java高级架构师三大阶段（java架构师进阶之路）

• 1、阿里巴巴资深java工程师什么水平
• 2、云南北大青鸟设计培训告诉你高级Java架构师需要掌握什么？
• 3、成为一名Java高级架构师，需要学些什么内容？
• 4、北大青鸟设计培训：高级Java架构师需要掌握什么？
• 5、java架构师主要是干什么的？
• 6、成为一名Java高级架构师到底需要学习哪些技术

你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。

3、阿里工程师晋升体系

阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。

P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。

和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

没有谁能够随随便便的就成功，也没有谁能够随随便便就成为一名高级Java架构师。在Java行业中，如果按照排序，Java架构师一定是排在最顶端的，所以成为高级Java架构师，也是得有高超的Java技能，并且还得有着一定的阅历。今天就跟IT培训一起来关注下，高级Java架构师需要掌握什么?

高级Java架构师需要掌握什么?需要掌握的东西有太多太多了，具体有哪些呢?有点难列举，就跟北大青鸟小编从一则高级Java架构师的招聘启事入手吧。如下：

工作职责：

1.负责核心系统的架构设计，重构、优化现有的技术架构

2.根据业务规划制定相应地技术规划，推动平台技术的革新，系统性能调优;

3.解决重要项目中的关键架构问题和技术难题，负责项目中关键技术难点的攻关和预研

4.对开发团队进行技术指导和培训，规范开发流程

职位要求：

1.精通Java语言，对相关技术领域的开源产品有深入的理解

2.精通领域建模，熟悉主流技术架构体系，熟悉SOA，敏捷开发等理念

3.熟悉缓存技术、搜索技术、异步框架、集群与负载均衡、消息系统等领域

4.具有大型分布式、高并发、高负载、高可用系统设计、开发和调优经验

5.具备较强的逻辑思维、沟通技巧、管理能力

6喜欢去看及尝试最新的技术，追求编写优雅的代码，从技术趋势和思路上能影响技术团队

打好基础后接下来还要学习JavaWeb开发、Java高级框架等知识，主要包含：前端技术、数据库 、JAVA数据库操作、软件服务器及服务器相关技术 、动态网页JSP、AJAX、SpringMVC、MyBatis、Spring、MySQL高级、LinuxRedisNginx、Maven等知识点。

第三想入门Java只学理论知识是不够的，还要多多进行实操训练，一是巩固所学的理论知识;二是增加自己的实战经验，找工作时有相关项目经验会容易很多;三是可以查漏补缺，找出自己学习中不足的地方好继续改进，一举多得。

没有谁能够随随便便的就成功，也没有谁能够随随便便就成为一名高级Java架构师。

在Java行业中，如果按照排序，Java架构师一定是排在最顶端的，所以成为高级Java架构师，也是得有高超的Java技能，并且还得有着一定的阅历。

今天就跟IT培训一起来关注下，高级Java架构师需要掌握什么?高级Java架构师需要掌握什么?需要掌握的东西有太多太多了，具体有哪些呢?有点难列举，就跟北大青鸟小编从一则高级Java架构师的招聘启事入手吧。

如下：工作职责：1.负责核心系统的架构设计，重构、优化现有的技术架构2.根据业务规划制定相应地技术规划，推动平台技术的革新，系统性能调优;3.解决重要项目中的关键架构问题和技术难题，负责项目中关键技术难点的攻关和预研4.对开发团队进行技术指导和培训，规范开发流程职位要求：1.精通Java语言，对相关技术领域的开源产品有深入的理解2.精通领域建模，熟悉主流技术架构体系，熟悉SOA，敏捷开发等理念3.熟悉缓存技术、搜索技术、异步框架、集群与负载均衡、消息系统等领域4.具有大型分布式、高并发、高负载、高可用系统设计、开发和调优经验5.具备较强的逻辑思维、沟通技巧、管理能力6喜欢去看及尝试最新的技术，追求编写优雅的代码，从技术趋势和思路上能影响技术团队

java架构师需要做六个方面的工作。

1，需求整理分析

首先，第一手的信息损失最少，架构师能够更好的把握需求；其次，分析人员在与客户交流时，往往不会深入挖掘需求，因为有很多隐藏的需求客户自己都不见得意识的到，而架构师则可以依靠敏感的软件嗅觉发现这些需求，减少以后的变数；第三，分析人员往往脱离开发团队，盲目接受客户需求，而架构师能够清楚把握现有的研发团队能做什么，不能做什么，提前预知风险，降低项目失败的机率。

2，系统分解

在收集完信息后，架构师需要将用户需求转化为软件需求，同时要补充非业务需求，如健壮性，扩展性等等。如何区分和化解用户需求与软件需求，如何有效把握用户需求与软件需求的区别，是系统分解的核心。这是最考验架构师的地方，也是只有架构师参与的工作。

3，技术选型

这一步要根据对软件需求决定项目该使用何种架构，开发模型，及依赖选项。如使用多层架构还是分布式架构，是瀑布模型还是RUP，是使用MySQL还是SQLServer，是否需要使用企业库，是否需要使用ORM。但是，架构师对项目的技术选型要提供多种不同的方案，并为每种不同方案提供详细说明文档，用来阐述每种方案的优势，劣势，可行性等内容。这些文档供项目经理或领导决策最终的技术选型。

4，系统设计

依据软件需求和技术选型，架构师需要和软件工程师一起将软件需求落实到软件详细设计说明书中。架构师负责将软件需求分解，重组织为子项目，子系统，组件和模块，以及它们之间的逻辑关系，从而形成不同的逻辑组成部分，最后还需要确定各个子系统及组件间的接口。这些都是作为进一步的团队分工的依据。同系统分解一样，系统设计是考验架构师能力的重要职责。

5，培训与指导

在软件详细设计说明书完成后，为保证项目的顺利进行，架构师需要对整个团队进行技术培训，让团队中的每个人明白自己的职责范围，该做什么，不该做什么。

在项目实施过程中，架构师需要参与到具体开发过程中，给与每个开发人员有效指导，以避免团队成员对系统设计的误解而造成项目的延误。在我看来，这点对于新手比较多的团队尤为重要。因为国内新手的一个通病是眼高手低，刚学会了一点点就认为自己什么都会；当他们拿到真正的设计时又往往不知所措，畏首畏尾。

6，保持沟通

沟通是保证项目顺利开展的有效保障。架构师要从多方面跟踪项目进度，及时与项目经理或直属领导汇报项目进展，与技术开发人员沟通遇到的问题，如果是迭代开发，还需要与用户沟通需求变更。

基本算法和数据结构、设计模式、分布式和集群、缓存、XML和JSON、UML、网络通信、关系型数据库、NoSQL数据库、部分软件测试、中间件调优，这是高级架构师要掌握的