講解阿里巴巴薪酬待遇體系，阿里巴巴薪資等級

前言：

有人認為生活就應該隨心隨意地過，但是有很多時候，你選擇隨心所欲的生活，可能會迎來是生活拮据，每個月都得用信用卡，這種生活就感覺自己的命運就是隨波逐流。

今天筆者文章中的這位職場人，大專畢業，非統招本科，如今在阿里工作十年，P8職級，年薪200萬。

用該職場人的原話來說就是：

我自己並不算成功，要說成功也是相對自身來看的，這種“成功”有時代的原因，也有自己的努力。但是無論在哪個時代，人才畫像的特性都是相似的：勤奮、努力、上進、自省、皮實，我相信真正成功的人一定不是偶然，在時代的浪潮下不是每個人都能抓住機遇，機遇是留給有準備的人的。

不知不覺，工作滿10年了，撒點雞湯。非科班出身，學歷也不太好，非統招本科。

剛畢業，做過幾年外包，現在還記得第一個月拿到1800塊工資的激動的心情。因為起點比別人低，所以比身邊的人都努力。自學了很多技術棧，每一項都有認真做筆記和總結。慢慢地，成了別人口中的技術達人，後面有幸加入了阿里，沒有關係老闆，真的是一步一個腳印，一個人的產出可以抵一個小團隊，年年375，總包也漲到了200，今年晉陞P8。

看到一句話，特別受用：因為我的起點很低，所以不得不拚命努力，我在枕邊堆放了很多與哲學與宗教相關的書籍，不管多麼忙碌，多麼疲勞，在每天入睡前，我都會拿起書本，哪怕只讀上一兩頁，讀到最有感觸的地方，就會用紅筆畫線，反覆咀嚼，就像烏龜爬行一樣，一步一步為了磨鍊心性，提升人格，持續接地氣地，樸實地努力。

感覺現在部分年輕人的想法比較畸形，把自身的成敗歸結於時代。每個時代有每個時代的機遇和挑戰。10年前，在創業電商，物流成為瓶頸，我被發配到倉庫打包分揀，10年前沒有高並發處理經驗，沒有全鏈路壓測經驗，沒有任何可借鑒的方案，都是前人在不斷地摸索中實踐出來的。現在工程端已經相對成熟，你不用再糾結怎麼解決高並發場景，怎麼設計領域模型，已經有很多現成的經驗可以借鑒。這個時代，是互聯網的後時代，是人工智能、大數據、生物科學領域的時代，這才是需要你們的時代。

過去有過去的紅利，現在有現在的紅利，時代對每個人都是公平的，關鍵要看你在機遇來時有沒有能力和實力去抓住他。因人成事，還是因事成人，這是一個先有雞還是先走蛋的問題，每個人有每個人的答案。你有你的想法，你說得都對。如果覺得這個時代紅利已經耗盡，那就繼續躺平吧。這是思考習慣的問題，當遇到問題的時候是首先從自身找原因還是歸咎於外界因素。

職場很多持“時代重要”觀點的同學我猜大部分是95後，甚至00後。作為一個80末的尾巴，也許很多前輩會覺得現在的年輕人喪，負能量。但是回想一下當年，我們80後也是長輩口中垮掉的一代，歷史是如此的相似。

現在雖然物質富足，年輕人不用再為吃穿發愁，但是大環境的競爭壓力也在逐漸提高，從幼兒園就開始的讀書軍備競賽，到求職階段水漲船高的用工要求，再到定居時面對的天價樓市，現在的孩子從一出生就開始競爭，這大概就是內卷吧，我相信這些都是都是導致現在年輕人喪的原因。一個時代有一個時代的烙印，作為一個“過來人”，我覺得需要了解年輕人的難處和時代背景，多傾聽，保持同理心，而不是急於否定。

最後

希望對於求職階段的一些社會性討論問題，建議開闢一個專區，讓大家去討論，可以基於年齡層、性別、職級、工種去做分層統計，也算是做社會調研了。

另外，對於類似的社會性話題，我覺得大家也不要光抱怨，可以積極給出自己的解決辦法，比如：“你覺得在目前的大環境下，一家好的用工單位是什麼樣的？”、“想要成為更好的自己，應該怎麼做？”，我一個人的能力是有限的，解決不了這些問題，但是我相信人多力量大的道理，大家集思廣益才是讓這個社會變得更好的動力，不是么？