這屆年輕人開始反抗“招聘暴力”

年輕人踏入職場的第一波“毒打”，往往都是從面試開始的。

這其中的苦包括但不限於：熬夜寫出來的簡歷，卻連初篩都過不了；地鐵轉公交3個小時到了面試點，才發現公司在一所老破小的居民樓里；每天安排4、5場面試，結果卻一個都過不了……

面試失敗的挫敗感與面試過程的體力勞累，已經讓不少求職者身心疲憊，更無奈的是，許多求職者還要遭受“招聘暴力”。

各種各樣的“招聘暴力”

在豆瓣上，有一個#你所遭受的“招聘暴力”#話題，話題下兩千多條發言，四千多萬次的瀏覽足以證明人們忍受招聘暴力已經不是一天兩天。

豆友@星河有跡在話題下分享了自己一段面試經歷，在了解到對方公司是“單休”後表示“謝謝，暫時不考慮單休”，結果對方卻說“我才20歲，我都能忍受單休，你怎麼不行？”

招聘暴力不僅僅是看得見聽得着的語言暴力，還有時時刻刻感受到的隱形暴力。

陳溪面試當天有三個人，都是來應聘會計崗位的，一起坐在一個會議室里，陳溪因為還未畢業工作經歷比較少，面試官直接對陳溪擺臭臉，對另外兩位卻做出一副很熱情的樣子。

在提及薪資問題的時候，面試官甚至當著陳溪的面說：“你如果來我們公司，工資會比他們少，你能接受嗎？”

陳溪說：“應屆生工作經歷少是正常的，面試官的確有理由選擇更優秀的人，但沒必要用這樣的方式來羞辱一個即將畢業的大學生。”

同樣有類似經歷的還有Lily，面試的時候因為緊張，腦子斷片了，英語自我介紹磕磕巴巴，英語對話環節答不上問題。接下來HR就發出了暴擊：你不適合這份工作。當她準備走的時候，HR還對前台說“把她站過的地方打掃一下，地髒了”。她後來是邊走邊哭，離開了公司。

類似的招聘暴力數不勝數，如果以上這些還屬於HR或面試官連最基本的社會禮貌都不想維持，下面這個就有些涉及勞動法了。

IELTS面試的一家公司一天最長工作時間要16個小時，IELTS表示疑惑時，對方卻說：你害怕？

還有的薪資不明，網友@李零0說，招聘信息上寫着4000，面試跟我說3000，這我也能接受，試崗了三天之後，第四天準備入職時的工資成了2000。

更有過分的是，還沒開始面試就畫了個超級大的餅，說公司正在快速發展中，剛開始沒有工資的，最長不超過3個月，後期會補償高薪工資。

掛羊頭賣狗肉的的招聘也不在少數，自己明明應聘的是A崗位，實際上卻是B崗位。

YU去應聘保險公司的人事崗位，入職後培訓了9天，第10天才簽勞動合同。這個時候她才得知真實情況，沒有底薪，入職就得買保險，不買就不能入職，浪費了這麼長時間培訓還沒有任何工資。

有一種隱藏的“招聘暴力”，就是通過試稿環節來騙稿的，尤其是一些文案、設計崗位。

基礎的操作一般是布置作業讓你寫篇文章、做個設計圖，或者圍繞公司的一個項目寫個方案，年輕的職場小白為了爭取機會絞盡腦汁，熬夜肝了一篇萬字長文、思維導圖都做了，最後卻只得到三個字：等回復。

最絕的還是這個高級騙方案的操作。

豆瓣瓣有個工作年限10+的女生，說自己找工作處於不上不下的尷尬位置：去執行層吧，對方嫌你年紀大，產能不夠；管理層吧，各種談不攏。

好容易碰到一個喜歡的公司，對方要求你牽頭新的部門，出戰略框架方案。熬兩天大夜趕方案，來面試堪比宣講會，一屋子人都來了，還有人速記。

結束後，hr反饋：你思路挺好，但我們要再看看其他候選人…

這屆年輕人開始反抗

好在，這屆年輕人已經學會反抗“招聘暴力”了。

豆瓣上有人曬出一張聊天記錄，求職者問無責任底薪是多少，HR高傲的反問：“人還沒來就想拿到錢，你覺得老闆會給你多少呢？”，求職者直接回懟：我只是詢問一下工資待遇，又沒有讓您往我的銀行卡上打錢。來靈鴿，通過獵頭找工作。

在面對不給員工交社保、詢問求職者婚育情況的HR時，直接在線給對方普法，或者反手一個舉報。

還有的求職者，模仿企業拒絕的話術，搶先HR一步拒絕了對方：感謝您對本人能力的認可，但很遺憾的通知您，貴公司未能通過本人的企業篩選，現已納入本人的企業備選池，希望貴公司不要氣餒，繼續努力。

這屆年輕人早就和過去的求職者不一樣了，一方面這屆年輕人大多出身小康家庭，不存在“失去這份工作全家老小沒飯吃”的情況，求職者不用“為五斗米折腰”；

另一方面，這屆年輕人思想自主性更強，上屆慣用的職場PUA、畫大餅各種招數早就不好使了。

遇到招聘暴力，自然是直接回懟。

“招聘暴力”怎麼產生的？

找工作這件事其實是一種市場行為，應聘者與用人單位，是平等互利的合作關係，但是從求職者角度出發會天然的把自己放到劣勢的一方，處於優勢的一方往往比處於劣勢的一方擁有更多主動權，再加上一些HR的不專業與傲慢態度，自然就導致了“招聘暴力”的產生。

其次，造成這種局面還源於求職者的信息不對稱、企業篩選不到位，在找工作時還是多篩篩。

你遇到“招聘暴力”，是直接回懟還是轉身就走呢？