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本文目錄一覽：

• 1、阿里巴巴資深java工程師什麼水平
• 2、阿里巴巴 用什麼java框架
• 3、如何評價阿里巴巴發布的Java開發手冊
• 4、java社招如何面阿里

阿里巴巴資深java工程師什麼水平

你好，如阿里百度騰訊等互聯網大廠的工程師，資深（架構師水平）工程師是非常有實力的。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級範圍分布在P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6級別的程序員title是高級工程師，P7便已經是專家級別，P8則是高級專家。一般而言，小有名氣的阿里程序員至少也是P8級別。P10級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、畢玄等等。

2、阿里崗位薪酬

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

關於阿里股票，主要是阿里用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是很難，更不要提高額稅收了。

3、阿里工程師晉陞體系

阿里的工程師一般工作幾年後就要考慮轉P（技術）系列還是M（管理）系列了。

P雖然是專家系列但是到了一定級別也會帶人，比如P9的整個業務都會由他帶。M相對P來說比較難升，很多P做了5-10年缺少升M的資歷。

和騰訊一樣，阿里也是一年有兩次晉陞機會，其中7、8月是比較核心層級的晉陞，如P7、P8、P9，年底則是較低級別的。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉陞委員會打分，這裡的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉陞標準：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做着架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

阿里巴巴 用什麼java框架

1、現在的大公司都是有很多積累的，他們都擁有適合自己的框架技術，這些全靠積累。所以阿里巴巴的主流Java框架是自己寫的，同時結合了大量open source的資源。2、WEB層 —— 使用webx框架。主要利用velocity模板技術來展現頁面。3、業務層 —— 主要使用command模式實現。WEB層通過command dispatcher的調用來使用業務邏輯。4、數據訪問層 —— 使用DAO（Data Access Object）模式。底層使用iBatis來訪問數據庫。數據採用的是Oracle。數據庫操作的SQL語句需要你手工書寫相關的SQL代碼（對於複雜的SQL語句需要通過DBA的評審）。5、開發工具，採用IDE和命令行相結合的模式。在命令行上，我們用antx工具來組織項目、build項目、發布項目。但我們多數時間會在eclipse集成環境上，開發、調試應用。6、版本控制，採用了Subversion。但部分項目因為歷史的原因，暫時使用CVS，將來必然會遷移到Subversion上。Subversion有很多種操作方式：通過命令行、通過TortoiseSVN集成工具、通過WEB、通過Eclipse插件。總結：在所有層次上，他們都廣泛使用了Spring framework。因此您需要對Spring有一定的了解才行。阿里面試時非常考驗基礎知識的，因為他們有自己的技術積累，框架技術已經趨於成熟，所以面試都是一些基礎知識與算法知識。現在的阿里技術或許已經更加成熟，

如何評價阿里巴巴發布的Java開發手冊

適用於大型公司

適用於人員流動很快的公司

優點：  1.定義非常精細，可以讓其他人員很快速的就能讀懂代碼且進行修改。畢竟代碼是寫給其他人看的，畢竟不是給自己看的。

2.代碼產出高，指定給純正的碼農，只用來搬磚。

缺點：定義非常精細。因為太精細，也疑問着限制太多，限制開發人員使用新技術或者新想法。

畢竟阿里公司非常大，而且技術也是領先的，所以缺點在阿里眼裡不是缺點。

java社招如何面阿里

1）Java的數據結構相關的類實現原理，比如LinkedList，ArrayList，HashMap，TreeMap這一類的。以下簡單模擬一個數據結構的連環炮。

比如，面試官先問你HashMap是不是有序的？

你肯定回答說，不是有序的。那面試官就會繼續問你，有沒有有順序的Map實現類？

你如果這個時候說不知道的話，那這個問題就到此結束了。如果你說有TreeMap和LinkedHashMap。

那麼面試官接下來就可能會問你，TreeMap和LinkedHashMap是如何保證它的順序的？

如果你回答不上來，那麼到此為止。如果你依然回答上來了，那麼面試官還會繼續問你，你覺得它們兩個哪個的有序實現比較好？

如果你依然可以回答的話，那麼面試官會繼續問你，你覺得還有沒有比它更好或者更高效的實現方式？

如果你還能說出來的話，那麼就你所說的實現方式肯定依然可以問你很多問題。

以上就是一個面試官一步一步提問的例子。所以，如果你了解的不多，千萬不要敷衍，因為可能下一個問題你就暴露了，還不如直接說不會，把這個問題結束掉，趕緊切換到你熟悉的領域。

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2）Java並發包當中的類，它們都有哪些作用，以及它們的實現原理，這些類就是java.concurrent包下面的。與上面一樣，咱們也簡單的模擬一個並發包的連環炮。

比如面試官可能會先問你，如果想實現所有的線程一起等待某個事件的發生，當某個事件發生時，所有線程一起開始往下執行的話，有什麼好的辦法嗎？

這個時候你可能會說可以用柵欄（Java的並發包中的CyclicBarrier），那麼面試官就會繼續問你，你知道它的實現原理嗎？

如果你繼續回答的話，面試官可能會繼續問你，你還知道其它的實現方式嗎？

如果你還能說出很多種實現方式的話，那麼繼續問你，你覺得這些方式里哪個方式更好？

如果你說出來某一個方式比較好的話，面試官依然可以繼續問你，那如果讓你來寫的話，你覺得還有比它更好的實現方式嗎？

如果你這個時候依然可以說出來你自己更好的實現方式，那麼面試官肯定還會揪着這個繼續問你。

為什麼說面試的時候要引導面試官，原因就在這了。

因為面試官的提問很多時候都是有跡可循的，你如果抓住了他的軌跡，能夠猜到他下面很可能會問什麼，那你在回答的時候就可以往你想要談的方向去說。這樣面試時就會顯得更加從容，更加的遊刃有餘。

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3）IO包和NIO包中的內容。這部分裡面NIO會是重點，IO包大部分都會比較熟悉，因此可能會直接略過，直接問你NIO的內容。

IO包和NIO包的內容相對來說不是很多，首先NIO模型要熟悉，特別是其中的selector一定要非常清楚它的職責和實現原理。其實NIO的核心是IO線程池，一定要記住這個關鍵點。有的時候，面試官可能也會問你IO包的設計模式（裝飾器模式），為什麼要這樣設計？

有的面試官還會問你有沒有更好的設計，這個時候如果你不知道請果斷說自己現在的水平有限，想不出來更好的設計，千萬不要信口開河，隨意YY。

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4）Java的虛擬機的內容。這部分主要包括三部分，GC、類加載機制，以及內存。一個GC部分簡單的連環炮。