java面試回答問題的小套路,java面試技巧和注意事項

本文目錄一覽：

• 1、java 二面一般會面試什麼內容
• 2、JAVA開發一般在面試中都會遇到哪些問題啊？需要注意哪些呢？
• 3、java面試中問你最擅長的技術是什麼?你能為公司做出什麼貢獻?怎麼回答
• 4、java面試 談業務邏輯

java 二面一般會面試什麼內容

Java程序員應聘一般要經過筆試和面試。作為一個技術人員，特別是剛出道的，筆試的成績是比較重要。以下是我經過幾次筆試總結的一些經驗教訓。

一般來說，試題會分為三個部分，Java基礎、數據庫基礎和綜合題。

首先是Java基礎，這個很簡單，也就是考考你對Java語言本身的理解，包括語法，類庫的使用等。有選擇題，也會有寫代碼題。寫代碼的時候認真仔細就是了。基礎題答案一般都比較死，所以盡量不要錯。在這，出一道我遇到的題考考大家，Java編程：把American，Japan，China，France，Brazil按英文字母排序。說說思路就行了:)

其次是數據庫。準確的說，考的不是數據庫，而是SQL語句。一般題型是，給兩三個表，然後讓你根據需求寫SQL。最普通的就是學生表、選課表和成績表。要掌握的就是連接查詢，還有就是一些函數（建表、表操作等就不說了哈）。其實這些都相當簡單，但是往往被新手忽略。我就遭過，因為有半年沒寫過SQL了，連接查詢搞忘完了，有兩次筆試都空起，結果可想而知。這些是必備技術，千萬不能空起啊！

然後是綜合題。之所以說是綜合題，是因為包含的內容比較多，一般都是主觀題。這裡，人家是想看看你對Java高級技術以及周邊技術的了解程度和運用能力，說白了，就是考概念和考應用題。這裡說的Java高級技術，也就是J2EE架構中的技術，這些不會的話，人家是不得要你的。如果你會一些流行的技術框架，那就更好了。所謂Java周邊技術，包括HTTP，HTML，XML，UML，JavaScript，CSS等，要求一般不是很高，要了解，比如讓你用HTML寫個表單你要會。關於剛才提到的技術或者框架，希望要了解其工作的原理和機制，一般要考，比如讓你說說Struts的MVC。關於應用題，可能出一道網絡應用來考。

以上就是我筆試的經驗，一般是這樣，不過我也遇到過變態的。一次筆試，就被徹底甩翻，C/C++、數據庫、Java技術、Shell編程、網絡協議、Unix、軟件工程全部上了。

如果筆試做的好，那就成功大半了，不過不要輕視面試哦！

JAVA開發一般在面試中都會遇到哪些問題啊？需要注意哪些呢？

面試官不同面試問題肯定都不一樣

一般來說你去面試 會先給你一份面試題

題你做完之後 會有面試官來面試你 面試的話一般問你的簡歷上的特長（你熟悉的，了解的技術）

筆試題上的題目有的會問你有的不會

還有你在工作中遇到過什麼問題 以及你的團隊多少人 怎麼分工的 你負責的那個模塊 業務邏輯是什麼 舉個例子（如果現在出現高並發的情況下，你怎麼解決，用到哪些技術） 還有你們公司BA是誰寫的

上面說的只是一部分 說真的 既然要你去面試 肯定是覺得你可以的 不要有什麼壓力 相信自己就行

最後 面試這種東西 多面試幾次就什麼都懂了 我想大家都明白 就不多說了

java面試中問你最擅長的技術是什麼?你能為公司做出什麼貢獻?怎麼回答

建議：

1、把你之前所掌握的常用的技術一一例舉

2、能為公司做出什麼共享你就應該把你之前所做的項目分享一下，還可以加上利用什麼技術達成的，然後再加一句“如果公司目前或者以後有類似的項目需要我會給出很多好的建議避免項目走彎路之類的”

3、一面切記不回答問題直接反問hr，二面也不建議，你自身的問題可以在hr問你有什麼問題的時候你在說，避免因hr覺得你高傲自大而導致面試失敗。

4、如果還不知道該怎麼回答可以在喜馬拉雅搜索“手把手教你怎樣更好的面試”我的面試問題建議。

java面試 談業務邏輯

首先你要考慮的一點是，對方掌握什麼樣的信息、他應該想從你這裡得到什麼樣的信息。

lz的大體思路是正確的。

首先，對方想要知道的是你做了什麼。這個時候需要從整體介紹你製作的項目，例如，你的作品是針對什麼樣的人群，提供什麼樣的服務，然後是自己的特點。

然後介紹具體使用了什麼樣的框架和相關技術。

到此為止還不需要說細節，只要概括就可以。

等到對方問到你的時候，再確認對方想要了解什麼，然後再逐一描述。

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每個主考官的思路不同，確切地說沒有正確答案，如果是我的話，會按照以下思路回答。

1.自己的思路和理解貫穿一線很重要，但是，自己的能力可以做到那一步，不能做到那一步，在哪方面需要改善，都要明確，被問到的時候誠實的講出來。

2.基本正確，但是注意着眼點儘可能從整個服務去說，而不是單純的PG角度。

3.這應該主要是看你的管理能力，同樣沒有正確答案，只有思路。不要局限於PG，把眼光放到整個團隊，思考處於整個團隊中的自己，需要做什麼、做了什麼，哪方面做得比較好、哪方面做得不夠，自然而然就知道自己的價值了。