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java找工作好难找呀，怎么办呀，找了好久都没找到，再这样下去就快要过年了，不知道该如何是好？?
只能说推荐BOSS直聘和前程无忧了。
看开点，我相信大部分程序员都有这么一段时期，不要气馁，加油！
Java工程师就业前景如何?怎么样?
每每遇到委屈，遇到不顺，甚至发工资看待自己的工资收入都有一种想要裸辞的冲动，想想朋友小明，想想隔壁家的那个孩子，当年是多么的不堪入目，现在人家从事java工程师，收入是我的三倍多，就像从事java行业也成为一名出色的java工程师，但是不太了解整个java行业就业前景如何?怎么样好不好，下面小编一一为你分析。
1、Java工程师就业前景如何?怎么样?之就业
在美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等发达国家和中等发达国家中，Java软件工程师年薪均在4—15万美金;当然在国内，Java软件工程师也有极好的工作机会和很高的薪水。
在未来5年内，合格软件人才的需求将远大于供给。Java软件工程师是目前国际高端计算机领域就业薪资非常高的一类软件工程师。
一般情况下的Java软件工程师是分四个等级，从软件技术员到助理软件工程师，再到软件工程师，最后成为高级软件工程师。
根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%—70%。同时，Java软件工程师的工资待遇相对较高。
通常来说，具有3—5年开发经验的工程师，拥有年薪15万元是很正常的一个薪酬水平。80%的学生毕业后年薪都超过了10万元。
根据专业数据分析，由于我国经济发展不均衡因素，Java软件工程师工资待遇在城市之间的差异也较大，一级城市(如北京、上海等)，初级软件工程师的待遇大概在8000-10000之间，中级软件工程师的待遇在14000—20000之间，高级软件工程师的待遇则更高。
2、Java工程师就业前景如何?怎么样?之薪资
初级Java软件工程师一般月薪范围在8000-10000元，远远超过了应届毕业生月薪4500元的平均水平。通常来说，有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10—17万左右。
从Java的应用领域来分，Java语言的应用方向主要表现在以下三个方面：首先是大中型的商业应用;其次是桌面应用，就是常说的C/S应用;或者是移动领域应用。
综上而言Java就业方向为：可以从事JSP网站开发、Java编程、Java游戏开发、Java桌面程序设计，以及其他与Java语言编程相关的工作。可进入电信、银行、保险专业软件开发公司等从事软件设计和开发工作。
3、Java工程师就业前景如何?怎么样?之高薪
我国目前对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长。在未来5年内，合格软件人才的需求将远大于供给。2008年，我国软件人才的缺口已达42.5万，其中尤以Java人才最为缺乏。
根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。应该说Java软件工程师的就业机会和前景是非常大的，再加上Java软件工程师不仅IT企业需要，广大的非IT企业也需要，前景是非常乐观的。
Java工程师的薪水相对较高。通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪20万元是很正常的一个薪酬水平。但是，对Java人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java人员。
其中，最根本的原因就是：许多计算机专业的毕业生，在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人需求有较大的差距。
因此，计算机专业的大学生欲成为Java工程师，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。
要使用Java语言胜任企业工作并不容易。当前世界各地持有JavaProgrammer证书的人员供需差距极大，迫使企业不得不用高薪聘请Java程序员。因此，JavaProgrammer的含金量比一般的技术人员要高出很大一块。
在美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等发达国家和中等发达国家，持有JavaProgrammer认证证书的人年薪均在6-14万美金，而在国JavaProgrammer认证的程序员也有极好的工作机会和很高的薪水。
以上内容就是关于Java工程师就业前景如何?怎么样?的详解介绍，主要从工作和薪资两方面来说，最后是java如何获得高薪，如何获得第一个20万，但是你需要拥有真才实学，一定要朝着Java专业方面努力并前进，那么最快速的方法就是找到合适的学习平台。昆明北大青鸟七天免费试学活动正在进行，你来吗?
当程序员太痛苦，我该裸辞吗
裸辞一时爽，实际两面伤。
做程序员是一件非常枯燥乏味的事，但是出来工作，都是要有职业操守的。
假如你说不干就马上不干走人，那你那么痛苦去上班劳动应得的工资就没有了；而用人单位当初聘用你，你去工作，就代表你对程序员这个工作是认可的。但现在你突然裸辞，他们也会受到麻烦或损失。这样两相伤害何必呢？
建议题主实在坚持不了，就向人事行政部提出辞职，走正常离职程序，交接完工作、结算了工资再离开为好。
原创文章，作者：小蓝，如若转载，请注明出处：https://www.506064.com/n/296199.html
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