很多人都說這兩年受疫情影響，面臨關門的小企業增多，很多人就面臨失業，在很大程度上會緩解企業招聘的壓力，本以為只要把招聘崗位發出，就會有一波又一波的求職者簇擁成群，手裡高高舉着簡歷大聲吶喊：我要來，我要找工作……然而，實際上是這樣的嗎？並沒有。為什麼失業人數那麼多，但企業招聘的效果還是不好。問題出現在哪個環節？

一、HR招聘現狀

前段時間，網絡調侃HR用了“最新”的招聘渠道，請看：

BOSS直聘還是BOSS直拒？

前程無憂還是前程堪憂？

智聯招聘還是失聯招聘？

58同城還是58同坑？

拉勾網還是拉勾不算？

趕集網還是趕集不成？

雖說這只是調侃，全其中也道出了HR對渠道使用不規範和招聘效果不佳的苦衷。

上圖中的招聘渠道是HR朋友較為熟悉，也是使用得比較多的渠道，那麼哪些渠道比較好用呢？

我們常聽到一句話，“北智聯南無憂”，意思是北方企業用智聯招聘比較多，南多企業用前程無憂比較多一些。

至於說哪個招聘渠道比較好用的問題，倒沒有絕對的回答。因為行業不同、招聘要求不一樣，就要配套不同的渠道來使用。

二、常見的招聘渠道的分類

招聘渠道可以分為兩大類，一種是內部招聘，一種外部招聘。如下圖所示：

除此之外，還有現場招聘會、職業介紹中心、內部推薦等渠道。但這些渠道的效果並不是很理想。

比如，到現場招聘會求職人員數量少，質量不高，而且去參加現場招聘會的時間成本高，入場費也不便宜。

職業介紹中心的輝煌時期已經過去很多年了，從職業介紹中來推薦過來的人五花入門的，如果不經過嚴格篩選，會存在用工風險。

內部推薦如果管理不好，就會存在裙帶關係，日後管理起來非常的麻煩。

三、渠道的優勢和劣勢、使用技巧

1、拉勾網：它針對互聯網行業的初、中、高級崗位相關人才，職位投放有針對性，簡曆數量和質量比較高，但它只針對於北京、上海、杭州、廣州等熱門一線城市，如果你是互聯網公司的HR可多關注一下。

2、獵聘：獵聘網它主要做高端招聘，它的簡歷質量高，它傾向於高端職位與管理層職位。這個網站是付費服務，沒有免費額度可以試用。我經常接到獵聘銷售打來電話，有些獵聘網的費用相當高。如果你們公司要招聘“高精尖”人才，也可以考慮。

3、脈脈：脈脈它最強大的功能是社交，跟微信相似，需要加好友才能聊天。脈脈裡面行業分布廣，適合中高層人才招聘，它是集職場、社交、職場招聘為一體的職場社交平台。

脈脈功能強大，把用戶的一級二級人脈都是圈出來，可以說用戶的存量大，但也缺點，就是它的需要添加好友驗證，周期長，活躍用戶量少，這個作為輔助招聘渠道還行，專門拿來作招聘，估計效果會很差。

4、大街：據說是年輕人的社交平台，大家聽說過這個招聘渠道嗎？用這個渠道的HR比較少，招聘應屆生效果較好，資源豐富，中小規模企業招聘無需付費， 招聘成熟工作者效果不理想

簡歷反饋率低，匹配度低。你想要在上面招聘到一個中層、高層管理者，難度很大，就你大海撈針一樣。

5、智聯招聘：這是一個綜合的招聘網站，中基層招聘效果比較好，這個平台審核企業資質嚴謹。專業性針對性較弱，搜索結果匹配度不高、我感覺收費越來越貴、刷新簡歷需要扣點數，沒有免費刷新次數。

6、前程無憂：這個網站的特點是行業覆蓋面廣，簡歷量巨大、符合絕大多數行業中基層崗位需求、搜索引擎較好。它的不足是簡歷匹配度與質量較高、每天可免費刷新職位一次。但價格偏高、而且同一賬號不能多人同時登陸。

HR在操作時，記得每日一刷，盡量讓招聘職位靠前。刷新是免費的，不用白不用。你更新招聘崗位發布的時間，這就會增加求職者投遞信心。如果是前幾個月發布的崗位，求職者一看還以為招聘到位了，自然不看你的企業了。

7、BOSS直聘：它是一個用戶量大，簡歷多的網站，用工方和求職者直接溝通，效率高。唯一不足的就是收費越來越貴，很多人才都是持觀望態度，要招到一個人，需要較多需要多輪次溝通。BOSS維護技巧如下圖 ，注意紅色部分：

8、58同城：這個網站知名很高，它針對於基層人才，銷售、保潔、保安、普工的招聘效果較好、廣告投放多，知名度較高。但是，我發現它的簡歷質量不高，有的簡歷連姓名都沒有，就是一串數字，更別提什麼工作經歷、個人愛好這些的。如果一個電話一個電話打過去問，比較耗時間。

58同城使用技巧：HR填寫職位信息（突出職位要求和薪資潛力，可大大提升投遞量），讓求職者主動打電話來找你，基層崗位求職者更看重物質實際，不要談理想。比如：XX崗位+五險一金、XX崗位+包吃包住等等；

9、當地網站、QQ群、微信群：這類渠道的實用性很強，每個人找工作，都想在家附近找，那麼本土的招聘網站就發揮了它的作用了。

你們的企業屬於什麼行業，根據實際需求來選擇招聘渠道吧。