果實在沒有在大公司呆過，那怎麼寫簡歷上會相對光彩一些?

答：數據化

例如你負責的是某個APP的設計，那你就可以把用戶量標註在旁邊。

2013年在ABC公司，負責E應用設計（2000萬+用戶）

這樣比較直觀地看到，這個還是個不錯的軟件。

如果是電商

2014年在EFG公司，負責旗艦店設計（年銷售額 5000萬）

那也可以一眼看到，這個公司或者店鋪還不錯

這些是心理暗示的小技巧。

如果是學生應屆畢業，還可以加

XX年在XX學校參加XX比賽，得過XX獎，當然了，校園級別的獎通常是沒有含金量的，最好是全國級別的，例如我的一個早年在奧美廣告當總監的同學，他在學校時期就拿下了金犢獎，這個還是比較有含金量的。畢業就直接進了奧美這樣的國際大公司。

三、你能做什麼

這裡是展示能力層的，就是比較主觀的內容了。

例如我的怎麼寫？

美術專業，豐厚的美術及設計基礎。

熟悉大型團隊合作流程，了解互聯網用戶體驗研究分析，有豐富團隊管理經驗。

敏感的電子商務觸覺，精通該行業的設計及體驗優化。

就是這麼多，簡短而清晰，不含廢話。

那麼新人或者畢業生怎麼寫？

在開始說怎麼寫之前，先重點批評一下最近流行的軟件使用度圖示法。如下

這個到底是幾個意思？

你說你PS放個90%到底是代表了什麼？

比方說：我心中的ps能放個90%，應該是大師級的人物，世界是的一切幾乎看到都能在ps重新呈現，但是你寫的90%是指幾乎熟悉了全部快捷鍵，這樣的認知判斷差誤，誰的錯？

讓我想起了《功夫》裡面，A問了B一句：他的武功大概有多高？ B回答：“大概三四層樓那麼高。”這不覺得滑稽嗎？

的確是滑稽，一個不可量化的概念，硬是要去量化它，是一種可笑的行為。

這個是國外先流行起來的，然後國人紛紛跟風，完全不經過自己思考，別人做你就做，這個就是一個不及格的設計師的表現。

批判完了，直接說下應該怎樣寫。

對於這種軟件技能的掌握，直接寫精通，熟悉，了解，這種詞語就行。但是我個人是不建議多談軟件上的事，最好一句話帶過。因為多度強調這個，只能說明你只會操作軟件，而不是會做設計。設計和軟件是兩碼事。

市面上某些培訓機構甚至是打着設計的招牌去招生，然後來了是學用ps跟着圖例做效果圖。這裡來一個呵呵噠。

簡歷上應該寫點實際看得懂的，例如：

擅長包裝，海報設計，淘寶店鋪設計等等人家看得懂是會做什麼成品，而不是會什麼軟件。

精通ps,熟悉ai.這些一句帶過就行。

四、我想做什麼

這個是說到你的個人專業規劃，說真的，我在無數簡歷中，非常罕見有寫職場規劃的，我不知道大家是怕被人說你野心太大呢，還是壓根沒有想過？

不過我猜是後者的居多。

這裡應該怎麼說技能不自大，也能顯得自信？

可以說打算1年內，達到一個怎樣的水平，2年內掌握多少技能，3年內要做設計指導或者怎樣的。

其實這個真的不怕說，如果你內心是有想法的。一個有想法的人，永遠都比一個傻傻的要更吸引人。不用擔心別人看到你3年後要當個設計管理什麼的野心而畏懼。真正的好領導，希望下面的人，個個搶着當將軍。有競爭的環境才是好的學習壞境。

可能會有人問了，會不會這樣的公司很多勾心鬥角？

說真的，在中國，幾乎，是幾乎每一個上點規模的公司都可能存在這個，但是，但是我從來都感受不到。

為何？因為我從來不關注那些，專心專研技能上的事，多大的能力就有多大的話語權。沒有什麼比提升技能更重要的事。

啊，不能發散去說了，回來繼續談簡歷。

五、關於榮譽

這個可以作為補充，但不能作為主打，因為畢竟業務才是企業關心的。

如果，在騰訊期間，拿過多少次S員工，拿過多少個人獎集體獎，都是有加分的。

例如我會2014年版本的簡歷寫什麼上去：

2014中國文博會（深圳）特邀分享嘉賓

中國最大藝術社區Zcool最受歡迎排名設計師前10名

中國網頁設計聯盟第268期專訪優秀設計師(2009)

newwebpick國際著名設計平台認證設計師（newwebpick.com）

其實還有很多東西可以放上去，為何選擇這些？

1.行業權威性。 2.稀有性。3.公共認知性。

還有最後一個：其它

這個寫點什麼？肯定寫一些相對專業以外的事，如性格啊愛好啊什麼的，這個對於其他職業，可能不要緊，但是對於設計師，我還真的覺得有必要寫點。從一個人的業餘愛好，可以判斷出這個人的性格和可以發展的職業深度。

不管如何，千萬別想什麼愛音樂愛電影愛讀書之類的庸俗之詞，你要時刻記得你是設計師，你要表現得不一樣一些。起碼顯得文藝一些才對。

再多放一個超級技能：

很多同學都是一份簡歷投多個公司，其實這個是非常不好的習慣。應該怎樣做？

你看中一個公司之前，先看一看對方是做什麼業務的，有一些怎樣的歷史，在簡歷的最後，提及一下他們公司，說幾句不浮誇的讚美之詞，這樣顯得你真誠而有細心，有真的了解過這個企業而不是隨便亂投。

這樣，每一份簡歷只需要多花10分鐘，可以提升非常多的好感，而樂而不為。

回顧一下：

我是誰

我做過什麼

我能做什麼

我想做什麼

我得到的榮譽

其它

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好了，簡歷的文案部分完成了，接下來。我們討論下簡歷的格式。

1.文件格式：

WORD先行，圖片格式是非常讓HR深恨的，因為信息無法複製，連郵箱和手機號碼什麼的，都要手工重新打一次錄入，而且還存在出錯的幾率，害人害己。

PPT第二，PPT能很好地展示全面的自己，因為設計師肯定有圖形作品集，PPT的信息又可以複製，所以我還是比較推崇。

PDF，這個格式，不知道為何那麼多設計師喜歡，我個人是不太喜歡的，覺得從展示的角度來看，它並不是最好，雖然也是可以複製信息。

個人網站，這個除非你做的很好，而且打開流暢，如果是半天開不了，那就是減分項來的，你連自己的網站都優化不好，怎麼做好公司的？

阿門推薦的最佳方式：

A方案: WORD簡歷+RAR壓縮包作品集（20M以內）推薦指數：****

溫馨提示：有些2B企業的郵箱只有5M附件，所以還是存在小機率風險

在作品集上，記得用文件夾分好作品類別，平面類的，網頁類的，美術類的，每一種不要超過5張作品，精選即可，不要發幾十個過來，高低不同的水平，會拉低你的平均分。

B方案:WORD+PPT 推薦指數：****

PPT展示的圖片一般都比較小，空間佔得不多，10M-15M的PPT已經差不多了。

優勢文件數量比較少，劣勢是文件較大，也可能遇到上面的企業郵箱附件小的問題。

C方案:WORD+作品集鏈接（非個人網站）推薦指數：*****

在WORD裡面插入一個你的個人作品集地址，例如站酷，例如追波什麼的，這種網站權威性強，打開速度快，瀏覽效果好。

一目了然，愛看啥看啥的。

什麼？你說在線作品集萬一對方沒有網絡觀看不方便怎麼辦？

你傻啊，沒有網絡的公司你還去那邊工作？

網絡到現在已經成為電那麼普及的公眾資源了，一個不方便上網的地方，它一定是在草原上放牛羊的，不適合設計師去。

2.命名格式：

我先說下反面案例，我收到的簡歷裡面，凡是“簡歷.DOC””簡歷.JPG”的這種，基本上就是已經淘汰了，不全因我看着心煩，而是我存下來到簡歷堆裡面，已經找不到了，又不能通過搜索找出來。這麼糟糕的體驗，說明該同學還不知道什麼是用戶體驗設計，沒有這個意識。

我拿自己的來說一下，我的命名肯定是姓名，職位，時間，這三個元素組成

龐少棠_視覺設計_2012版.DOC

為什麼要這樣做？

名字不用說了，起碼能分別你是誰。

職業能讓HR很快速的給你歸類，不浪費時間。

時間為什麼要寫？因為每個人的簡歷都會隨着成長而不斷修改，定義一個時間版本，可以知道當前這個時間，你是什麼程度，如果在2015年我看到2012年版本你的簡歷，如果那時候你已經有點不錯的苗頭，可能我會繼續聯繫你看看，因為有可能成為很優秀的設計師了，不過如果沒有時間版本，就算是3年前的簡歷，我大概以那時候的水平當作當前水平了。

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OK，簡歷作品啥的，都搞定了，接下來，要去找工作了，往哪兒找更加高效？

首先，我個人對58X城，前程x憂中華x才等等網站模板簡歷的人，基本上都是呵呵噠。

作為一個互聯網時代的設計師，居然跑去招保姆，司機，收銀員等等的招聘網找工作！是何等的xx。我不會黑這些網站，而是說要找到正確的渠道。

什麼是最有效的方式？垂直！什麼是垂直？那就是專註於某一領域。

站酷招聘，就是非常垂直的社區，而且大公司，小公司，來到這裡招設計師的，都是知道設計師的重要性的。起碼知道這裡是設計師扎堆的地方，而不是阿貓阿狗的摳圖小弟。

舉個例子，小米在站酷發的招聘，寫着資深設計師 25000/元明碼標價，大家不用你猜我我猜你的，多累。